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Für Straßen- und Tiefbauunternehmen

Wie Tiefbauunternehmen trotz Fachkräftemangel kontinuierlich 7-15 qualifizierte Bewerbungen pro Monat gewinnen.

Nutzen Sie über 300 digitale Plattformen, um Ihre Stellen gezielt vor qualifizierten Fachkräften in Ihrer Region auszuspielen – dort, wo sie täglich unterwegs sind. Statt auf klassische Jobbörsen oder Vermittler angewiesen zu sein, gewinnen Sie planbar und messbar Bewerbungen von Kandidaten, die fachlich und menschlich zu Ihrem Autohaus, Ihrer Werkstatt oder Ihrem Produktionsstandort passen. So sichern Sie sich Monat für Monat neue Talente – mit minimalem Aufwand für Sie und maximaler Wirkung für Ihr Unternehmen.
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400+ Betriebe setzen auf SMART11 GmbH

33.500+ Bewerbungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz in den letzten 5 Jahren generiert.
Mehr als 400+ Betriebe vertrauen SMART11

Kommen Ihnen folgende Herausforderungen als Bauunternehmer bekannt vor?

Sie probieren Zeitungsanzeigen, Stellenportale, Headhunter oder Personalvermittler aus. Kein geeigneter Kandidat in der Region. Dafür hohe Kosten und kein messbares Ergebnis?
Überlastung der eigenen Mitarbeiter durch eine hohe Belastungsgrenze. Die Folge: Schlechte Stimmung im Team und eine hohe Krankheitsquote oder im schlimmsten Fall eine hohe Fluktuation.
Die Bremse im Wachstum durch fehlende Mitarbeitende und Fachkräfte. Circa 61% geben den Fachkräftemangel als größte Herausforderung an, weshalb regelmäßig Aufträge abgelehnt oder die Produktion nicht auf 100% läuft.
Teure Fehlbesetzung durch unqualifizierte Fachkräfte, welche Ihnen mehr Kopfschmerzen bereiten, statt die Kapazitätslasten reduziert und mehr Gewinn erwirtschaftet.

Sie haben offene Stellen, die Sie einfach nicht besetzt bekommen?

Erhalten Sie durchschnittlich zwischen 3-8 qualifizierte Bewerbungen aus dem Kfz-Bereich pro Monat. Ausschließlich von exklusiven Interessenten:innen aus Ihrer Region.
Planbar qualifizierte Fachkräfte für Ihr Unternehmen finden, die gar nicht wussten das Sie aktuell auf der Suche sind.
Schaffen Sie sich ein System, dass Ihnen wöchentlich neue und wirklich Interessante Kandidaten:innen und qualifizierte Bewerbungen aus der Region generiert, mit der Unterstützung von Machine-Learning, K.I & Geotargeting.
Erhalten Sie Ihre eigene Recruiting-Kampagne und generieren Sie dadurch laufend neue Bewerberanfragen in Ihrer Region. Einzigartig für Sie. Ohne hohe Kostenexplosionen und individuell auf Ihr Unternehmen angepasst. Selbstverständlich mit Geld-zurück-Garantie.

Entdecken Sie die verborgenen Talente: 85% der besten Bewerber warten auf Sie

Traditionelle Stellenanzeigen (Stellenbörsen, Agentur für Arbeit) oder Zeitungsanzeigen erreichen oftmals nicht die ideale Zielgruppe. Diejenigen, die aktiv nach Arbeitsstellen suchen, stellen lediglich 15% der gesamten Bewerber dar und sind oft nicht die am besten geeigneten Kandidaten für Ihr Unternehmen.
Die wirklichen Schätze finden Sie unter den 85% der passiven Jobsuchenden. Sie sind bereits in einer Position, sind aber für Job-Angebote offen. Diese Gruppe, die meist über hohe Qualifikationen und Erfahrung verfügt, könnte genau das sein, was Ihr Unternehmen benötigt.
Jetzt Potenzialanalyse vereinbaren

Welche Erfolge erzielen unsere Partnerbetriebe im Straßen- und Tiefbau?

...und besetzen ihre Stellen wie zum Beispiel Tiefbauer, Straßenbauer, Vorarbeiter, Bauleiter, Kalkulator usw.

Über 500 Bewerbungen in 12 Monaten für Bau-Kolonnen, Bauleitung und Kalkulation:

Hans-Joachim Weitzel GmbH & Co. KG
https://www.hjweitzel.de/
Ausgangssituation
Keine Bewerbungen erhalten für deutschlandweite Montagen vorallem in Norddeutschland (Tornesch & Sternberg)
Fehlende Sichtbarkeit bei den passenden Kandidaten und wenig Bekanntheit überregional als Arbeitgeber
Auf der Suche nach einem Partner, welcher zuverlässig und transparent hochwertige Kandidaten im Sportplatzbau liefert
Ergebnis
Innerhalb von 12 Montagen 500 Bewerbungen erhalten, 16 Stellen für die Positionen im gewerblichen Bereich, Bauleitung, Kalkulation, Abrechnung und kaufmännischen Bereich besetzt
Effizienter durch einen smarten Qualifizierungsprozess der Bewerber und dadurch eine bessere Qualität in den Gesprächen
Aufträge können besser bearbeitet und neue Aufträge angenommen werden

In 12 Monaten 15 Stellen im Spezialtiefbau in ganz Deutschland besetzt

AARSLEFF Spezialtiefbau GmbH
https://www.aarsleff.de/
Ausgangssituation
Über Monate keine qualifizierte Bewerbung auf ausgeschriebene Stellen wie Baugeräteführer, Tiefbauer, Bauleiter, Kanalsanierer und Vertrieb erhalten
Bereits relevante Kanäle wie Bau-Stellenplattformen, Stellenbörsen, Zeitungsanzeigen und die eigene Karriere-Seite genutzt
Gute Auftragslage (durch dänischen Konzern) und fehlende Mitarbeiter um neue Aufträge annehmen und abarbeiten zu können
Ergebnis
Innerhalb von 12 Monaten wurden 15 Stellen in der Unternehmensgruppe in ganz Deutschland besetzt
Entlastung der Arbeit und des Teams, Verbesserung der Stimmung und präsente Außenwahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber
Ganzheitliche Strategie im Recruiting von AARSLEFF als neuen Recruiting-Kanal in der Gruppe etabliert. Betreuung der Unterschiedlichen Unternehmen und Bereiche.

In 8 Monaten 7 Stellen im Straßen- und Tiefbau mit 12 Mitarbeitenden besetzt

Unverfehrt Straßen- und Tiefbau GmbH
https://www.j‒unverfehrt.de/
Ausgangssituation
Über 6 Monate keine einzige Bewerbung auf ausgeschriebene Stellen in der Region Bad Laer / Osnabrück
Keine Chance auf qualifizierte Kandidaten im Straßen- und Tiefbau um Facharbeiter, Vorarbeiter oder LKW-Fahrer zu gewinnen
Gute Auftragslage und fehlende Mitarbeiter um die Aufträge abarbeiten zu können
Ergebnis
Innerhalb von 12 Monaten 7 Stellen besetzt mit 12 Einstellungen und eine neue Kolonne Straßen- und Tiefbau aufgestellt
Entlastung des Teams, Verbesserung der Stimmung und präsente Außenwahrnehmung als Tiefbau-Platzhirsch in der Region
Arbeitgebermarkenaufbau über Social-Media - Innerhalb von 8 Monaten 300 neue Follower aufgebaut sowie 1,1 Mio. Personen organisch erreicht

In 8 Monaten 21 Bauleiter im Tiefbau & Glasfaserausbau in der Bauüberwachung besetzt

ESP e Tronic GmbH
https://esp‒etronic.com
Ausgangssituation
Überwiegend auf bezahlte Stellenportale Stellenausschreibungen geschaltet
Noch kein Auftritt in den sozialen Medien (Facebook, Instagram, Linkedin) vorhanden
Sehr skeptisch über den Weg über Social-Meida & Geotargeting
Ergebnis
In 8 Monaten an über 15 Standorten in Deutschland 15 Bauleiter in der Bauüberwachung Glaserfaser in Rekordzeit besetzt
Über 312 Bewerbungen über Social-Recruiting und Geotargeting generiert
Neuen Weg der Personalgewinnung erschlossen um kontinuierlich Bewerbungen und Einstellung über Social-Recruiting vorzunehmen

In 3 Monaten für 3 Standorte 107 Bauleiter im Glasfaser-Bereich generiert und alle Standorte in Rekordzeit besetzt

GfTD United SE
https://gftd‒united.com
Ausgangssituation
Überwiegend auf bezahlte Stellenportale Stellenausschreibungen geschaltet (Stepstone, Indeed) oder regionale Zeitungsanzeigen gesetzt
Noch kein ganzheitlicher Auftritt als Unternehmensgruppe in den sozialen Medien vorhanden
Suche nach neuen Möglichkeiten in ganz Deutschland neue Mitarbeitende für die Unternehmensgruppe zu gewinnen
Ergebnis
In 3 Monaten an 3 Standorten in Deutschland Bauleiter im Glasfaser- & Mobilfunkbereich Bereich in Rekordzeit besetzt
Über 107 Bewerbungen über Social-Recruiting und Geotargeting generiert
Neuen Weg der Personalgewinnung erschlossen um kontinuierlich Bewerbungen und Einstellung über Social-Recruiting vorzunehmen
Weitere Stellen: Servicetechniker m/w/d Telekommunikation, Bauleiter m/w/d Mobilfunk

In 3 Wochen, 3 Tiefbaufacharbeiter im Raum Rostock eingestellt

LTR GmbH
https://www.ltr‒laage.de/
Ausgangssituation
Bisher Fahrzeugwerbung und regionale Zeitungsanzeigen für das Recruiting genutzt. Erfolg blieb monatelang aus
Attraktives Job-Angebot im Bereich Tiefbau und in der Region, doch wenig Sichtbarkeit bei passenden gewerblichen Fachkräften
Auf der Suche nach einer Möglichkeit neue Wege im Recruiting zu gehen. Sehr skeptisch gegenüber Recruiting in Social-Media
Ergebnis
In 3 Wochen wurden 3 Tiefbaufacharbeiter in der Region Laage, OT Breesen in Rekordzeit eingestellt
19 Bewerbungen in der Region generiert und positives Feedback auf den Social-Media Auftritt erhalten
Planbarkeit im Personalbedarf erhalten, sodass das Unternehmen jederzeit Mitarbeiter über die Kanäle finden kann
Klassische Methoden im Vergleich
Sie haben Optionen. Wählen Sie für sich die beste.
Stellenbörsen, Zeitungen & Plakatwerbung
Geringe Sichtbarkeit
da Sie ausschließlich aktiv Jobsuchende über Ihre Jobanzeige erreichen.
Ziemlich hohe Investitionen
und keine qualifizierten Bewerbungen auf Ihre ausgeschriebenen Stellen. Sehr langer Recruiting-Circle von 4-6 Monaten.
Keine Unterstützung im Prozess
wobei Ihre Prozesse meist ein entscheidender Vorteil gegenüber Ihren Mitbewerbern aus der Region ist.
Bewerbungen von unqualifizierten Kandidaten
mehr Quantität als Qualität im Recruiting über Stellenplattformen. Teilweise aus dem Ausland und nicht aus der Region.
Personalvermittler

Lange Such- & Wartezeiten
über bekannte Plattformen in der Direktakquise, wodurch lange Zeiten im Recruiting entstehen können.
Interessante Kandidaten erhalten täglich Nachrichten
da diese über die gleichen Plattformen von mehreren Headhuntern oder Personalvermittlern täglich kontaktiert werden.
Hohe Vermittlungsprovisionen
mit bis zu 30% vom Jahresgehalt als Erfolgszahlung und hohen Startgebühren ohne Aussicht auf Erfolg.
Social Media Recruiting

Keine Individualität
durch Copy & Paste Werbeanzeigen, die Ihr Unternehmen nicht von der besten Seite zeigen können.
Großer Wettbewerb
dadurch dass viele Ihrer Mitbewerber in der Region bereits Social-Media Marketing nutzen.
Stellenanzeigen ähneln der anderen
gleiche Werbebilder und Werbetexte mit wenig Individualität, dass was Ihr Unternehmen wirklich besonders macht.
Mäßiges Preis-Leistungsverhältnis
durch Agenturpreismodelle im Recruiting-Bereich.
Qualifizierte Kandidaten
durch einen zweistufigen Qualifizierungsprozess und zielgruppenorientierte Stellenbeschreibungen.
Neue Technologien
Neue Technologien und Methoden mit bestehenden Interessenten-Daten, Geotargeting und einer machine-learning Ausspielung.
Arbeitgebermarke aufbauen
Nachhaltiges Employer Branding für klein- und mittelständische Unternehmen um die Kernwerte des Unternehmens nach außen zu transportieren.
Recruiting-Experience
Mit verkaufspsychologischem Recruiting-Videos, Interessenten direkt emotional erreichen, ohne über das Gehalt und Lohn zu sprechen.
So können auch Sie schon bald zusammen mit uns Bewerbungen generieren
Damit wir individuell auf Ihre Bedürfnisse eingehen können, stellen wir Ihnen einige Fragen zu Ihrem Unternehmen und Ihren Anforderungen. Starten Sie in nur wenigen Tagen mit Ihrer eigenen Kampagne - nur drei Schritte werden dafür benötigt.
Schritt 1
Telefonat buchen
Wählen Sie in unserem Kalender Ihren Wunschtermin für das erste Kennenlernen mit einem unserer Recruiting-Expert*innen aus. Wir werden Sie zu Ihrem Termin telefonisch kontaktieren.
Schritt 2
Das Kennenlernen
Im 1. Telefonat stellen wir Fragen zum Unternehmen und der offenen Vakanz. Dabei eruieren wir, wie wir Sie am besten unterstützen können. Anschließend verabreden wir uns zu einem Beratungsgespräch.
Schritt 3
Das Beratungsgespräch
Im Beratungsgespräch arbeiten wir zusammen an Ihrer Strategie, um Fachkräfte aus Ihrer Region zu gewinnen.
Unsere Büroräume in Düsseldorf
Wir stehen für Performance und smarte Lösungen in der Personal- und Auftragsgewinnung. Seit 2018 beschäftigen sich die Experten Dominick Klein & Lukas Besler mit Lösungen im digitalen Marketing.
Von Düsseldorf, betreut die SMART11 GmbH Kunden in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Klein-, mittelständische- und Großunternehmen.
Modernes Bürogebäude mit beleuchteten Fenstern und Autoscheinwerfern in der Dämmerung.
Unser Standort: Breite Str. 22, 40213 Düsseldorf
Was Sie über unsere Potenzialanalyse unbedingt wissen sollten:
Zwei Personen arbeiten zusammen an einem Laptop; die Frau zeigt mit einem Stift auf den Bildschirm.
Unsere Fokussierung liegt auf gewerbliche Mitarbeitende, was uns den Zugang zu einem umfangreichen Datensatz ermöglicht, den wir über die Jahre aufgebaut haben. Dadurch sind wir in der Lage genau zu bestimmen, welche Unternehmen von unserer Methode profitieren können und welche nicht.
Gemäß unserer Firmenphilosophie gehen wir nur Partnerschaften mit solchen Unternehmen ein, bei denen wir basierend auf konkreten Zahlen, Daten und Fakten überzeugt sind, signifikante Verbesserungen bewirken zu können.
Wir laden Sie daher ein, sich für eine unverbindliche Potenzialanalyse anzumelden, bei der wir Ihnen zeigen, welche Ergebnisse Sie realistischerweise erwarten können.
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Die 11 steht für:
11= Wir denken wie Unternehmer – nicht wie Dienstleister.
Wir challengen, motivieren, analysieren und bleiben dran, als würden wir selbst am Monatsende auf Ihre Ergebnisse schauen.
Weil echtes Wachstum für uns mehr ist ,als nur eine KPI.
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Häufige Fragen
Seid ihr ein Personalvermittler, Headhunter oder ein Stellenportal?
Gibt es eine Geld-zurück-Garantie?
Der Arbeitsmarkt ist leer und wir haben einen Fachkräftemangel. Wie wollt ihr helfen?
Ist die Potenzial-Analyse und Beratung wirklich kostenlos?
Ich habe Agenturen bereits ausprobiert, doch es hat nicht funktioniert. Wie wollt ihr uns noch helfen?
Ich habe schon alles probiert! Funktioniert eure Methode wirklich?
Unterstützt ihr alle Unternehmen und Branchen dabei?
Wir sind seit 2018 SMART - ein Hybrid aus Digitalberatung und Agentur agieren wir als Wachstumspartner in der Personal- und Neukundengewinnung für klein- und mittelständische Unternehmen in der DACH-Region.
META Business Partner - SMART11 GmbH in Düsseldorf
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