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Gewinnen Sie innerhalb von 30 Tagen neue Kfz-Mechatroniker oder Kfz-Meister in Ihrer Region ohne Zeitungsanzeigen, Stellenbörsen, Personalvermittler oder Plakatwerbung.
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Über 812 Stellen mit über 338 Betrieben erfolgreich besetzt
In den verschiedensten Bereichen und Gewerken in ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Über 28.500+ Bewerbungen
seit 2020 generiert
Mit unserer Methode haben wir über 20.000+ Bewerbungen seit 2020 generiert
Mit schriftlicher Bewerber-Garantie zur garantierten Einstellung
Haben Sie die maxmimale Sicherheit für die Personalgewinnung mit SMART11.
400+ Betriebe setzen auf SMART ELEVEN
10.500+ Bewerbungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz generiert.
Mehr als 400+ Betriebe und 20.000 Fachkräfte vertrauen SMART11
Welche Erfolge erzielen unsere Partnerbetriebe?
...und besetzen ihre Stellen mit passenden Mitarbeitern aus dem Kfz-, Nfz-Bereich.
Zwei Kfz-Mechatroniker in 30 Tagen eingestellt
S-Tech Hydraulik-Service und Fahrzeugbau GmbH
Ausgangssituation
Zu wenig Bewerbungen erhalten, um die zahlreichen Aufträge in der Produktion in hoher Qualität abzuarbeiten
Fehlende Sichtbarkeit bei den passenden Kandidaten und wenig Bekanntheit als Arbeitgeber
Auf der Suche nach einem Partner, welcher zuverlässig und transparent hochwertige Kandidaten im Kfz-Bereich liefert
Ergebnis
Innerhalb von 4 Wochen zwei Kfz-Mechatroniker eingestellt und 21 Bewerbungen erhalten
Effizienter durch einen smarten Qualifizierungsprozess der Bewerber und dadurch mehr Qualität in den Gesprächen
Mehr Aufträge können angenommen und bearbeitet werden
Ausgangssituation
Zwei Mitarbeiter haben innerhalb von kurzer Zeit gekündigt. Neue Bewerbungen und Mitarbeiter blieben aus.
Fehlende Sichtbarkeit und wenig Bekanntheit als guter Arbeitgeber mit interessanten Kfz-Projekten in der Region
Größere Autohäuser in der Region, welche mit Lockangeboten neue Mitarbeiter gewinnen. Dadurch werden eigene abgeworben und neue nicht richtig angesprochen.
Ergebnis
Innerhalb von 21 Tagen einen Kfz-Mechatroniker eingestellt
Größere Flexibilität und die Stimmung im Betrieb ist besser, weil sich die Arbeit auf mehrere Schultern verteilt
Mitarbeitenden erlauben sich nicht mehr alles, da diese jetzt wissen wie das Unternehmen neue Mitarbeiter gewinnt
Ausgangssituation
Mehrere Mitarbeitende sind in kurzer Zeit zu einem Mitbewerber in der Region gewechselt
Fehlende Sichtbarkeit und wenig Bekanntheit als guter Arbeitgeber mit interessanten Kfz-Projekten in der Region
Kein System, sondern ausschließlich sporadisch Bewerbungen über Empfehlungen erhalten
Ergebnis
Innerhalb von 38 Tagen einen Karrosserie- und Fahrzeugbauer zurückgewonnen und eingestellt
Größere Flexibilität und die Stimmung im Betrieb ist besser, weil sich die Arbeit auf mehrere Schultern verteilt
Wettbewerbsvorteil durch schnellere Abarbeitung von Aufträgen und Verkürzung der Wartezeiten
Vier Einstellungen von Mobilen Autoglas Monteuren und fünf Einstellungen von Kfz-Mechatronikern
nobleglass GmbH & CO. KG.
Ausgangssituation
Bereits Social-Recruiting Kampagnen und Geotargeting Inhouse versucht um qualifizierte Autoglas-Monteure zu gewinnen
Kein System und Prozess um die Qualität der Bewerbungen zu steigern an über 6 Standorten
Mehrere Kanäle für die Gewinnung von neuen Mitarbeitenden probiert
Ergebnis
Innerhalb von 5 Monaten fünf Kfz-Mechatroniker für die Ausbildung als Autoglas Monteur und vier qualifizierte Autoglas Monteure an über 6 Standorten eingestellt
Über 200 Bewerbungen generiert und Bewerbungsgespräche mit Kandidaten und Reisebereitschaft geführt
Entlastung des Teams an verschiedenen Standorten in Deutschland, Verbesserung der Stimmung und präsente Außenwahrnehmung
Einen Kfz-Kundendiensttechniker, Servicetechniker und Sachbearbeiter in 38 Tagen eingestellt
Neimcke GmbH & Co. KG
Ausgangssituation
Klassische Stellenanzeigen und herkömmliche Methoden hatten keinen Erfolg zur Mitarbeitergewinnung
Fehlende Sichtbarkeit bei den passenden Kandidaten und wenig Bekanntheit als Arbeitgeber in der Region
Mehrere Standorte mit hohem Bedarf an Mitarbeitern
Ergebnis
Innerhalb von 38 Tagen einen Kfz-Kundendiensttechniker, Servicetechniker und Sachbearbeiter eingestellt und 133 Bewerbungen erhalten
Entlastung des Teams, Verbesserung der Stimmung und präsente Außenwahrnehmung als Platzhirsch in der Region
Passende Mitarbeitende eingestellt mit passgenauen Gehaltsvorstellungen
So können auch Sie schon bald zusammen mit uns Bewerbungen generieren
Damit wir individuell auf Ihre Bedürfnisse eingehen können, stellen wir Ihnen einige Fragen zu Ihrem Unternehmen und Ihren Anforderungen. Starten Sie in nur wenigen Tagen mit Ihrer eigenen Kampagne - nur drei Schritte werden dafür benötigt.
Schritt 1
Telefonat buchen
Wählen Sie in unserem Kalender Ihren Wunschtermin für das erste Kennenlernen mit einem unserer Recruiting-Expert*innen aus. Wir werden Sie zu Ihrem Termin telefonisch kontaktieren.
Schritt 2
Das Kennenlernen
Im 1. Telefonat stellen wir Fragen zum Unternehmen und der offenen Vakanz. Dabei eruieren wir, wie wir Sie am besten unterstützen können. Anschließend verabreden wir uns zu einem Beratungsgespräch.
Schritt 3
Das Beratungsgespräch
Im Beratungsgespräch arbeiten wir zusammen an Ihrer Strategie, um Fachkräfte aus Ihrer Region zu gewinnen.
Unsere Büroräume in Düsseldorf
Wir stehen für Performance und smarte Lösungen in der Personal- und Auftragsgewinnung. Seit 2018 beschäftigen sich die Experten Dominick Klein & Lukas Besler mit Lösungen im digitalen Marketing.
Von Düsseldorf, betreut die SMART11 GmbH Kunden in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Klein-, mittelständische- und Großunternehmen.
Unser Standort: Breite Str. 22, 40213 Düsseldorf
Häufige Fragen
Seid ihr ein Personalvermittler, Headhunter oder ein Stellenportal?
Bei unserem Weg handelt es sich um Geotargeting. Hierbei schauen wir uns gemeinsam Ihre Stellenausschreibung an und wählen die beste Recruiting-Plattform mit dem größten Erfolg. Dieses besteht aus den klassischen & modernen Recruiting-Methoden. Somit erreichen Sie als Unternehmen eine ganz neue Stufe der Sichtbarkeit, um qualifiziertes gewerbliches Personal in der Region zu gewinnen.
Gibt es eine Geld-zurück-Garantie?
Bei uns erhalten Sie eine schriftliche Geld-zurück-Garantie. Vorab prüfen wir, ob es in Ihrer Region genug potenzielle gewerbliche Fachkräfte hergibt und ob Ihr Unternehmen auch attraktiv genug ist. Wir machen keine leeren Versprechungen und sind zu 100% ehrlich & transparent. Falls alles passt und eine Zusammenarbeit zustande kommt, dann geben wir Ihnen eine schriftliche Geld-zurück-Garantie.
Der Arbeitsmarkt ist leer und wir haben einen Fachkräftemangel. Wie wollt ihr helfen?
Dafür bieten wir eine unverbindliche und kostenlose Potenzialanalyse an. Unsere Experten aus unserem Team mit Erfahrung aus weit über 500 erfolgreichen Besetzungen prüfen bereits im Vorfeld, wie viel Potenzial in Ihrer Region vorhanden ist und ob du ein attraktiver Arbeitgeber bist. Wir arbeiten sehr transparent und ehrlich mit unseren Partnern zusammen, sodass wir nur unterstützen wenn wir zu 101% sicher sind. Schau dir gerne unsere Referenzen an!
Ist die Potenzial-Analyse und Beratung wirklich kostenlos?
Die Analyse sowie die Beratung sind zu 100 % kostenlos und unverbindlich. In unserem Gespräch erfahren Sie, ob Ihr Unternehmen das Potenzial mitbringt, mit SMART11 innerhalb von 30 Tagen zu gewinnen. Vorallem, wie die konkrete Lösung für Sie und Ihr Unternehmen aussehen kann.
Ich habe Agenturen bereits ausprobiert, doch es hat nicht funktioniert. Wie wollt ihr uns noch helfen?
Manchmal sind es kleine Stellschrauben die wir drehen können, damit Ihre Stellenausschreibung zu deutlich besseren Ergebnissen führt. Diese Stellschrauben erkennen wir in einem ersten Gespräch und evaluieren das Job-Angebot für die Interessanten Kandidaten. Als Partner im Ihr Recruiting arbeiten wir uns in das Unternehmen und die Stelle ein, sodass dies keine Standard-Anzeige wird.
Ich habe schon alles probiert! Funktioniert eure Methode wirklich?
Regelmäßig hören wir genau das. Wir können Ihnen versichern, dass sich die Zeit in unserem Beratungsgespräch für unsere Kunden zu 100 % gelohnt hat. Sie lernen dort völlig neue Wege in der Mitarbeitergewinnung kennen. Wodurch sich hierbei neue Perspektiven ergeben. Damit haben Sie einen klaren Vorteil gegenüber Ihren Mitbewerbern aus der Region.
Unterstützt ihr alle Unternehmen und Branchen dabei?
Würden wir gerne, aber das ist fast unmöglich. Durch unseren exklusiven regionalen Schutz können wir nicht die gleichen Gewerke mit gleichen Stellenprofilen in einer Region ausschreiben. Falls Sie erfahren möchten, ob Ihre Region noch frei ist, tragen Sie sich gerne zu einem Erstgespräch ein.