Ist die Potenzial-Analyse wirklich kostenlos?

Ja, die Analyse sowie die Beratung sind zu 100% kostenlos und unverbindlich. In unserem Gespräch erfahren Sie, ob Ihr Unternehmen das Potenzial mitbringt, mit SMART11 innerhalb von 30 Tagen Mitarbeiter oder Neukunden zu gewinnen.

Wie schnell kann ich mit ersten Ergebnissen rechnen?

In der Regel erhalten unsere Kunden bereits innerhalb der ersten 30 Tage qualifizierte Bewerbungen oder Neukundenanfragen. Die genaue Timeline hängt von Ihrer Branche und Region ab.

Welche Branchen unterstützt SMART11?

Wir sind spezialisiert auf Handwerksbetriebe, insbesondere im Bereich erneuerbare Energien (Photovoltaik, Wärmepumpen), SHK, Kfz-Werkstätten, Telekommunikation sowie Straßen- und Tiefbau.

Was unterscheidet SMART11 von anderen Agenturen?

Wir liefern keine Kampagnen von der Stange, sondern individuell entwickelte Performance-Marketing-Strategien. Zusätzlich bieten wir einen innovativen Veredelungs- und Qualifizierungsprozess für Leads und Bewerbungen, sodass Sie nur qualifizierte Anfragen erhalten.

Gibt es einen regionalen Exklusivschutz?

Ja, durch unseren exklusiven regionalen Schutz können wir nicht die gleichen Gewerke mit gleichen Stellenprofilen in einer Region ausschreiben. So vermeiden wir Konkurrenz zwischen unseren eigenen Kunden.

Seit 2020 - Recruiting mit Herz & Smarten Lösungen

Social Recruiting Agentur: Personalgewinnung über Google, Instagram, Facebook & WhatsApp

Als spezialisierte Social Recruiting Agentur unterstützen wir klein‒ und mittelständische Unternehmen dabei, qualifizierte Fachkräfte dort zu erreichen, wo sie täglich unterwegs sind – in den sozialen Medien. Mit unserer Erfahrung im Social Recruiting machen wir Ihr Unternehmen sichtbar und bringen Sie mit den passenden Talenten in Kontakt. Setzen Sie auf eine Agentur, die sich auf modernes Recruiting versteht, und gewinnen Sie die Mitarbeiter, die Ihr Unternehmen wirklich weiterbringen.

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kostenfrei & unverbindlich

4,8 / 5 basierend auf 53 Bewertungen

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Stahlgruber Werbebilder Kundenberater Social-Recruiting Beispiel

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Enxing und Partner Steuerberater Sachbearbeiter Lohnbuchhaltung

Michael Müller, Steuerfachwirt, von EPU Duisburg Stelle Sachbearbeiter Lohnbuchhaltung

Nobleglass Mobiler Autoglas Monteur in Komplett Deutschland Werbebilder

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Projektleiter Elektrotechnik bei DÖRING Ingenieure in Kassel und Göttingen

Projektleiter Elektrotechnik bei DÖRING Ingenieure in Kassel und Göttingen als Team

AARSLEFF Mechatroniker Werbebild Beispiel Social Recruitinga

AARSLEFF Mechatroniker Werbebild Beispiel Social Recruiting mit Baumacschinen

Elektroniker bei Räther Werbebilder Social Recruiting KI generiert

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Über 250+ Unternehmen vertrauen SMART11 und unseren Social-Recruiting Lösungen.

Warum Social Recruiting heute entscheidend ist

Der Fachkräftemangel betrifft mittlerweile fast jede Branche. Klassische Jobbörsen und Stellenanzeigen liefern oft nur wenige qualifizierte Bewerbungen – und erreichen vor allem nicht die große Mehrheit der passiven Kandidaten, die zwar offen für neue Jobs sind, aber nicht aktiv suchen. Genau hier setzt Social Recruiting an. Eine Social-Recruiting Agentur wie unsere bringt deine Stellenangebote direkt dorthin, wo Ihre Zielgruppe täglich aktiv ist: auf LinkedIn, Instagram, Facebook und TikTok. Mit gezielten Kampagnen, kreativem Content und präzisem Targeting sprechen wir potenzielle Bewerber an, bevor es Ihre Konkurrenz tut.

Der Vorteil: Sie steigern Ihre Sichtbarkeit als Arbeitgeber, stärken Ihr Employer Branding und erhalten innerhalb weniger Wochen mehr qualifizierte Bewerbungen. Social Recruiting ist damit nicht nur eine moderne Form der Mitarbeitergewinnung, sondern mittlerweile der entscheidende Erfolgsfaktor für Unternehmen, die im Wettbewerb um Talente vorne bleiben wollen.

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Ohne Druck, unverbindlich und auf Augenhöhe

Zielgruppenanalyse und Kanalwahl im Social Recruiting

Eine Social-Recruiting Agentur hilft Unternehmen, Fachkräfte über soziale Netzwerke wie LinkedIn, Instagram, TikTok und Facebook aktiv bzw. passiv anzusprechen – vom Strategie-Workshop über Ads bis zur Vorqualifizierung.

Richtigen Talente und Fachkräfte gewinnen mit einer Social Recruiting Agentur

Genau deshalb ist es entscheidend, neue Wege in der Mitarbeitergewinnung zu gehen – und hier bietet Social Recruiting mit SMART11 eine passende Lösung an.

Wenn fehlende Talente und fehlerhafte Einstellungen zum Wachstumsstopp führen

Warum veraltete Methoden nicht mehr reichen – und wie Social Recruiting echte Lösungen für den Fachkräftemangel bietet.

Viele Unternehmen kämpfen heute mit denselben Herausforderungen: offene Stellen bleiben unbesetzt, die wenigen eingehenden Bewerbungen passen oft nicht, und am Ende werden Kompromisse gemacht, die langfristig viel mehr Geld kosten.

Fehlende Fachkräfte bedeuten nicht nur langsameres Wachstum, sondern auch Überlastung und Frust bei bestehenden Mitarbeitenden.

Social Recruiting Agentur Dienstleistungen

Von der Zielgruppenanalyse bis zur Kampagnenoptimierung – unsere Social-Recruiting Dienstleistungen decken den gesamten Prozess der Mitarbeitergewinnung ab und sorgen für echte Ergebnisse in der gesamten Reise des Bewerbers.

Zielgruppenanalyse & Kanalwahl

Wir identifizieren, wo sich Ihre Wunschkandidaten wirklich aufhalten – ob Google, Facebook, LinkedIn, Instagram oder TikTok. Durch präzise Zielgruppenanalysen und die Auswahl der passenden Kanäle sprechen Sie Bewerber ohne Streuverluste an. Durch unsere Vielzahl an geschalteten Kampagnen, können wir Ihnen sofort sagen, welche Zielgruppe perfekt zu welchem Social-Media Kanal passt.

Datengetriebenes Recruiting einer Social-Recruiting als Agentur mit einfachen Möglichkeiten

Performance-Monitoring & Optimierung

Transparente Auswertungen, klare KPIs und laufende Optimierungen sorgen dafür, dass Ihre Recruiting-Kampagnen messbar bessere Ergebnisse liefern – von der Reichweite bis zur Anzahl qualifizierter Bewerbungen. In unseren zwei Wochen Meeting besprechen wir die Kennzahlen, Bewerbungseingänge und optimieren Ihren Bewerber-Funnel.

AD Creatives, plattformgerechte ADS und Werbebilder, Werbetexte uvm.

Plattformgerechte Ads & Content

Von kurzen Recruiting Story-, Reel-, Tikok-Videos bis zu professionellen LinkedIn-Beiträgen: Wir entwickeln Recruiting Creatives, der zu Ihrer Zielgruppe und der Plattform passt. So entsteht maximale Sichtbarkeit und Aufmerksamkeit für Ihr Stellenangebot. Erreichen Sie damit eine Sog-Wirkung sodass sich Ihre Wunderkandidaten bei Ihnen melden.

KI & AI gestütztes Targeting & einfacher Bewerbungsprozess im Social-Recruiting

KI-gestütztes Targeting & einfacher Bewerbungsprozess

Mit smartem Targeting und automatisierten Chatbots erreichen wir Kandidaten noch präziser und prüfen erste Qualifikationen direkt im Bewerbungsprozess. Das spart Zeit und erhöht die Qualität der Bewerbungen.

Google Recruiting mit Social Recruiting & Geotargeting regional platzieren

Google Ads, mit Geotargeting regional effizienter platzieren

Mit gezieltem Google Geotargeting platzieren Sie Ihre Recruiting-Anzeigen nur dort, wo sie wirklich wirken: In Ihrer Stadt, Ihrer Region, einzelnen Postleitzahlgebieten oder sogar Ihrem Mitbewerber. Maximale Effizienz in Verbund mit Social Recruiting.

Employer Branding mit Social-Media-Marketing & eigenes Karriere-Portal mit einfachem Bewerbungsverfahren

Employer Branding mit Social-Media, Karriere-Portal, Videomarketing

Zeigen Sie sich als attraktiver Arbeitgeber: Mit professionellem Employer Branding ziehen Sie A-Mitarbeiter und Top Talente in der Region an. Ergänzt durch ein starkes Karriere-Portal und einprägsamen Recruiting Videos entsteht ein klarer Auftritt, der Ihre Arbeitgebermarke stärkt, Vertrauen schafft und Bewerbungen spürbar steigert.

3X

Mehr Sichtbarkeit bei potenziellen Bewerbern

Durch zielgerichtetes Social Recruiting werden Sie genau dort sichtbar, wo sich Ihre Wunschkandidaten täglich aufhalten. Bei dem konsumieren von Videos & Content.

15X

mehr Bewerbungen innerhalb 30 Tagen

Mit performanten Kampagnen und klarer Ansprache generieren wir spürbar mehr qualifizierte Bewerbungen – schnell und messbar.

24,000+

Bewerbungen generieren wir jedes Jahr

Unsere Strategien liefern jedes Jahr tausende Bewerbungen für unsere Partner in verschiedensten Branchen – nachhaltig und skalierbar.

Die Zusammenarbeit mit SMART11 ist außerordentlich angenehm und kompetent. Alle Ansprechpartner sind unglaublich freundlich und sehr motiviert. Wir haben im letzten Jahr viel gemeinsam geschafft. Unsere Homepage ist toll geworden und wir konnten wunderbare Mitarbeiter für unser Team gewinnen. Die Korrespondenz ist immer super easy und all unsere Anfragen werden umgehend bearbeitet. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit unserem neuen Partner!

Christoph & Christin Dietrich

WS Systembau GmbH

Wir konnten super schnell mit der Mitarbeitersuche beginnen und hätten nicht gedacht dass wir so viele Bewerbungen erhalten würden. Die Mitarbeiter waren sehr freundlich und kompetent. Die Kampagne war sehr gut gestaltet. Ein großes Lob an das Smart 11 Team ! Wir würden jederzeit wieder mit euch zusammen arbeiten.

Gaby Schmitz

Knebes Bauunternehmung GmbH

Viele Stellen durch Smart11 besetzt Wir haben schon einige Arbeitnehmer über die Firma Smart11 einstellen können. Selbst Stellen für die wir bis dato Schwierigkeiten hatten diese zu besetzen haben wir mittlerweile vollständig besetzen können. Die Kampagnen verlaufen unkompliziert ab, wenn es Probleme gibt ist immer jemand erreichbar. Wir werden zukünftig auf jeden Fall weiterhin mit Smart11 zusammenarbeiten!

Alisa Graf

Bürkle Kellerbau GmbH

Überraschend gut! Anfangs waren wir auch sehr skeptisch, aber wir wurden nach kürzester Zeit wirklich positiv überrascht. Die Zusammenarbeit war auch sehr gut. Wir sind wirklich zufrieden. Gerne wieder!

Mario Malchin

Malchin Hallenbau

Wir haben uns auf Empfehlung an die Firma Smart 11 gewandet und wir wurden nicht enttäuscht. Der Kontakt war durchweg äußerst freundlich, auch wenn es male in Misverständnis oder dergleichen gab, wurde sich direkt darum gekümmert und das aus der Welt geschafft. Die Kamapgne war gut gestaltet, wir haben durchweg positives Feedback erhalten. Auch haben sich durch die Kamapgen einige Bewerber gemeldet, sodass wir innerhalb von 8 Wochen einen der Bewerber einstellen konnten. Wir werden uns beid er nächsten Suche wieder an Smart11 wenden.

Elisa Werber

Schreinerei Weber

Am Anfang war ich skeptisch - Jetzt bin ich Fan.

Toller Kontakt, nicht aufdringlich. Lösungsorientiert.

Marco Spehr

Die Spielplatzbauer GmbH

Die Zusammenarbeit mit SMART11 ist außerordentlich angenehm und kompetent. Alle Ansprechpartner sind unglaublich freundlich und sehr motiviert. Wir haben im letzten Jahr viel gemeinsam geschafft. Unsere Homepage ist toll geworden und wir konnten wunderbare Mitarbeiter für unser Team gewinnen. Die Korrespondenz ist immer super easy und all unsere Anfragen werden umgehend bearbeitet. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit unserem neuen Partner!

Christoph & Christin Dietrich

WS Systembau GmbH

Wir konnten super schnell mit der Mitarbeitersuche beginnen und hätten nicht gedacht dass wir so viele Bewerbungen erhalten würden. Die Mitarbeiter waren sehr freundlich und kompetent. Die Kampagne war sehr gut gestaltet. Ein großes Lob an das Smart 11 Team ! Wir würden jederzeit wieder mit euch zusammen arbeiten.

Gaby Schmitz

Knebes Bauunternehmung GmbH

Viele Stellen durch Smart11 besetzt Wir haben schon einige Arbeitnehmer über die Firma Smart11 einstellen können. Selbst Stellen für die wir bis dato Schwierigkeiten hatten diese zu besetzen haben wir mittlerweile vollständig besetzen können. Die Kampagnen verlaufen unkompliziert ab, wenn es Probleme gibt ist immer jemand erreichbar. Wir werden zukünftig auf jeden Fall weiterhin mit Smart11 zusammenarbeiten!

Alisa Graf

Bürkle Kellerbau GmbH

Überraschend gut! Anfangs waren wir auch sehr skeptisch, aber wir wurden nach kürzester Zeit wirklich positiv überrascht. Die Zusammenarbeit war auch sehr gut. Wir sind wirklich zufrieden. Gerne wieder!

Mario Malchin

Malchin Hallenbau

Wir haben uns auf Empfehlung an die Firma Smart 11 gewandet und wir wurden nicht enttäuscht. Der Kontakt war durchweg äußerst freundlich, auch wenn es male in Misverständnis oder dergleichen gab, wurde sich direkt darum gekümmert und das aus der Welt geschafft. Die Kamapgne war gut gestaltet, wir haben durchweg positives Feedback erhalten. Auch haben sich durch die Kamapgen einige Bewerber gemeldet, sodass wir innerhalb von 8 Wochen einen der Bewerber einstellen konnten. Wir werden uns beid er nächsten Suche wieder an Smart11 wenden.

Elisa Werber

Schreinerei Weber

Am Anfang war ich skeptisch - Jetzt bin ich Fan.

Toller Kontakt, nicht aufdringlich. Lösungsorientiert.

Marco Spehr

Die Spielplatzbauer GmbH

Referenzen im Bereich Social-Recruiting

Erfolgreiche Kampagnen, zufriedene Kunden und messbare Ergebnisse aus unseren Social-Recruiting-Projekten.

SOPAGO GmbH

Vertriebsmitarbeiter & Bauleiter

Die Vertriebsmitarbeiter auf Autopilot mit 0,24€ pro Bewerbung bisher die günstige Kampagne. Nach 11 Tagen wurde die Kampagne gestoppt.

Wecon GmbH

Produktionsmitarbeiter & Backoffice

WIG- & MAG- Schweißer, Konstrukteure und Vertriebsmitarbeiter aus der Region in Altenberge & Ascheberg rekrutiert. Recruiting-Partner seit 2021.

Pitstop.de GmbH

Kfz-Mechatroniker

Kfz-Mechatroniker und Kfz-Meister in komplett Deutschland für verschiedene Standorte rekrutiert.

Stahlgruber GmbH

Vertriebsmitarbeiter & Kfz-Mechatroniker

Wir betreue die Stahlgruber & PV Automotive GmbH seit über 4 Jahren als fester Partner und gewinnen Fachkräfte in komplett Deutschland.

AARSLEFF gmbh Referenz Social Recuriting

AARSLEFF Spezialtiefbau GmbH

Baumitarbeiter & Bauleiter

Wir betreuen die Fa. AARSLEFF seit über 4 Jahren als festern Partner und gewinnen Baumitarbeiter in komplett Deutschland.

EPU Steuerberater Referenz Social Recuriting

Enxing & Partner Steuerberater

Finanzbuchhalter & Steuerfachwirt

Mitarbeiter in der Steuer-Branche gewinnen? Kein Problem, mit gezieltem Employer Branding & organischem Aufbau.

Autohaus Skof in Nürnberg

Kfz-Mechatroniker

Nach 45 Tagen wurden zwei Kfz-Mechatroniker in der Umgebung Nürnberg eingestellt. Rekord für das Autohaus.

Nobleglass GmbH

MOBILER AUTOGLAS MONTEUR

Deutschlandweite Kampagne für die Gewinnung von mobilen Autoglas-Monteuren und seit über 24 Monaten Partner.

Kolhof GmbH

Bauleiter TGA ELT / HLSK

Fa. Kolhof hat 2021 mit uns ein erstes Projekt gestartet und innerhalb von 2 Monaten direkt drei Leute eingestellt. Heute mit neuem Branding wieder auf der Suche.

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4,8 / 5 basierend auf 52 Bewertungen

Wir sind keine reine Social-Recruiting Agentur sondern deutlich mehr. Ganzheitliche Recruiting-Lösungen:

Starten Sie ein erstes Pilot-Projekt

Wir wissen, dass viele Kunden bereits schlechte Erfahrungen im Social-Recruiting gesammelt haben. Deshalb bieten wir Social Recruiting Pilot-Projekte an, ein erstes Projekt schafft Vertrauen und Platz für weitere smarte Stellenausschreibungen.

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Häufig gestellte Fragen

Social-Recruiting Agentur – Schneller passende Talente gewinnen über Social Media. Das sind häufig gestellte Fragen, die Sie vielleicht auch interessieren könnten:

Was kostet eine Social-Recruiting Kampagne?

Der Preis für eine Social-Recruiting-Kampagne hängt stark von mehreren Faktoren ab – pauschale Beträge wären schlicht unseriös. Entscheidend sind unter anderem die Zielgruppe, die Region, der Schwierigkeitsgrad der Stellenbesetzung, das eingesetzte Werbebudget und die Dauer der Kampagne. Sie zahlen dabei immer zwei Komponenten: Mediabudget (das direkt an Meta oder Google geht, z. B. für die Anzeigenausspielung) Agenturleistung (Strategie, Werbetexte, Grafiken, Zielgruppeneinstellung, laufende Optimierung und Reporting). So stellen wir sicher, dass Sie volle Transparenz über alle Kosten haben und genau nachvollziehen können, wofür Ihr Budget eingesetzt wird. Ziel ist immer, das beste Verhältnis aus Kosten pro Bewerbung und Qualität der Kandidaten zu erreichen – planbar und messbar.

Wie misst du den Erfolg der Social-Recruiting Kampagne?

Der Erfolg einer Social-Recruiting Kampagne wird anhand von verschiedenen Faktoren bemessen. Entscheidend sind die Faktoren wie gut die Kampagne funktioniert. Also dieKennzahlen der Kampagne: CPM, CPC, CPL. Und noch wichtiger sind die Kennzahlen im Recruiting des Unternehmens: Kosten pro qualifizierte Bewerbung, Kosten pro Vorstellungsgespräch, Kosten pro Einstellung, Qualität der Bewerberanfragen, Zeitraum von bis

Der Erfolg bemisst sich häufig an der Kennzahl: Der erfolgreichen Einstellung. Eine echte Einstellungen ist im Arbeitnehmermarkt von vielen Faktoren abhängig: Wie gut ist das Unternehmen? Wie gut das ist das Job-Angebot? Wie viele Vergleichsangebote besitzt der Bewerber? Sollte es hier eine Unstimmigkeit geben, springen die Bewerber meistens ab.

Gemeinsam bei SMART11 arbeiten wir genau an diesem Themen: Sie erarbeiten ein attraktives Job-Angebot mit uns aus. Das Employer Branding wird messerscharf ausgerichtet. Und Sie erhalten alles für einen erfolgreichen Einstellungsprozess. Manchmal steckt der Teufel im Details, sodass nur eine kleine Veränderung eine große Auswirkung auf den gesamten Prozess hat.

Wie lange dauert es, bis erste Bewerbungen sichtbar sind?

Welche Plattform eignet sich für mein Stellenprofil?

Die verschiedenen Stellenprofile werden in unserem Boarding ganz genau analysiert und entsprechend geordnet. Anschließend geben wir eine Handlungsempfehlung raus. Beispiel:

Ein Kfz-Mechatroniker, Lagerfachkraft oder Lkw-Fahrer lässt sich am besten über Facebook & Instagram generieren. (Günstige Kosten pro Bewerbungen und gute Qualität)

Ein Bauleiter, Oberbauleiter oder Projekleiter lässt sich am besten über LinkedIn und Facebook generieren. Die Zielgruppe ist hauptsächlich auf diesen Plattformen unterwegs.

Ein Vertriebsmitarbeiter für Photovoltaik lässt sich am besten über Facebook & Instagram generieren. Gerne die Fa. Sopago GmbH kontaktieren, hier hatten wir einen Bewerber-Preis von 0,80€ pro Bewerbungen innerhalb von 30 Tagen.

Was unterscheidet eure Agentur von der Konkurrenz?

Unsere Partner berichten uns immer wieder, dass wir ehrlich, transparent, eine gute Betreuung und keine leeren Versprechungen machen. Eben ein Partner auf Augenhöhe, teilweise sogar wie eine eigene Abteilung. Wir sind immer erreichbar, haben regelmäßige Feedbacktermine und Sie erhalten tiefe Einblicke in das Social-Recruiting. Eine Kampagne im Bereich Social-Media oder im Online-Marketing kann sofort Bewerbungen / Leads generieren oder benötigt viele einzelne Verbesserungsschritte bis das gewünschte Ergebnis eintrifft.

Als Recruiting Agentur ist es die Aufgabe an der Kampagne und dem Ergebnis zu arbeiten. Viele Agenturen nutzen Schablonen, wir gehen individuell auf die Herausforderung der Zielgruppe und Job-Interessenten ein.

Was unterscheidet Social-Recruiting von Jobbörsen?

Aus unseren Analysen von größeren Partnern stellen wir fest, dass die Jobbörsen Ihre Ergebnisse nicht mehr zuverlässig halten können. Unsere digitale Welt befindet sich stark im Wandel und Menschen suchen nicht mehr aktiv in der Zeitung oder auf einer Stellenbörse nach Jobs. Werbung und Marketing hat sich verändert, ebenfalls auch das Recruiting von neuen Mitarbeitenden.

Im Social-Recruiting gibt es mehr Einsicht in die echten Kennzahlen, wie der CPM (Kosten für 1000 Impressionen), CPA (Kosten pro Bewerbung), CPC (Kosten pro Klick) - Diese geben Auskünfte wie interessant und zielgerichtet die Kampagne ist. Ein Funnel z.B. mit Perspective Mobile Funnels gibt Einblicke in den Funnel-Fluss und zeigt potenziale auf jeder einzelnen Seite. Sowie Verbesserungsmöglichkeiten. Mehr Einblicke erhalten Sie im ersten Kennenlerngespräch.

Gibt es eine Geld-zurück-Garantie?

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Wir sind seit 2018 SMART - ein Hybrid aus Digitalberatung und Agentur agieren wir als Wachstumspartner in der Personal- und Neukundengewinnung für klein- und mittelständische Unternehmen in der DACH-Region.

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