Für Immobilienmakler, Hausverwaltung und Genossenschaften
Wie Sie 2024 die erste Wahl für gewerbliches Personal & Fachkräfte aus der Region werden und monatlich 2-3 qualifizierte Bewerbungen erhalten
Finden Sie die besten Fachkräfte über die digitalen Medien mit über 300+ Plattformen in Ihrer Region planbar mit wenig Aufwand für Sie.
200+ Betriebe setzen auf SMART ELEVEN
10.500+ Bewerbungen im Jahr 2023 in Deutschland, Österreich und der Schweiz generiert.
Mehr als 200+ Betriebe und 3500 Fachkräfte vertrauen SMART ELEVEN
Welche Erfolge erzielen unsere 350+ Partnerbetriebe?
...und besetzen ihre Stellen mit passenden Mitarbeitern oder gewinnen täglich neue Kundenanfragen.
In vier Wochen über 38 Bewerbungen von Immobilienmaklern erhalten und einen qualifizierten Makler eingestellt
Steinbüchel Immobilien GmbH
Ausgangssituation
Klassische Methoden für offene Stellenausschreibungen genutzt - Zeitungen, Plakatwerbung, Social-Media
Großes Netzwerk in der Region
Sehr gute Auftragslage und bereit für mehr Aufträge
Ergebnis
In vier Wochen 38 Bewerbungen von qualifizierten Immobilienmaklern erhalten
Qualitaitve Gespräche mit Fachkräften im Immobilien-Bereich
Interessantes Job-Angebot und Perspektive bei Fachkräften und dadurch eine Vielzahl an Bewerbungen erhalten
Innerhalb von 2 Monaten 86 Bewerbungen von Immobilienmakler & Assistenz erhalten und einen Makler und Assistenz eingestellt
VON POLL - Leonberg
Ausgangssituation
Klassische Stellenanzeigen und herkömmliche Methoden hatten keinen Erfolg
Fehlende Sichtbarkeit bei den passenden Kandidaten und wenig Bekanntheit als Arbeitgeber in der Region
Hoher Bedarf an Mitarbeitenden durch eine sehr gute Auftragslage und Erweiterung der Produktportfolios
Ergebnis
Innerhalb von 2 Monaten zwei Stellen in Rekordzeit besetzt
Entlastung des Teams, Verbesserung der Stimmung und präsente Außenwahrnehmung als Makler in der Region
Ausgebildete Fachkräfte mit Erfahrung im Immobilienbereich - Kurze Einarbeitungszeit & Schnellere Ergebnisse
Innerhalb von zwei Wochen in Rekordzeit einen Immobilienmakler eingestellt
VON POLL - Böblingen & Herrenberg
Ausgangssituation
Klassische Stellenanzeigen in der Zeitung und Stellenportalen
Fehlende Sichtbarkeit bei den passenden Kandidaten mit Kenntnissen im Immobilien-Bereich
Hoher Bedarf an Mitarbeitenden durch die Erweiterung des Geschäftsfeldes
Ergebnis
Innerhalb von zwei Wochen einen Immobilienmakler mit langjähriger Erfahrung eingestellt
Entlastung des Teams, Verbesserung der Stimmung und präsente Außenwahrnehmung als Makler in der Region
Ausgebildeter Immobilienmakler - Kurze Einarbeitungszeit & Schnellere Ergebnisse
Innerhalb von 2 Monaten einen Vermietungsspezialist und in 4 Monaten einen Kundenberater Technik eingestellt
Wohnbau Westmünsterland eG
Ausgangssituation
Keine Bewerbungen über klassische Wege erhalten, um die eigenen Vakanzen zu besetzen und neue Bereiche anzubieten
Fehlende Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber in der Region
Zu wenig Bewerbungen erhalten, um die hohen internen Kapazitäten weiterhin termingerecht abzuarbeiten
Ergebnis
Mehr Aufträge können durch die neuen Kapazitäten bearbeitet werden
Größere Flexibilität und termintreue, weil sich die Arbeit auf mehrere Schultern verteilt
Entlastung des Teams und präsente Außenwahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber
In zwei Monaten einen Immobilienkaufmann/-frau mit Erfahrung im Mietrecht eingestellt
Baugenossenschaft Freie Scholle eG
Ausgangssituation
Unterstützung in der Kundenbetreuung im Bereich Mietrecht aus einem Team von zwei Personen
Es wurde bereits seit längerem erfolglos versucht die Position zu besetzen
Kein System und Prozess, sondern ausschließlich sporadisch Bewerbungen über Empfehlungen erhalten
Ergebnis
Einen fachlich und menschlich passende Immobilienkaufmann in 48 Tagen eingestellt
Größere Flexibilität und gute Stimmung im Betrieb, weil sich die Arbeit auf mehrere Schultern verteilt
Planungssicherheit beim Wachstum durch ein System zur Fachkräftegewinnung und gestiegene Präsenz
Kommen Ihnen folgende Herausforderungen als Geschäftsführer oder Personalleiter bekannt vor?
Sie probieren Zeitungsanzeigen, Stellenportale, Headhunter oder Personalvermittler aus. Kein geeigneter Kandidat in der Region. Dafür hohe Kosten und kein messbares Ergebnis?
Überlastung der eigenen Mitarbeiter durch eine hohe Belastungsgrenze. Die Folge: Schlechte Stimmung im Team und eine hohe Krankheitsquote oder im schlimmsten Fall eine hohe Fluktuation.
Die Bremse im Wachstum durch fehlende Mitarbeitende und Fachkräfte. Circa 61% geben den Fachkräftemangel als größte Herausforderung an, weshalb regelmäßig Aufträge abgelehnt oder die Produktion nicht auf 100% läuft.
Teure Fehlbesetzung durch unqualifizierte Fachkräfte, welche Ihnen mehr Kopfschmerzen bereiten, statt die Kapazitätslasten reduziert und mehr Gewinn erwirtschaftet.
Sie haben offene Stellen, die Sie einfach nicht besetzt bekommen?
Erhalten Sie durchschnittlich zwischen 3-8 qualifizierte Bewerbungen aus dem Kfz-Bereich pro Monat. Ausschließlich von exklusiven Interessenten:innen aus Ihrer Region.
Planbar qualifizierte Fachkräfte für Ihr Unternehmen finden, die gar nicht wussten das Sie aktuell auf der Suche sind.
Schaffen Sie sich ein System, dass Ihnen wöchentlich neue und wirklich Interessante Kandidaten:innen und qualifizierte Bewerbungen aus der Region generiert, mit der Unterstützung von Machine-Learning, K.I & Geotargeting.
Erhalten Sie Ihre eigene Recruiting-Kampagne und generieren Sie dadurch laufend neue Bewerberanfragen in Ihrer Region. Einzigartig für Sie. Ohne hohe Kostenexplosionen und individuell auf Ihr Unternehmen angepasst. Selbstverständlich mit Geld-zurück-Garantie.
Entdecken Sie die verborgenen Talente: 85% der besten Bewerber warten auf Sie
Traditionelle Stellenanzeigen (Stellenbörsen, Agentur für Arbeit) oder Zeitungsanzeigen erreichen oftmals nicht die ideale Zielgruppe. Diejenigen, die aktiv nach Arbeitsstellen suchen, stellen lediglich 15% der gesamten Bewerber dar und sind oft nicht die am besten geeigneten Kandidaten für Ihr Unternehmen.
Die wirklichen Schätze finden Sie unter den 85% der passiven Jobsuchenden. Sie sind bereits in einer Position, sind aber für Job-Angebote offen. Diese Gruppe, die meist über hohe Qualifikationen und Erfahrung verfügt, könnte genau das sein, was Ihr Unternehmen benötigt.
Klassische Methoden im Vergleich
Sie haben Optionen. Wählen Sie für sich die beste.
Stellenbörsen, Zeitungen & Plakatwerbung
Geringe Sichtbarkeit
da Sie ausschließlich aktiv Jobsuchende über Ihre Jobanzeige erreichen.
Ziemlich hohe Investitionen
und keine qualifizierten Bewerbungen auf Ihre ausgeschriebenen Stellen. Sehr langer Recruiting-Circle von 4-6 Monaten.
Keine Unterstützung im Prozess
wobei Ihre Prozesse meist ein entscheidender Vorteil gegenüber Ihren Mitbewerbern aus der Region ist.
Bewerbungen von unqualifizierten Kandidaten
mehr Quantität als Qualität im Recruiting über Stellenplattformen. Teilweise aus dem Ausland und nicht aus der Region.
Personalvermittler
Lange Such- & Wartezeiten
über bekannte Plattformen in der Direktakquise, wodurch lange Zeiten im Recruiting entstehen können.
Interessante Kandidaten erhalten täglich Nachrichten
da diese über die gleichen Plattformen von mehreren Headhuntern oder Personalvermittlern täglich kontaktiert werden.
Hohe Vermittlungsprovisionen
mit bis zu 30% vom Jahresgehalt als Erfolgszahlung und hohen Startgebühren ohne Aussicht auf Erfolg.
Social Media Recruiting
Keine Individualität
durch Copy & Paste Werbeanzeigen, die Ihr Unternehmen nicht von der besten Seite zeigen können.
Großer Wettbewerb
dadurch dass viele Ihrer Mitbewerber in der Region bereits Social-Media Marketing nutzen.
Stellenanzeigen ähneln der anderen
gleiche Werbebilder und Werbetexte mit wenig Individualität, dass was Ihr Unternehmen wirklich besonders macht.
Mäßiges Preis-Leistungsverhältnis
durch Agenturpreismodelle im Recruiting-Bereich.
Qualifizierte Kandidaten
durch einen zweistufigen Qualifizierungsprozess und zielgruppenorientierte Stellenbeschreibungen.
Neue Technologien
Neue Technologien und Methoden mit bestehenden Interessenten-Daten, Geotargeting und einer machine-learning Ausspielung.
Arbeitgebermarke aufbauen
Nachhaltiges Employer Branding für klein- und mittelständische Unternehmen um die Kernwerte des Unternehmens nach außen zu transportieren.
Recruiting-Experience
Mit verkaufspsychologischem Recruiting-Videos, Interessenten direkt emotional erreichen, ohne über das Gehalt und Lohn zu sprechen.
So können auch Sie schon bald zusammen mit uns Bewerbungen generieren
Damit wir individuell auf Ihre Bedürfnisse eingehen können, stellen wir Ihnen einige Fragen zu Ihrem Unternehmen und Ihren Anforderungen. Starten Sie in nur wenigen Tagen mit Ihrer eigenen Kampagne - nur drei Schritte werden dafür benötigt.
Schritt 1
Telefonat buchen
Wählen Sie in unserem Kalender Ihren Wunschtermin für das erste Kennenlernen mit einem unserer Recruiting-Expert*innen aus. Wir werden Sie zu Ihrem Termin telefonisch kontaktieren.
Schritt 2
Das Kennenlernen
Im 1. Telefonat stellen wir Fragen zum Unternehmen und der offenen Vakanz. Dabei eruieren wir, wie wir Sie am besten unterstützen können. Anschließend verabreden wir uns zu einem Beratungsgespräch.
Schritt 3
Das Beratungsgespräch
Im Beratungsgespräch arbeiten wir zusammen an Ihrer Strategie, um Fachkräfte aus Ihrer Region zu gewinnen.
Unsere Büroräume in Düsseldorf
Wir stehen für Performance und smarte Lösungen in der Personal- und Auftragsgewinnung. Seit 2018 beschäftigen sich die Experten Dominick Klein & Lukas Besler mit Lösungen im digitalen Marketing.
Von Düsseldorf, betreut die SMART11 GmbH Kunden in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Klein-, mittelständische- und Großunternehmen.
Unser Standort: Ronsdorfer Str. 55, 40233 Düsseldorf
Was Sie über unsere Potenzialanalyse unbedingt wissen sollten:
Unsere Fokussierung liegt auf gewerbliche Mitarbeitende, was uns den Zugang zu einem umfangreichen Datensatz ermöglicht, den wir über die Jahre aufgebaut haben. Dadurch sind wir in der Lage genau zu bestimmen, welche Unternehmen von unserer Methode profitieren können und welche nicht.
Gemäß unserer Firmenphilosophie gehen wir nur Partnerschaften mit solchen Unternehmen ein, bei denen wir basierend auf konkreten Zahlen, Daten und Fakten überzeugt sind, signifikante Verbesserungen bewirken zu können.
Wir laden Sie daher ein, sich für eine unverbindliche Potenzialanalyse anzumelden, bei der wir Ihnen zeigen, welche Ergebnisse Sie realistischerweise erwarten können.
Häufige Fragen
Seid ihr ein Personalvermittler, Headhunter oder ein Stellenportal?
Bei unserem Weg handelt es sich um Geotargeting. Hierbei schauen wir uns gemeinsam Ihre Stellenausschreibung an und wählen die beste Recruiting-Plattform mit dem größten Erfolg. Dieses besteht aus den klassischen & modernen Recruiting-Methoden. Somit erreichen Sie als Unternehmen eine ganz neue Stufe der Sichtbarkeit, um qualifiziertes gewerbliches Personal in der Region zu gewinnen.
Gibt es eine Geld-zurück-Garantie?
Bei uns erhalten Sie eine schriftliche Geld-zurück-Garantie. Vorab prüfen wir, ob es in Ihrer Region genug potenzielle gewerbliche Fachkräfte hergibt und ob Ihr Unternehmen auch attraktiv genug ist. Wir machen keine leeren Versprechungen und sind zu 100% ehrlich & transparent. Falls alles passt und eine Zusammenarbeit zustande kommt, dann geben wir Ihnen eine schriftliche Geld-zurück-Garantie.
Der Arbeitsmarkt ist leer und wir haben einen Fachkräftemangel. Wie wollt ihr helfen?
Dafür bieten wir eine unverbindliche und kostenlose Potenzialanalyse an. Unsere Experten aus unserem Team mit Erfahrung aus weit über 500 erfolgreichen Besetzungen prüfen bereits im Vorfeld, wie viel Potenzial in Ihrer Region vorhanden ist und ob du ein attraktiver Arbeitgeber bist. Wir arbeiten sehr transparent und ehrlich mit unseren Partnern zusammen, sodass wir nur unterstützen wenn wir zu 101% sicher sind. Schau dir gerne unsere Referenzen an!
Ist die Potenzial-Analyse und Beratung wirklich kostenlos?
Die Analyse sowie die Beratung sind zu 100 % kostenlos und unverbindlich. In unserem Gespräch erfahren Sie, ob Ihr Unternehmen das Potenzial mitbringt, mit SMART11 innerhalb von 30 Tagen zu gewinnen. Vorallem, wie die konkrete Lösung für Sie und Ihr Unternehmen aussehen kann.
Ich habe Agenturen bereits ausprobiert, doch es hat nicht funktioniert. Wie wollt ihr uns noch helfen?
Manchmal sind es kleine Stellschrauben die wir drehen können, damit Ihre Stellenausschreibung zu deutlich besseren Ergebnissen führt. Diese Stellschrauben erkennen wir in einem ersten Gespräch und evaluieren das Job-Angebot für die Interessanten Kandidaten. Als Partner im Ihr Recruiting arbeiten wir uns in das Unternehmen und die Stelle ein, sodass dies keine Standard-Anzeige wird.
Ich habe schon alles probiert! Funktioniert eure Methode wirklich?
Regelmäßig hören wir genau das. Wir können Ihnen versichern, dass sich die Zeit in unserem Beratungsgespräch für unsere Kunden zu 100 % gelohnt hat. Sie lernen dort völlig neue Wege in der Mitarbeitergewinnung kennen. Wodurch sich hierbei neue Perspektiven ergeben. Damit haben Sie einen klaren Vorteil gegenüber Ihren Mitbewerbern aus der Region.
Unterstützt ihr alle Unternehmen und Branchen dabei?
Würden wir gerne, aber das ist fast unmöglich. Durch unseren exklusiven regionalen Schutz können wir nicht die gleichen Gewerke mit gleichen Stellenprofilen in einer Region ausschreiben. Falls Sie erfahren möchten, ob Ihre Region noch frei ist, tragen Sie sich gerne zu einem Erstgespräch ein.
Die Mission von SMART ELEVEN ist es, guten Arbeitgebern dabei zu verhelfen, erfolgreich, Talente aus der Region oder neue Aufträge zu gewinnen.