Als Tiefbauunternehmen konstant monatlich über 45 qualifizierte gewerbliche Bewerbungen und 3-4 Einstellungen
Erfahren Sie in unserer Fallstudie, wie wir es bei der AARSLEFF Unternehmensgruppe in Deutschland geschafft haben, durch gezieltes Social Recruiting monatlich über 45 qualifizierte Bewerbungen zu generieren – sowohl im gewerblichen Bereich als auch in der Bauleitung. Das Ergebnis: deutlich reduzierte Vakanzkosten, schnellere Einstellungsprozesse und eine nachhaltig bessere Bewerberqualität.
Die Fallstudie enthält:
Einblicke in Kampagnenkennzahlen, Creatives (Bilder und Videos) und Funnel
Vorqualifzierung der Bewerbungen nach unseren Standards
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