SMART11: Performance Marketing Agentur in Düsseldorf

Qualifizierte gewerbliche und technische Fachkräfte in 30 Tagen einstellen und teure Fehlbesetzungen vermeiden!

Finden Sie die besten Fachkräfte über die digitalen Medien mit über 300+ Plattformen in Ihrer Region planbar mit wenig Aufwand für Sie.

Über 200+ zufriedene Partnerunternehmen aus der Bau-, Handwerks-, Handel-, industriellen- und Herstellungsbranche in Deutschland vertrauen auf SMART ELEVEN. Erfahren Sie, wie Sie den Fachkräftemangel geschickt umgehen.

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284+ Betriebe setzen auf SMART ELEVEN

12.293+ Bewerbungen im Jahr bisher in 2024 in Deutschland generiert.

Mehr als 284+ Betriebe und 12293 Fachkräfte vertrauen SMART ELEVEN

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Kommen Ihnen folgende Herausforderungen als Geschäftsführer oder Personalleiter bekannt vor?

Sie probieren Zeitungsanzeigen, Stellenportale, Headhunter oder Personalvermittler aus. Kein geeigneter Kandidat in der Region. Dafür hohe Kosten und kein Ergebnis?

Überlastung der eigenen Mitarbeiter durch eine hohe Belastungsgrenze. Die Folge: Schlechte Stimmung im Team und eine hohe Krankheitsquote oder im schlimmsten Fall eine hohe Fluktuation.

Die Bremse im Wachstum durch fehlende Mitarbeitende und Fachkräfte. Circa 61% geben den Fachkräftemangel als größte Herausforderung an, weshalb regelmäßig Aufträge abgelehnt oder die Produktion nicht auf 100% läuft.

Teure Fehlbesetzung durch unqualifizierte Fachkräfte, welche Ihnen mehr Kopfschmerzen bereiten, statt die Kapazitätslasten reduziert und mehr Gewinn erwirtschaftet.

Kommen Ihnen folgende Herausforderungen als Geschäftsführer oder Personalleiter bekannt vor?

Sie probieren Zeitungsanzeigen, Stellenportale, Headhunter oder Personalvermittler aus. Kein geeigneter Kandidat in der Region. Dafür hohe Kosten und kein messbares Ergebnis?

Überlastung der eigenen Mitarbeiter durch eine hohe Belastungsgrenze. Die Folge: Schlechte Stimmung im Team und eine hohe Krankheitsquote oder im schlimmsten Fall eine hohe Fluktuation.

Die Bremse im Wachstum durch fehlende Mitarbeitende und Fachkräfte. Circa 61% geben den Fachkräftemangel als größte Herausforderung an, weshalb regelmäßig Aufträge abgelehnt oder die Produktion nicht auf 100% läuft.

Teure Fehlbesetzung durch unqualifizierte Fachkräfte, welche Ihnen mehr Kopfschmerzen bereiten, statt die Kapazitätslasten reduziert und mehr Gewinn erwirtschaftet.

Sie haben offene Stellen, die Sie einfach nicht besetzt bekommen?

Erhalten Sie durchschnittlich 15 qualifizierte Bewerbungen pro Monat. Ausschließlich von exklusiven Interessenten:innen aus Ihrer Region.

Planbar Fachkräfte für Ihr Unternehmen finden, die gar nicht wussten das Sie aktuell auf der Suche sind.

Schaffen Sie sich ein System, dass Ihnen wöchentlich neue und wirklich Interessante Kandidaten:innen generiert, mit der Unterstützung von Machine-Learning, K.I & Geotargeting.

Erhalten Sie Ihre eigene Recruiting-Kampagne und generieren Sie dadurch laufend neue Bewerberanfragen in Ihrer Region. Einzigartig für Sie. Ohne hohe Kostenexplosionen und individuell auf Ihr Unternehmen angepasst.

Sie haben offene Stellen, die Sie einfach nicht besetzt bekommen?

Erhalten Sie durchschnittlich 15 qualifizierte Bewerbungen pro Monat. Ausschließlich von exklusiven Interessenten:innen aus Ihrer Region.

Planbar qualifizierte Fachkräfte für Ihr Unternehmen finden, die gar nicht wussten das Sie aktuell auf der Suche sind.

Schaffen Sie sich ein System, dass Ihnen wöchentlich neue und wirklich Interessante Kandidaten:innen generiert, mit der Unterstützung von Machine-Learning, K.I & Geotargeting.

Erhalten Sie Ihre eigene Recruiting-Kampagne und generieren Sie dadurch laufend neue Bewerberanfragen in Ihrer Region. Einzigartig für Sie. Ohne hohe Kostenexplosionen und individuell auf Ihr Unternehmen angepasst.

Entdecken Sie die verborgenen Talente: 85% der besten Bewerber warten auf Sie

Traditionelle Stellenanzeigen (Stellenbörsen, Agentur für Arbeit) oder Zeitungsanzeigen erreichen oftmals nicht die ideale Zielgruppe. Diejenigen, die aktiv nach Arbeitsstellen suchen, stellen lediglich 15% der gesamten Bewerber dar und sind oft nicht die am besten geeigneten Kandidaten für Ihr Unternehmen.

Die wirklichen Schätze finden Sie unter den 85% der passiven Jobsuchenden. Sie sind bereits in einer Position, sind aber für Job-Angebote offen. Diese Gruppe, die meist über hohe Qualifikationen und Erfahrung verfügt, könnte genau das sein, was Ihr Unternehmen benötigt.

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Klassische Methoden im Vergleich

Sie haben Optionen. Wählen Sie für sich die beste.

Stellenbörsen, Zeitungen & Plakatwerbung

Geringe Sichtbarkeit

da Sie ausschließlich aktiv Jobsuchende über Ihre Jobanzeige erreichen.

Ziemlich hohe Investitionen

und keine qualifizierten Bewerbungen auf Ihre ausgeschriebenen Stellen. Sehr langer Recruiting-Circle von 4-6 Monaten.

Keine Unterstützung im Prozess

wobei Ihre Prozesse meist ein entscheidender Vorteil gegenüber Ihren Mitbewerbern aus der Region ist.

Bewerbungen von unqualifizierten Kandidaten

mehr Quantität als Qualität im Recruiting über Stellenplattformen. Teilweise aus dem Ausland und nicht aus der Region.

Head-Hunter & Personalvermittler

Lange Such- & Wartezeiten

über bekannte Plattformen in der Direktakquise, wodurch lange Zeiten im Recruiting entstehen können.

Interessante Kandidaten erhalten täglich Nachrichten

da diese über die gleichen Plattformen von mehreren Headhuntern oder Personalvermittlern täglich kontaktiert werden.

Hohe Vermittlungsprovisionen

mit bis zu 30% vom Jahresgehalt als Erfolgszahlung und hohen Startgebühren ohne Aussicht auf Erfolg.

Social Media Recruiting

Keine Individualität

durch Copy & Paste Werbeanzeigen, die Ihr Unternehmen nicht von der besten Seite zeigen können.

Großer Wettbewerb

dadurch dass viele Ihrer Mitbewerber in der Region bereits Social-Media Marketing nutzen.

Stellenanzeigen ähneln der anderen

gleiche Werbebilder und Werbetexte mit wenig Individualität, dass was Ihr Unternehmen wirklich besonders macht.

Mäßiges Preis-Leistungsverhältnis

durch Agenturpreismodelle im Recruiting-Bereich.

Qualifizierte Kandidaten

durch einen zweistufigen Qualifizierungsprozess und zielgruppenorientierte Stellenbeschreibungen.

Neue Technologien

Neue Technologien und Methoden mit bestehenden Interessenten-Daten, Geotargeting und einer machine-learning Ausspielung.

Arbeitgebermarke aufbauen

Nachhaltiges Employer Branding für klein- und mittelständische Unternehmen um die Kernwerte des Unternehmens nach außen zu transportieren.

Recruiting-Experience

Mit verkaufspsychologischem Recruiting-Videos, Interessenten direkt emotional erreichen, ohne über das Gehalt und Lohn zu sprechen.

Unser Erfolgsrezept: Starke Zusammenarbeit

Lesen Sie hier, was unsere treuen Kunden über uns zu sagen haben. Es sind ihre authentischen Stimmen, die unser Engagement und unsere Leidenschaft bestätigen.

Romina Kaleoglu

Personalentwicklung & Personalrecruiting bei LKQ Stahlgruber GmbH & PV Automotive GmbH

Deutschlandweit

Fakten

Region: Deutschlandweit (über 220 Standorte)

Interessen: Kfz, Verkauf, Service, Werkstattausrüstung, Büro

Stellen: Servicetechniker, Anwendungstechniker im Kfz & Werkstattausrüstung, Mechatroniker, Elektroniker, Verkäufer (Innen- & Außendienst), Lager, Fahrer, HR-Personal uvm.

Ergebnis

Veredelte Bewerbungen: 745 Einstellungen: 5-6 Einstellungen pro Monat Besonderheit: Bewerbungen deutlich gestiegen im Vergleich zu Stepstone, stellenanzeigen.de oder jobware.

Regensburg & München

Fakten

Region: Regensburg & München (+30 bis 50km)

Interessen: Photovoltaik, Elektronik, Baugewerbe

Stellen: Elektroniker, Servicetechniker Innen- & Außendienst, Dachmonteure, Buchhaltung, Marketing, HR, Vertriebsmitarbeiter, Projektleiter, Helfer

Ergebnis

Veredelte Bewerbungen: 105 Einstellungen: 2-3 Einstellungen pro Monat Besonderheit: Bekanntheit gestiegen, Mehr Empfehlungen über Mitarbeiter

Clemens Gebhardt

Geschäftsführer von Mehr Ampere GmbH

Altenberge - Münsterland

Fakten

Region: Altenberge (+30km) im Münsterland

Interessen: Herstellung, Informationstechnologie, Einkauf, Montage, Konstruktion, IT, Einkauf

Stellen: Industriemechaniker, Monteure, IT-Mitarbeiter, Einkauf, Konstrukteure

Ergebnis

Veredelte Bewerbungen: 126 Einstellungen: 1-2 Einstellungen pro Monat Besonderheit: Region mit vielen kleineren Städten & Dörfern, hohe Reichweite, Stellen in Rekordzeit besetzt

Max Jürgens

Geschäftsführer

Über 284+ Unternehmen vertrauen uns...

...und besetzen ihre Stellen mit passenden Mitarbeitern.

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So können auch Sie schon bald zusammen mit uns Bewerbungen generieren

Damit wir individuell auf Ihre Bedürfnisse eingehen können, stellen wir Ihnen einige Fragen zu Ihrem Unternehmen und Ihren Anforderungen. Starten Sie in nur wenigen Tagen mit Ihrer eigenen Kampagne - nur drei Schritte werden dafür benötigt.

Schritt 1

Telefonat buchen

Wählen Sie in unserem Kalender Ihren Wunschtermin für das erste Kennenlernen mit einem unserer Recruiting-Expert*innen aus. Wir werden Sie zu Ihrem Termin telefonisch kontaktieren.

Schritt 2

Das Kennenlernen

Im 1. Telefonat stellen wir Fragen zum Unternehmen und der offenen Vakanz. Dabei eruieren wir, wie wir Sie am besten unterstützen können. Anschließend verabreden wir uns zu einem Beratungsgespräch.

Schritt 3

Das Beratungsgespräch

Im Beratungsgespräch arbeiten wir zusammen an Ihrer Strategie, um Fachkräfte aus Ihrer Region zu gewinnen.

So können auch Sie schon bald zusammen mit uns Bewerbungen generieren

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Unsere Büroräume in Düsseldorf

Wir stehen für Performance und smarte Lösungen in der Personal- und Auftragsgewinnung. Seit 2018 beschäftigen sich die Experten Dominick Klein & Lukas Besler mit Lösungen im digitalen Marketing.

Von Düsseldorf, betreut die SMART11 GmbH Kunden in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Klein-, mittelständische- und Großunternehmen.

Lernen Sie das SMART11 Team kennen!

Erfahren Sie mehr über das Team hinter SMART ELEVEN

Unser Standort: Ronsdorfer Str. 55, 40233 Düsseldorf

Unsere Büroräume in Düsseldorf

Wir stehen für Performance und smarte Lösungen in der Personal- und Auftragsgewinnung. Seit 2018 beschäftigen sich die Experten Dominick Klein & Lukas Besler mit Lösungen im digitalen Marketing.

Von Düsseldorf, betreut die SMART11 GmbH Kunden in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Klein-, mittelständische- und Großunternehmen.

Lernen Sie das Team kennen

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Unsere Recruiting-Lösungen waren erfolgreich in den folgenden Bereichen:

Automobilindustrie

Bahnindustrie

Chemie & Pharmazie

Elektronikindustrie

Medizinindustrie

Photovoltaik

Energieversorgung

Gummi- & Kunststoff

Stahl & Metall

Handwerk

Bauunternehmen

Kfz-Betriebe

Telekommunikation

Garten- & Landschaftsbau

Sportplatzbau

Maschinenbau

und viele weitere...

Häufige Fragen

Bei unserem Weg handelt es sich um Geotargeting. Hierbei schauen wir uns gemeinsam Ihre Stellenausschreibung an und wählen die beste Recruiting-Plattform mit dem größten Erfolg. Dieses besteht aus den klassischen & modernen Recruiting-Methoden. Somit erreichen Sie als Unternehmen eine ganz neue Stufe der Sichtbarkeit, um qualifiziertes gewerbliches Personal in der Region zu gewinnen.

Bei uns erhalten Sie eine schriftliche Geld-zurück-Garantie. Vorab prüfen wir, ob es in Ihrer Region genug potenzielle gewerbliche Fachkräfte hergibt und ob Ihr Unternehmen auch attraktiv genug ist. Wir machen keine leeren Versprechungen und sind zu 100% ehrlich & transparent. Falls alles passt und eine Zusammenarbeit zustande kommt, dann geben wir Ihnen eine schriftliche Geld-zurück-Garantie.

Die Analyse sowie die Beratung sind zu 100 % kostenlos und unverbindlich. In unserem Gespräch erfahren Sie, ob Ihr Unternehmen das Potenzial mitbringt, mit SMART11 innerhalb von 30 Tagen zu gewinnen. Vorallem, wie die konkrete Lösung für Sie und Ihr Unternehmen aussehen kann.

Manchmal sind es kleine Stellschrauben die wir drehen können, damit Ihre Stellenausschreibung zu deutlich besseren Ergebnissen führt. Diese Stellschrauben erkennen wir in einem ersten Gespräch und evaluieren das Job-Angebot für die Interessanten Kandidaten. Als Partner im Ihr Recruiting arbeiten wir uns in das Unternehmen und die Stelle ein, sodass dies keine Standard-Anzeige wird.

Regelmäßig hören wir genau das. Wir können Ihnen versichern, dass sich die Zeit in unserem Beratungsgespräch für unsere Kunden zu 100 % gelohnt hat. Sie lernen dort völlig neue Wege in der Mitarbeitergewinnung kennen. Wodurch sich hierbei neue Perspektiven ergeben. Damit haben Sie einen klaren Vorteil gegenüber Ihren Mitbewerbern aus der Region.

Würden wir gerne, aber das ist fast unmöglich. Durch unseren exklusiven regionalen Schutz können wir nicht die gleichen Gewerke mit gleichen Stellenprofilen in einer Region ausschreiben. Falls Sie erfahren möchten, ob Ihre Region noch frei ist, tragen Sie sich gerne zu einem Erstgespräch ein.

Kontaktdaten