Qualifizierte gewerbliche und technische Fachkräfte in 30 Tagen einstellen und teure Fehlbesetzungen vermeiden!
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Über 200+ zufriedene Partnerunternehmen aus der Bau-, Handwerks-, Handel-, industriellen- und Herstellungsbranche in Deutschland vertrauen auf SMART ELEVEN. Erfahren Sie, wie Sie den Fachkräftemangel geschickt umgehen.
284+ Betriebe setzen auf SMART ELEVEN
12.293+ Bewerbungen im Jahr bisher in 2024 in Deutschland generiert.
Mehr als 284+ Betriebe und 12293 Fachkräfte vertrauen SMART ELEVEN
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Kommen Ihnen folgende Herausforderungen als Geschäftsführer oder Personalleiter bekannt vor?
Sie probieren Zeitungsanzeigen, Stellenportale, Headhunter oder Personalvermittler aus. Kein geeigneter Kandidat in der Region. Dafür hohe Kosten und kein Ergebnis?
Überlastung der eigenen Mitarbeiter durch eine hohe Belastungsgrenze. Die Folge: Schlechte Stimmung im Team und eine hohe Krankheitsquote oder im schlimmsten Fall eine hohe Fluktuation.
Die Bremse im Wachstum durch fehlende Mitarbeitende und Fachkräfte. Circa 61% geben den Fachkräftemangel als größte Herausforderung an, weshalb regelmäßig Aufträge abgelehnt oder die Produktion nicht auf 100% läuft.
Teure Fehlbesetzung durch unqualifizierte Fachkräfte, welche Ihnen mehr Kopfschmerzen bereiten, statt die Kapazitätslasten reduziert und mehr Gewinn erwirtschaftet.
Kommen Ihnen folgende Herausforderungen als Geschäftsführer oder Personalleiter bekannt vor?
Sie probieren Zeitungsanzeigen, Stellenportale, Headhunter oder Personalvermittler aus. Kein geeigneter Kandidat in der Region. Dafür hohe Kosten und kein messbares Ergebnis?
Überlastung der eigenen Mitarbeiter durch eine hohe Belastungsgrenze. Die Folge: Schlechte Stimmung im Team und eine hohe Krankheitsquote oder im schlimmsten Fall eine hohe Fluktuation.
Die Bremse im Wachstum durch fehlende Mitarbeitende und Fachkräfte. Circa 61% geben den Fachkräftemangel als größte Herausforderung an, weshalb regelmäßig Aufträge abgelehnt oder die Produktion nicht auf 100% läuft.
Teure Fehlbesetzung durch unqualifizierte Fachkräfte, welche Ihnen mehr Kopfschmerzen bereiten, statt die Kapazitätslasten reduziert und mehr Gewinn erwirtschaftet.
Sie haben offene Stellen, die Sie einfach nicht besetzt bekommen?
Erhalten Sie durchschnittlich 15 qualifizierte Bewerbungen pro Monat. Ausschließlich von exklusiven Interessenten:innen aus Ihrer Region.
Planbar Fachkräfte für Ihr Unternehmen finden, die gar nicht wussten das Sie aktuell auf der Suche sind.
Schaffen Sie sich ein System, dass Ihnen wöchentlich neue und wirklich Interessante Kandidaten:innen generiert, mit der Unterstützung von Machine-Learning, K.I & Geotargeting.
Erhalten Sie Ihre eigene Recruiting-Kampagne und generieren Sie dadurch laufend neue Bewerberanfragen in Ihrer Region. Einzigartig für Sie. Ohne hohe Kostenexplosionen und individuell auf Ihr Unternehmen angepasst.
Sie haben offene Stellen, die Sie einfach nicht besetzt bekommen?
Erhalten Sie durchschnittlich 15 qualifizierte Bewerbungen pro Monat. Ausschließlich von exklusiven Interessenten:innen aus Ihrer Region.
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Entdecken Sie die verborgenen Talente: 85% der besten Bewerber warten auf Sie
Traditionelle Stellenanzeigen (Stellenbörsen, Agentur für Arbeit) oder Zeitungsanzeigen erreichen oftmals nicht die ideale Zielgruppe. Diejenigen, die aktiv nach Arbeitsstellen suchen, stellen lediglich 15% der gesamten Bewerber dar und sind oft nicht die am besten geeigneten Kandidaten für Ihr Unternehmen.
Die wirklichen Schätze finden Sie unter den 85% der passiven Jobsuchenden. Sie sind bereits in einer Position, sind aber für Job-Angebote offen. Diese Gruppe, die meist über hohe Qualifikationen und Erfahrung verfügt, könnte genau das sein, was Ihr Unternehmen benötigt.
Klassische Methoden im Vergleich
Sie haben Optionen. Wählen Sie für sich die beste.
Stellenbörsen, Zeitungen & Plakatwerbung
Geringe Sichtbarkeit
da Sie ausschließlich aktiv Jobsuchende über Ihre Jobanzeige erreichen.
Ziemlich hohe Investitionen
und keine qualifizierten Bewerbungen auf Ihre ausgeschriebenen Stellen. Sehr langer Recruiting-Circle von 4-6 Monaten.
Keine Unterstützung im Prozess
wobei Ihre Prozesse meist ein entscheidender Vorteil gegenüber Ihren Mitbewerbern aus der Region ist.
Bewerbungen von unqualifizierten Kandidaten
mehr Quantität als Qualität im Recruiting über Stellenplattformen. Teilweise aus dem Ausland und nicht aus der Region.
Head-Hunter & Personalvermittler
Lange Such- & Wartezeiten
über bekannte Plattformen in der Direktakquise, wodurch lange Zeiten im Recruiting entstehen können.
Interessante Kandidaten erhalten täglich Nachrichten
da diese über die gleichen Plattformen von mehreren Headhuntern oder Personalvermittlern täglich kontaktiert werden.
Hohe Vermittlungsprovisionen
mit bis zu 30% vom Jahresgehalt als Erfolgszahlung und hohen Startgebühren ohne Aussicht auf Erfolg.
Social Media Recruiting
Keine Individualität
durch Copy & Paste Werbeanzeigen, die Ihr Unternehmen nicht von der besten Seite zeigen können.
Großer Wettbewerb
dadurch dass viele Ihrer Mitbewerber in der Region bereits Social-Media Marketing nutzen.
Stellenanzeigen ähneln der anderen
gleiche Werbebilder und Werbetexte mit wenig Individualität, dass was Ihr Unternehmen wirklich besonders macht.
Mäßiges Preis-Leistungsverhältnis
durch Agenturpreismodelle im Recruiting-Bereich.
Qualifizierte Kandidaten
durch einen zweistufigen Qualifizierungsprozess und zielgruppenorientierte Stellenbeschreibungen.
Neue Technologien
Neue Technologien und Methoden mit bestehenden Interessenten-Daten, Geotargeting und einer machine-learning Ausspielung.
Arbeitgebermarke aufbauen
Nachhaltiges Employer Branding für klein- und mittelständische Unternehmen um die Kernwerte des Unternehmens nach außen zu transportieren.
Recruiting-Experience
Mit verkaufspsychologischem Recruiting-Videos, Interessenten direkt emotional erreichen, ohne über das Gehalt und Lohn zu sprechen.
Unser Erfolgsrezept: Starke Zusammenarbeit
Lesen Sie hier, was unsere treuen Kunden über uns zu sagen haben. Es sind ihre authentischen Stimmen, die unser Engagement und unsere Leidenschaft bestätigen.
Romina Kaleoglu
Personalentwicklung & Personalrecruiting bei LKQ Stahlgruber GmbH & PV Automotive GmbH
Deutschlandweit
Fakten
Region: Deutschlandweit (über 220 Standorte)
Interessen: Kfz, Verkauf, Service, Werkstattausrüstung, Büro
Stellen: Servicetechniker, Anwendungstechniker im Kfz & Werkstattausrüstung, Mechatroniker, Elektroniker, Verkäufer (Innen- & Außendienst), Lager, Fahrer, HR-Personal uvm.
Ergebnis
Veredelte Bewerbungen: 745
Einstellungen: 5-6 Einstellungen pro Monat
Besonderheit: Bewerbungen deutlich gestiegen im Vergleich zu Stepstone, stellenanzeigen.de oder jobware.
Regensburg & München
Fakten
Region: Regensburg & München (+30 bis 50km)
Interessen: Photovoltaik, Elektronik, Baugewerbe
Stellen: Elektroniker, Servicetechniker Innen- & Außendienst, Dachmonteure, Buchhaltung, Marketing, HR, Vertriebsmitarbeiter, Projektleiter, Helfer
Ergebnis
Veredelte Bewerbungen: 105
Einstellungen: 2-3 Einstellungen pro Monat
Besonderheit: Bekanntheit gestiegen, Mehr Empfehlungen über Mitarbeiter
Clemens Gebhardt
Geschäftsführer von Mehr Ampere GmbH
Altenberge - Münsterland
Fakten
Region: Altenberge (+30km) im Münsterland
Interessen: Herstellung, Informationstechnologie, Einkauf, Montage, Konstruktion, IT, Einkauf
Stellen: Industriemechaniker, Monteure, IT-Mitarbeiter, Einkauf, Konstrukteure
Ergebnis
Veredelte Bewerbungen: 126
Einstellungen: 1-2 Einstellungen pro Monat
Besonderheit: Region mit vielen kleineren Städten & Dörfern, hohe Reichweite, Stellen in Rekordzeit besetzt
Max Jürgens
Geschäftsführer
Über 284+ Unternehmen vertrauen uns...
...und besetzen ihre Stellen mit passenden Mitarbeitern.
H&H Eisen Müller GmbH & Co. KG
Lilian Drechsel
Projektassistentin
> 209 qualifizierte Bewerbungen
in 6 Monaten Zusammenarbeit
> Ein- & Verkaufsleiter, Mitarbeiter im Metallbau (Drei Einstellungen)
> Langfristige Zusammenarbeit
12 Monate
Sülzle Nutzeisen GmbH
Martin Gühring
Assistenz der Geschäftsleitung
> 30 qualifizierte Bewerbungen
in 2 Monaten Zusammenarbeit
> Schweißer / Konstruktionsmechaniker (Zwei Einstellungen)
> Kurzfristige Zusammenarbeit
3 Monate
RST Recycling und Sanierung Thale GmbH
Sascha Meusel
Personalreferent
> 21 qualifizierte Bewerbungen
in 3 Monaten Zusammenarbeit
> Hochbaufacharbeiter & Polier Altlasten (Zwei Einstellungen)
> Kurzfristige Zusammenarbeit
3 Monate
Bürkle Kellerbau GmbH & Co. KG
Torsten Zegrotzki
Geschäftsführer
> 142 qualifizierte Bewerbungen
in 16 Monaten Zusammenarbeit
> Montagemitarbeiter, Bauleitung, Poliere, Werkleiter, Produktionsmitarbeiter
> Langfristige Zusammenarbeit
12 Monate
Jüke Systemtechnik GmbH
Max Jürgens
Geschäftsführer
> 126 qualifizierte Bewerbungen
in 24 Monaten Zusammenarbeit
> Industriemechaniker, Elektroniker, CAD-Konstrukteure, IT-Mitarbeiter, Assistenz, Montagemitarbeiter Produktion
> Langfristige Zusammenarbeit
24 Monate
WEcon GmbH
Daniel Hemker
Geschäftsführer
> 224 qualifizierte Bewerbungen
in 24 Monaten Zusammenarbeit
> Schweißer, Monteure, Vertriebsmitarbeiter, Einkäufer, Assistenz, Personalreferent
> Langfristige Zusammenarbeit
24 Monate
WIHAG GmbH
Thomas Heuer
Geschäftsführer
> 76 qualifizierte Bewerbungen
in 6 Monaten Zusammenarbeit
> Produktionsmitarbeiter, CAD-Konstrukteure
> Kurzfristige Zusammenarbeit
6 Monate
FACHPLANUNG DACH GMBH
Stephan Möller
Geschäftsführer
> 26 qualifizierte Bewerbungen
in 4 Wochen Zusammenarbeit
> Bauzeichner (2x Standorte), kaufmännische Assistenz
> Kurzfristige Zusammenarbeit
3 Monate
PV AUTOMOTIVE GMBH, STAHLGRUBER GMBH
Romina Kaleoglu
Personalreferentin
> 425 qualifizierte Bewerbungen
in 6 Monaten Zusammenarbeit
> Vertriebsmitarbeiter (Innendienst, Außendienst, Lagerfachkraft, Servicetechniker, Kfz-Techniker,
> Langfristige Zusammenarbeit
12 Monate
Mehr Ampere GmbH
Clemens Gebhardt
Geschäftsführer
> 49 qualifizierte Bewerbungen
in 4 Monaten Zusammenarbeit
> Elektroniker, Monteure, Bilanzbuchhalter, Standortleiter, IT-Mitarbeiter
> Langfristige Zusammenarbeit
12 Monate
WOHNBAU WESTMÜNSTERLAND EG
Nicolas Brinckmann
Abteilungsleiter Hauswirtschaft
> 48 qualifizierte Bewerbungen
in 2 Monaten Zusammenarbeit
> Kundenbetreuer, Vermietungsexperten
> Kurzfristige Zusammenarbeit
2 Monate
S-Tech Hydraulik-und Fahrzeugbau GmbH
Rebecca Stiegeler
Assistenz der Geschäftsleitung
> 21 qualifizierte Bewerbungen
in 1 Monaten Zusammenarbeit
> Karosserie- & Fahrzeugbauer
> Kurzfristige Zusammenarbeit
3 Monate
Zimmerei & Holzbau Umminger
Philipp Umminger
Geschäftsführer
> 9 qualifizierte Bewerbungen
in 2 Monaten Zusammenarbeit
> Dachdecker (Zwei Einstellungen)
> Kurzfristige Zusammenarbeit
3 Monate
AWS Pumpen- und Anlagenbau GmbH
Rainer Dallmann
Geschäftsführer
> 23 qualifizierte Bewerbungen
in 2 Monaten Zusammenarbeit
> Schweißer WIG, Elektroniker (Drei Einstellungen)
> Kurzfristige Zusammenarbeit
3 Monate
Abbautechnik Rautenstrauch GmbH
Tim Rautenstrauch
Geschäftsführer
> 26 qualifizierte Bewerbungen
in 1 Monaten Zusammenarbeit
> Bauwerksmechaniker (Drei Einstellungen)
> Kurzfristige Zusammenarbeit
3 Monate
H&H Eisen Müller GmbH & Co. KG
Lilian Drechsel
Projektassistentin
> 209 qualifizierte Bewerbungen
in 6 Monaten Zusammenarbeit
> Ein- & Verkaufsleiter, Mitarbeiter im Metallbau (Drei Einstellungen)
> Langfristige Zusammenarbeit
12 Monate
Sülzle Nutzeisen GmbH
Martin Gühring
Assistenz der Geschäftsleitung
> 30 qualifizierte Bewerbungen
in 2 Monaten Zusammenarbeit
> Schweißer / Konstruktionsmechaniker (Zwei Einstellungen)
> Kurzfristige Zusammenarbeit
3 Monate
RST Recycling und Sanierung Thale GmbH
Sascha Meusel
Personalreferent
> 21 qualifizierte Bewerbungen
in 3 Monaten Zusammenarbeit
> Hochbaufacharbeiter & Polier Altlasten (Zwei Einstellungen)
> Kurzfristige Zusammenarbeit
3 Monate
Bürkle Kellerbau GmbH & Co. KG
Torsten Zegrotzki
Geschäftsführer
> 142 qualifizierte Bewerbungen
in 16 Monaten Zusammenarbeit
> Montagemitarbeiter, Bauleitung, Poliere, Werkleiter, Produktionsmitarbeiter
> Langfristige Zusammenarbeit
12 Monate
Jüke Systemtechnik GmbH
Max Jürgens
Geschäftsführer
> 126 qualifizierte Bewerbungen
in 24 Monaten Zusammenarbeit
> Industriemechaniker, Elektroniker, CAD-Konstrukteure, IT-Mitarbeiter, Assistenz, Montagemitarbeiter Produktion
> Langfristige Zusammenarbeit
24 Monate
WEcon GmbH
Daniel Hemker
Geschäftsführer
> 224 qualifizierte Bewerbungen
in 24 Monaten Zusammenarbeit
> Schweißer, Monteure, Vertriebsmitarbeiter, Einkäufer, Assistenz, Personalreferent
> Langfristige Zusammenarbeit
24 Monate
Über 284+ Unternehmen vertrauen uns...
...und besetzen ihre Stellen mit passenden Mitarbeitern.
H&H Eisen Müller GmbH & Co. KG
Lilian Drechsel
Projektassistentin
> 209 qualifizierte Bewerbungen
in 6 Monaten Zusammenarbeit
> Ein- & Verkaufsleiter, Mitarbeiter im Metallbau (Drei Einstellungen)
> Langfristige Zusammenarbeit
12 Monate
Sülzle Nutzeisen GmbH
Martin Gühring
Assistenz der Geschäftsleitung
> 30 qualifizierte Bewerbungen
in 2 Monaten Zusammenarbeit
> Schweißer / Konstruktionsmechaniker (Zwei Einstellungen)
> Kurzfristige Zusammenarbeit
3 Monate
RST Recycling und Sanierung Thale GmbH
Sascha Meusel
Personalreferent
> 21 qualifizierte Bewerbungen
in 3 Monaten Zusammenarbeit
> Hochbaufacharbeiter & Polier Altlasten (Zwei Einstellungen)
> Kurzfristige Zusammenarbeit
3 Monate
Bürkle Kellerbau GmbH & Co. KG
Torsten Zegrotzki
Geschäftsführer
> 142 qualifizierte Bewerbungen
in 16 Monaten Zusammenarbeit
> Montagemitarbeiter, Bauleitung, Poliere, Werkleiter, Produktionsmitarbeiter
> Langfristige Zusammenarbeit
12 Monate
Jüke Systemtechnik GmbH
Max Jürgens
Geschäftsführer
> 126 qualifizierte Bewerbungen
in 24 Monaten Zusammenarbeit
> Industriemechaniker, Elektroniker, CAD-Konstrukteure, IT-Mitarbeiter, Assistenz, Montagemitarbeiter Produktion
> Langfristige Zusammenarbeit
24 Monate
WEcon GmbH
Daniel Hemker
Geschäftsführer
> 224 qualifizierte Bewerbungen
in 24 Monaten Zusammenarbeit
> Schweißer, Monteure, Vertriebsmitarbeiter, Einkäufer, Assistenz, Personalreferent
> Langfristige Zusammenarbeit
24 Monate
WIHAG GmbH
Thomas Heuer
Geschäftsführer