Als Tiefbauunternehmen konstant monatlich über 45 qualifizierte gewerbliche Bewerbungen und 2-3 Einstellungen
Erfahren Sie in unserer Fallstudie, wie wir es bei der AARSLEFF Unternehmensgruppe in Deutschland geschafft haben, durch gezieltes Social Recruiting monatlich über 45 qualifizierte Bewerbungen zu generieren – sowohl im gewerblichen Bereich als auch in der Bauleitung. Das Ergebnis: deutlich reduzierte Vakanzkosten, schnellere Einstellungsprozesse und eine nachhaltig bessere Bewerberqualität.
Die Fallstudie enthält:
Einblicke in Kampagnenkennzahlen, Creatives (Bilder und Videos) und Funnel
Vorqualifzierung der Bewerbungen nach unseren Standards
Mehr Bewerbungen für alle Unternehmen deutschlandweit
Problem
Sehr skeptisch in Bezug auf Social Recruiting und Social‒Media. Bisher ein paar Beiträge pro Woche auf Social‒Media gepostet. Kaum bis keine Bewerbungen über Portale wie Stepstone, Jobware oder Bau‒Stellen.de.
Lösung
Social Recruiting Kampagnen mit einer bundesweiten Ausspielung in verschiedenen Bereichen: Baustellenmitarbeiter, Vertriebsmitarbeiter, Bauleiter. Einbindung der Führungskräfte in das moderne Recruiting.
Sind Sie bereit, den nächsten Schritt zu gehen?
Die digitale Welt wartet nicht – wer heute nicht sichtbar ist, verliert morgen Talente und kaufkräftige Kunden. SMART11 unterstützt Unternehmen dabei, genau das zu vermeiden. Doch am wichtigsten ist: Wir entwickeln bezahlbare Lösungen, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen – effizient, individuell und messbar erfolgreich.
1500+
Erfolgreiche Projekte
98%
Kundenzufriedenheit
7+
Jahre Erfahrung
Wir sind seit 2018 SMART - ein Hybrid aus Digitalberatung und Agentur agieren wir als Wachstumspartner in der Personal- und Neukundengewinnung für klein- und mittelständische Unternehmen in der DACH-Region.
Unternehmen
Leistungen
Branchenspezifisch
Referenzen & Ergebnisse
Kostenlose Inhalte & Ressourcen
© 2025 SMART11 GmbH. All rights reserved