Wie Sie 2024 die erste Wahl für gewerbliches Personal aus der Region werden und monatlich 4-7 hoch qualifizierte Bewerbungen erhalten
Finden Sie die besten Fachkräfte über die digitalen Medien mit über 300+ Plattformen in Ihrer Region planbar mit wenig Aufwand für Sie.
Über 200+ zufriedene Partnerunternehmen aus der Bau-, Handwerks-, Handel-, industriellen- und Herstellungsbranche in Deutschland vertrauen auf SMART ELEVEN. Erfahren Sie, wie Sie den Fachkräftemangel geschickt umgehen.
200+ Betriebe setzen auf SMART ELEVEN
10.500+ Bewerbungen im Jahr 2023 in Deutschland, Österreich und der Schweiz generiert.
Mehr als 200+ Betriebe und 3500 Fachkräfte vertrauen SMART ELEVEN
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Kommen Ihnen folgende Herausforderungen als Geschäftsführer oder Personalleiter bekannt vor?
Sie probieren Zeitungsanzeigen, Stellenportale, Headhunter oder Personalvermittler aus. Kein geeigneter Kandidat in der Region. Dafür hohe Kosten und kein messbares Ergebnis?
Überlastung der eigenen Mitarbeiter durch eine hohe Belastungsgrenze. Die Folge: Schlechte Stimmung im Team und eine hohe Krankheitsquote oder im schlimmsten Fall eine hohe Fluktuation.
Die Bremse im Wachstum durch fehlende Mitarbeitende und Fachkräfte. Circa 61% geben den Fachkräftemangel als größte Herausforderung an, weshalb regelmäßig Aufträge abgelehnt oder die Produktion nicht auf 100% läuft.
Teure Fehlbesetzung durch unqualifizierte Fachkräfte, welche Ihnen mehr Kopfschmerzen bereiten, statt die Kapazitätslasten reduziert und mehr Gewinn erwirtschaftet.
Kommen Ihnen folgende Herausforderungen als Geschäftsführer oder Personalleiter bekannt vor?
Sie probieren Zeitungsanzeigen, Stellenportale, Headhunter oder Personalvermittler aus. Kein geeigneter Kandidat in der Region. Dafür hohe Kosten und kein messbares Ergebnis?
Überlastung der eigenen Mitarbeiter durch eine hohe Belastungsgrenze. Die Folge: Schlechte Stimmung im Team und eine hohe Krankheitsquote oder im schlimmsten Fall eine hohe Fluktuation.
Die Bremse im Wachstum durch fehlende Mitarbeitende und Fachkräfte. Circa 61% geben den Fachkräftemangel als größte Herausforderung an, weshalb regelmäßig Aufträge abgelehnt oder die Produktion nicht auf 100% läuft.
Teure Fehlbesetzung durch unqualifizierte Fachkräfte, welche Ihnen mehr Kopfschmerzen bereiten, statt die Kapazitätslasten reduziert und mehr Gewinn erwirtschaftet.
Sie haben offene Stellen, die Sie einfach nicht besetzt bekommen?
Erhalten Sie durchschnittlich zwischen 3-8 qualifizierte Bewerbungen pro Monat. Ausschließlich von exklusiven Interessenten:innen aus Ihrer Region.
Planbar qualifizierte Fachkräfte für Ihr Unternehmen finden, die gar nicht wussten das Sie aktuell auf der Suche sind.
Schaffen Sie sich ein System, dass Ihnen wöchentlich neue und wirklich Interessante Kandidaten:innen und qualifizierte Bewerbungen aus der Region generiert, mit der Unterstützung von Machine-Learning, K.I & Geotargeting.
Erhalten Sie Ihre eigene Recruiting-Kampagne und generieren Sie dadurch laufend neue Bewerberanfragen in Ihrer Region. Einzigartig für Sie. Ohne hohe Kostenexplosionen und individuell auf Ihr Unternehmen angepasst. Selbstverständlich mit Geld-zurück-Garantie.
Sie haben offene Stellen, die Sie einfach nicht besetzt bekommen?
Erhalten Sie durchschnittlich zwischen 10-20 Bewerbungen pro Monat. Ausschließlich von qualifizierten exklusiven Interessenten:innen aus Ihrer Region.
Planbar qualifizierte Fachkräfte für Ihr Unternehmen finden, die gar nicht wussten das Sie aktuell auf der Suche sind.
Schaffen Sie sich ein System, dass Ihnen wöchentlich neue und wirklich Interessante Kandidaten:innen und qualifizierte Bewerbungen aus der Region generiert, mit der Unterstützung von Machine-Learning, K.I & Geotargeting.
Erhalten Sie Ihre eigene Recruiting-Kampagne und generieren Sie dadurch laufend neue Bewerberanfragen in Ihrer Region. Einzigartig für Sie. Ohne hohe Kostenexplosionen und individuell auf Ihr Unternehmen angepasst. Selbstverständlich mit Geld-zurück-Garantie.
Entdecken Sie die verborgenen Talente: 85% der besten Bewerber warten auf Sie
Traditionelle Stellenanzeigen (Stellenbörsen, Agentur für Arbeit) oder Zeitungsanzeigen erreichen oftmals nicht die ideale Zielgruppe. Diejenigen, die aktiv nach Arbeitsstellen suchen, stellen lediglich 15% der gesamten Bewerber dar und sind oft nicht die am besten geeigneten Kandidaten für Ihr Unternehmen.
Die wirklichen Schätze finden Sie unter den 85% der passiven Jobsuchenden. Sie sind bereits in einer Position, sind aber für Job-Angebote offen. Diese Gruppe, die meist über hohe Qualifikationen und Erfahrung verfügt, könnte genau das sein, was Ihr Unternehmen benötigt.
Klassische Methoden im Vergleich
Sie haben Optionen. Wählen Sie für sich die beste.
Stellenbörsen, Zeitungen & Plakatwerbung
Geringe Sichtbarkeit
da Sie ausschließlich aktiv Jobsuchende über Ihre Jobanzeige erreichen.
Ziemlich hohe Investitionen
und keine qualifizierten Bewerbungen auf Ihre ausgeschriebenen Stellen. Sehr langer Recruiting-Circle von 4-6 Monaten.
Keine Unterstützung im Prozess
wobei Ihre Prozesse meist ein entscheidender Vorteil gegenüber Ihren Mitbewerbern aus der Region ist.
Bewerbungen von unqualifizierten Kandidaten
mehr Quantität als Qualität im Recruiting über Stellenplattformen. Teilweise aus dem Ausland und nicht aus der Region.
Head-Hunter & Personalvermittler
Lange Such- & Wartezeiten
über bekannte Plattformen in der Direktakquise, wodurch lange Zeiten im Recruiting entstehen können.
Interessante Kandidaten erhalten täglich Nachrichten
da diese über die gleichen Plattformen von mehreren Headhuntern oder Personalvermittlern täglich kontaktiert werden.
Hohe Vermittlungsprovisionen
mit bis zu 30% vom Jahresgehalt als Erfolgszahlung und hohen Startgebühren ohne Aussicht auf Erfolg.
Social Media Recruiting
Keine Individualität
durch Copy & Paste Werbeanzeigen, die Ihr Unternehmen nicht von der besten Seite zeigen können.
Großer Wettbewerb
dadurch dass viele Ihrer Mitbewerber in der Region bereits Social-Media Marketing nutzen.
Stellenanzeigen ähneln der anderen
gleiche Werbebilder und Werbetexte mit wenig Individualität, dass was Ihr Unternehmen wirklich besonders macht.
Mäßiges Preis-Leistungsverhältnis
durch Agenturpreismodelle im Recruiting-Bereich.
Qualifizierte Kandidaten
durch einen zweistufigen Qualifizierungsprozess und zielgruppenorientierte Stellenbeschreibungen.
Neue Technologien
Neue Technologien und Methoden mit bestehenden Interessenten-Daten, Geotargeting und einer machine-learning Ausspielung.
Arbeitgebermarke aufbauen
Nachhaltiges Employer Branding für klein- und mittelständische Unternehmen um die Kernwerte des Unternehmens nach außen zu transportieren.
Recruiting-Experience
Mit verkaufspsychologischem Recruiting-Videos, Interessenten direkt emotional erreichen, ohne über das Gehalt und Lohn zu sprechen.
Smarte Personalgewinnung ist die wirkungsvolle Weise...
…um in der heutigen Zeit neue Fachkräfte zu gewinnen. Mit SMART ELEVEN, einer erfahrenen Performance Agentur aus dem Herzen Düsseldorfs, können Sie alle Möglichkeiten voll ausschöpfen, die modernes Recruiting bereithält.
📈
Recruiting-Lösungen
Erreichen Sie mit unseren Recruiting Lösungen in den sozialen Medien eine hohe Sichtbarkeit bei potenziellen Kandidat*innen - schnell und unkompliziert.
💻
Social-Media Management
Gewinnen Sie nachhaltig mehr Fachkräfte und Neukunden mit einer individuellen Social Media Content-Strategie. Stellen Sie Ihr Unternehmen mit Bildern, Videos und Texten vor - am besten dort, wo Ihre Zielgruppe zu finden ist.
🎥
Recruiting-Videos
Zeigen Sie mithilfe ausdrucksstarker Recruiting Videos Ihr Unternehmen und Ihre Leidenschaft - und ziehen Sie gezielt mehr Bewerber*innen an.
📝
Karriere-Webseite
Überzeugen Sie potenzielle Bewerber*innen mit einer professionellen Karriereseite, die sich von selbst verkauft: mit psychologischem Aufbau, ansprechenden Texten und Verknüpfungen zu Stellen-Portalen.
⚙️
Digitaler Bewerbungsprozess
Machen Sie es Ihren Kandidat*innen möglichst einfach, sich bei Ihnen zu bewerben, indem Sie einen digitalen Bewerbungsprozess anbieten.
🦺
Employer Branding
Schaffen Sie mit uns ein durchdachtes Employer Branding, das aus dem Zusammenspiel aller Komponenten wächst - und profitieren Sie von Ihrer gesteigerten Sichtbarkeit, die Ihnen mehr Bewerber*innen bringen wird.
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Unser Erfolgsrezept: Starke Zusammenarbeit
Lesen Sie hier, was unsere treuen Kunden über uns zu sagen haben. Es sind ihre authentischen Stimmen, die unser Engagement und unsere Leidenschaft bestätigen.
Jüke Systemtechnik GmbH aus Altenberge
Max Jürgens ist der Geschäftsführer der Jüke Systemtechnik GmbH aus Altenberge. Das Unternehmen produziert medizinische Maschinen für namenhafte Hersteller.
Region: Altenberge (+30km) im Münsterland
Laufzeit: 12 Monate
Interessen: Herstellung, Informationstechnologie, Einkauf
Stellen: Industriemechaniker, Monteure, IT-Mitarbeiter, Einkauf, Konstrukteure
Reichweite: 307.115 Personen um Altenberge
Impressionen: 1,8 Mio. Mal wurden die Anzeigen ausgespielt
Bewerbungen gesamt: 247
Qualifizierte Bewerbungen: 126
Einstellungen: 12
Max Jürgens
Geschäftsführer
Weitere Kundenreferenzen
Region: Haßloch
„Man merkte, die Bewerber*innen hatten Qualität und richtig Lust!"
Christin Dietrich von WS Systembau GmbH
Problem
Hohe Summen wurden in Headhunter und Zeitungsanzeigen investiert, geeignete Fachkräfte, die zu 100 % in das Team & Unternehmen passen, wurden jedoch nicht gefunden.
Ziel
Qualifizierte Mitarbeiter*innen für das hohe Auftragsvolumen finden, unabhängiger sein und mehr Zeit in die Skalierung des Unternehmens investieren.
Region: Tornesch & Sternberg
„Die Ergebnisse sprechen für sich!“
Martin Fehringer von Hans Joachim Weitzel Sportstättenbau GmbH & Co. KG
Problem
Für die ausgeschriebenen Stellen kamen über klassische Methoden kaum Bewerbungen rein. Über die effektive Nutzung der sozialen Medien lag keine Erfahrung vor.
Ziel
Messbare Bewerbungsanfragen von Landschafts- und Tiefbauern, Bauleiter und Bauhelfer aus der Region für die einzelnen Baukolonnen in Norddeutschland
Region: Rieneck
„Man wirkt als Unternehmen gleich ein Stück innovativer!“
Alexander Brand von der Brand Bau GmbH
Problem
Über Zeitungsanzeigen erhielt das Unternehmen kaum bis gar keine Bewerbungen aus der Region. Viele Bewerber*innen entsprachen nicht dem gewünschten Profil, daher mussten unliebsame Kompromisse gemacht werden.
Ziel
Qualifizierte, ausgebildete Baufachkräfte für die Bereiche Tiefbau und Hochbau aus der Region gewinnen.
Über 200+ Unternehmen vertrauen uns...
...und besetzen ihre Stellen mit passenden Mitarbeitern.
H&H Eisen Müller GmbH & Co. KG
Lilian Drechsel
Projektassistentin
> 209 qualifizierte Bewerbungen
in 6 Monaten Zusammenarbeit
> Ein- & Verkaufsleiter, Mitarbeiter im Metallbau (Drei Einstellungen)
> Langfristige Zusammenarbeit
12 Monate
Sülzle Nutzeisen GmbH
Martin Gühring
Assistenz der Geschäftsleitung
> 30 qualifizierte Bewerbungen
in 2 Monaten Zusammenarbeit
> Schweißer / Konstruktionsmechaniker (Zwei Einstellungen)
> Kurzfristige Zusammenarbeit
3 Monate
RST Recycling und Sanierung Thale GmbH
Sascha Meusel
Personalreferent
> 21 qualifizierte Bewerbungen
in 3 Monaten Zusammenarbeit
> Hochbaufacharbeiter & Polier Altlasten (Zwei Einstellungen)
> Kurzfristige Zusammenarbeit
3 Monate
Bürkle Kellerbau GmbH & Co. KG
Torsten Zegrotzki
Geschäftsführer
> 142 qualifizierte Bewerbungen
in 16 Monaten Zusammenarbeit
> Montagemitarbeiter, Bauleitung, Poliere, Werkleiter, Produktionsmitarbeiter
> Langfristige Zusammenarbeit
12 Monate
Jüke Systemtechnik GmbH
Max Jürgens
Geschäftsführer
> 126 qualifizierte Bewerbungen
in 24 Monaten Zusammenarbeit
> Industriemechaniker, Elektroniker, CAD-Konstrukteure, IT-Mitarbeiter, Assistenz, Montagemitarbeiter Produktion
> Langfristige Zusammenarbeit
24 Monate
WEcon GmbH
Daniel Hemker
Geschäftsführer
> 224 qualifizierte Bewerbungen
in 24 Monaten Zusammenarbeit
> Schweißer, Monteure, Vertriebsmitarbeiter, Einkäufer, Assistenz, Personalreferent
> Langfristige Zusammenarbeit
24 Monate
WIHAG GmbH
Thomas Heuer
Geschäftsführer
> 76 qualifizierte Bewerbungen
in 6 Monaten Zusammenarbeit
> Produktionsmitarbeiter, CAD-Konstrukteure
> Kurzfristige Zusammenarbeit
6 Monate
FACHPLANUNG DACH GMBH
Stephan Möller
Geschäftsführer
> 26 qualifizierte Bewerbungen
in 4 Wochen Zusammenarbeit
> Bauzeichner (2x Standorte), kaufmännische Assistenz
> Kurzfristige Zusammenarbeit
3 Monate
PV AUTOMOTIVE GMBH, STAHLGRUBER GMBH
Romina Kaleoglu
Personalreferentin
> 425 qualifizierte Bewerbungen
in 6 Monaten Zusammenarbeit
> Vertriebsmitarbeiter (Innendienst, Außendienst, Lagerfachkraft, Servicetechniker, Kfz-Techniker,
> Langfristige Zusammenarbeit
12 Monate
Mehr Ampere GmbH
Clemens Gebhardt
Geschäftsführer
> 49 qualifizierte Bewerbungen
in 4 Monaten Zusammenarbeit
> Elektroniker, Monteure, Bilanzbuchhalter, Standortleiter, IT-Mitarbeiter
> Langfristige Zusammenarbeit
12 Monate
WOHNBAU WESTMÜNSTERLAND EG
Nicolas Brinckmann
Abteilungsleiter Hauswirtschaft
> 48 qualifizierte Bewerbungen
in 2 Monaten Zusammenarbeit
> Kundenbetreuer, Vermietungsexperten
> Kurzfristige Zusammenarbeit
2 Monate
S-Tech Hydraulik-und Fahrzeugbau GmbH
Rebecca Stiegeler
Assistenz der Geschäftsleitung
> 21 qualifizierte Bewerbungen
in 1 Monaten Zusammenarbeit
> Karosserie- & Fahrzeugbauer
> Kurzfristige Zusammenarbeit
3 Monate
Zimmerei & Holzbau Umminger
Philipp Umminger
Geschäftsführer
> 9 qualifizierte Bewerbungen
in 2 Monaten Zusammenarbeit
> Dachdecker (Zwei Einstellungen)
> Kurzfristige Zusammenarbeit
3 Monate
AWS Pumpen- und Anlagenbau GmbH
Rainer Dallmann
Geschäftsführer
> 23 qualifizierte Bewerbungen
in 2 Monaten Zusammenarbeit
> Schweißer WIG, Elektroniker (Drei Einstellungen)
> Kurzfristige Zusammenarbeit
3 Monate
Abbautechnik Rautenstrauch GmbH
Tim Rautenstrauch
Geschäftsführer
> 26 qualifizierte Bewerbungen
in 1 Monaten Zusammenarbeit
> Bauwerksmechaniker (Drei Einstellungen)
> Kurzfristige Zusammenarbeit
3 Monate
H&H Eisen Müller GmbH & Co. KG
Lilian Drechsel
Projektassistentin
> 209 qualifizierte Bewerbungen
in 6 Monaten Zusammenarbeit
> Ein- & Verkaufsleiter, Mitarbeiter im Metallbau (Drei Einstellungen)
> Langfristige Zusammenarbeit
12 Monate
Sülzle Nutzeisen GmbH
Martin Gühring
Assistenz der Geschäftsleitung
> 30 qualifizierte Bewerbungen
in 2 Monaten Zusammenarbeit
> Schweißer / Konstruktionsmechaniker (Zwei Einstellungen)
> Kurzfristige Zusammenarbeit
3 Monate
RST Recycling und Sanierung Thale GmbH
Sascha Meusel
Personalreferent
> 21 qualifizierte Bewerbungen
in 3 Monaten Zusammenarbeit
> Hochbaufacharbeiter & Polier Altlasten (Zwei Einstellungen)
> Kurzfristige Zusammenarbeit
3 Monate
Bürkle Kellerbau GmbH & Co. KG
Torsten Zegrotzki
Geschäftsführer
> 142 qualifizierte Bewerbungen
in 16 Monaten Zusammenarbeit
> Montagemitarbeiter, Bauleitung, Poliere, Werkleiter, Produktionsmitarbeiter
> Langfristige Zusammenarbeit
12 Monate
Jüke Systemtechnik GmbH
Max Jürgens
Geschäftsführer
> 126 qualifizierte Bewerbungen
in 24 Monaten Zusammenarbeit
> Industriemechaniker, Elektroniker, CAD-Konstrukteure, IT-Mitarbeiter, Assistenz, Montagemitarbeiter Produktion
> Langfristige Zusammenarbeit
24 Monate
WEcon GmbH
Daniel Hemker
Geschäftsführer
> 224 qualifizierte Bewerbungen
in 24 Monaten Zusammenarbeit
> Schweißer, Monteure, Vertriebsmitarbeiter, Einkäufer, Assistenz, Personalreferent
> Langfristige Zusammenarbeit
24 Monate
Über 200+ Unternehmen vertrauen uns...
...und besetzen ihre Stellen mit passenden Mitarbeitern.
H&H Eisen Müller GmbH & Co. KG
Lilian Drechsel
Projektassistentin
> 209 qualifizierte Bewerbungen
in 6 Monaten Zusammenarbeit
> Ein- & Verkaufsleiter, Mitarbeiter im Metallbau (Drei Einstellungen)
> Langfristige Zusammenarbeit
12 Monate
Sülzle Nutzeisen GmbH
Martin Gühring