Als fester Partner im Bereich Social Recruiting über 35 aktive Stellen im Monat
Erfahren Sie in unserer Fallstudie, wie wir es bei der Stahlgruber GmbH und PV Automotive GmbH geschafft haben, durch gezieltes Social Recruiting monatlich 8–12 offene Stellen erfolgreich zu besetzen – sowohl im Blue Collar- als auch im White Collar-Bereich. Das Ergebnis: Deutlich reduzierte Vakanzkosten, schnellere Einstellungsprozesse und eine messbar höhere Bewerberqualität.
Die Fallstudie enthält:
Einblicke in Kampagnenkennzahlen, Creatives (Bilder und Videos) und Funnel
Aufbau der Social-Recruiting Kampagnen mit Videomarketing
Mehr Bewerber-Sicherheit der einzelnen Standortleiter
Problem
Bisher noch keine Berührungspunkte mit Social Recruiting gehabt. Eher Recruiting‒Maßnahmen wie StepStone, Jobware und weitere Stellenportale genutzt. Hohe Unzufriedenheit der Maßnahmen, da kaum bis keine Bewerbungen für die einzelnen Standorte und Regionen.
Lösung
Social Recruiting Kamapgnen für mehrere Standorte skaliert und automatisiert. Einbindung der Führungskräfte in das moderne Recruiting. Aufbau des Employer Brandings mit META Ads.
Sind Sie bereit, den nächsten Schritt zu gehen?
Die digitale Welt wartet nicht. Wer heute nicht sichtbar ist, verliert morgen Talente und kaufkräftige Kunden. SMART11 unterstützt Unternehmen dabei, genau das zu vermeiden. Doch am wichtigsten ist: Wir entwickeln bezahlbare Lösungen, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.
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Erfolgreiche Kampagnen
98%
Kundenzufriedenheit
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Jahre Erfahrung
Wir sind seit 2018 SMART - ein Hybrid aus Digitalberatung und Agentur agieren wir als Wachstumspartner in der Personal- und Neukundengewinnung für klein- und mittelständische Unternehmen in der DACH-Region.
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