Karriere Seiten die wirklich bewerber bringen
Karriereseiten, die Fachkräfte überzeugen – und aus Besuchern echte Mitarbeiter machen
Professionell aufgebaute Karrierebereiche, die Ihre Arbeitgebermarke stärken und planbar Bewerbungen generieren.
Eine starke Karriereseite ist heute der wichtigste Dreh- und Angelpunkt für Ihre Mitarbeitergewinnung. Statt anonymer Standardtexte zeigen Sie dort klar, wer Sie als Arbeitgeber sind, wofür Sie stehen und warum sich eine Bewerbung bei Ihnen lohnt. Mit der richtigen Struktur, starken Inhalten und einem einfachen Bewerbungsprozess verwandeln Sie Seitenaufrufe in qualifizierte Bewerbungen. So bauen Sie sich Schritt für Schritt einen konstanten Bewerberstrom auf – passend zu Ihren offenen Stellen.
Veraltete Webseite
Viele Webseiten sind technisch in die Jahre gekommen. Teilweise funktionieren Links nicht mehr oder sind nicht mehr erreichbar. Wie beim Fehlercode Error 404, wenn die Webseite nicht erreichbar ist.
Mangelnde Mobile-Optimierung
Websites funktionieren nicht optimal auf neuen Smartphones – dabei surfen heute ca. 90% der Nutzer nur noch mobil und nicht mehr am PC. Hier verfolgen wir einen Mobil First Ansatz.
Warum Ihre Karriereseite heute entscheidend ist
Karriereseite wirkt austauschbar, liefert wenig Emotion und keine klare Botschaft als Arbeitgeber.
Kandidaten springen ab, weil sie nicht wissen, was sie erwartet oder das Formular zu aufwendig ist.
Viele Interessenten schauen mobil – wenn die Seite dort schlecht aussieht, sind sie weg.
Karriereseiten mit klarer Arbeitgeberbotschaft: Positionierung, Inhalte und Aufbau sind auf Ihre Wunschkandidaten ausgerichtet.
Bewerben in wenigen Klicks: Schlanke Formulare, klare Call-to-Actions, optional Kurzbewerbung.
Technisch stark & mobil optimiert: Schnelle Ladezeiten, mobile First, SEO-Basics für relevante Jobsuchen.
Arbeitgebervorstellung & Werte
Kurz erklären, wer Sie sind, wofür Sie stehen, was Mitarbeitende schätzen.
Stellenübersicht & Filtereinstellungen
Strukturierte Darstellung aller offenen Jobs inkl. Filter (Standort, Bereich, Vollzeit/Teilzeit).
Mitarbeiterstimmen & Einblicke
Zitate, Fotos, kurze Videos – echte Einblicke in Team & Alltag.
Einfacher Bewerbungsprozess mit Kurzbewerbung
Bewerben ohne Hürde: wenige Felder, klare Schritte, Bestätigungsseite, Follow-up.
Benefits & Entwicklungsmöglichkeiten
Klar und verständlich erklärt, nicht nur bunte Icons.
Benefits & Entwicklungsmöglichkeiten
Klar und verständlich erklärt, nicht nur bunte Icons.
Sichtbarkeit mit einer Karriere-Seite und Google for Jobs
Ein Ziel = Hiring-Kosten senken. Bessere Kandidaten erreichen
Mit einer Karriere-Seite unterstützen wir Unternehmen schneller und bessere Fachkräfte über ein eigenes Karriere-Portal zu gewinnen. Interessenten die sich mit Ihrem Unternehmen auseinander setzen, sind heiß auf eine Anstellung bei Ihnen.
SMART11 liefert keine Karriere-Seiten von der Stange – sondern individuell entwickelte Webseiten für Unternehmen, die auf der Suche nach Fachkräften sind.
Wir kombinieren fundierte Strategien, echtes Marktverständnis und datengetriebene Umsetzung – mit persönlicher Nähe und unternehmerischem Denken.
Karriereseiten, die bereits organisch Fachkräfte gewinnen
Schauen Sie sich hier an, welche Karriere-Seite wir gebaut haben. Wichtig: Die Karriere-Seiten sind Zielgruppen spezifisch und passend zum Unternehmen aufgebaut. Die Geschmäcker können daher unterschiedlich und je nach Branche angepasst sein.
BAUUNTERNEHMEN
Fakten
Region: Münster, Dortmund
Interessen: Bau, Tiefbau, Spezialtiefbau
Stellen: Vorarbeiter, Rohrvortrieb, Tiefbauer, Maschinist, Facharbeiter, Ausbildungsplätze
Ergebnis
Organische Bewerbungen (Ohne aktive Bewerbung oder Ausschreibung: 22
Besonderheit: Bewerbungen deutlich gestiegen im Vergleich zu vorher. Ausbildungsplätze im Jahr 2024 alle besetzt.
INGENIEURBÜRO
Fakten
Region: Glauburg & Berlin
Interessen: Bau, Handwerk
Stellen: Dachdecker, Architekten, Bauzeichner
Ergebnis
Organische Bewerbungen: 245 (seit 2024 bis 2025)
Besonderheit: Bekanntheit gestiegen, Mehr Empfehlungen über Mitarbeiter, Karriere-Portal überzeugt
AARSLEFF Rohrsanierung GmbH (Rohrleitungsbau)
Karriere-Funnel für Bauleiter mit Weiterleitung zur Karriere-Seite mit einer Kurzbewerbung in 60 Sekunden passend für Bauleiter
BAUUNTERNEHMEN
Fakten
Region: Süddeutschland
Interessen: Bau, Handwerk, Tiefbau
Stellen: Junior Bauleiter in der Kanalsanierung
Ergebnis
Organische Bewerbungen: 245 (seit 2024 bis 2025)
Besonderheit: Bekanntheit gestiegen, Mehr Empfehlungen über Mitarbeiter, Karriere-Portal überzeugt
Unsere Leistungen im Bereich Karriere-Seite & Karriere-Portal
Karriereseiten-Konzeption
Eine klare Konzeption stellt sicher, dass Ihre Karriereseite genau die Menschen abholt, die Sie wirklich einstellen wollen. Struktur, Inhalte und Nutzerführung werden von Anfang an konsequent auf Ihre Wunschkandidaten ausgerichtet.
Text & Storytelling für Arbeitgeberauftritt
Mit passenden Texten und klarem Storytelling zeigen Sie, wer Sie als Arbeitgeber sind – verständlich, greifbar und ohne Floskeln. So entsteht ein Auftritt, der Bewerber emotional erreicht und im Kopf bleibt.
Foto- & Videocontent für die Karriereseite
Professionelle Foto- und Videoaufnahmen machen Ihr Unternehmen und Ihr Team erlebbar. Bewerber sehen echte Menschen und echte Arbeitsumgebungen – nicht nur Textversprechen.
Technische Umsetzung (inkl. Formular & Tracking)
Die Karriereseite wird technisch sauber umgesetzt, mobil optimiert und mit passenden Bewerbungsformularen sowie Tracking versehen. So funktioniert alles zuverlässig – sowohl für Bewerber als auch im Hintergrund.
Landingpages für einzelne Stellen / Kampagnen
Spezielle Landingpages für wichtige Stellen oder Kampagnen fokussieren sich auf genau eine Zielgruppe und ein klares Ziel: Bewerbungen für diese Position. Inhalte, Aufbau und Call-to-Action sind dafür optimiert.
Wartung & Optimierung (optional)
Durch laufende Anpassungen und Auswertungen wird Ihre Karriereseite langfristig verbessert. Inhalte, Formulare und Elemente werden regelmäßig überprüft und bei Bedarf optimiert.
Nächster Schritt: Ihre Karriereseite, die Bewerbungen bringt
Wenn Sie möchten, dass Ihre Karriereseite mehr ist als eine Unterseite im Menü, sollten wir sprechen. In einem kurzen Erstgespräch klären wir, wo Sie stehen und welches Potenzial in einer optimierten Karriereseite für Ihr Unternehmen steckt.
Branchenpartner für das Handwerk rund ums Haus
Lukas Besler und Dominick Klein zählen seit 2021 zu den gefragtesten Experten im Bereich Performance Marketing Lösungen. Regelmäßig werden Sie zu führenden Branchenevents und Messen eingeladen, um dort vor großem Publikum die Erkenntnisse aus den aktuellen Trends zu teilen.
Ihre langjährige Erfahrung im Bereich Social Recruiting, Leadgen und Branding haben Sie heute nach über 5 Jahren an diesen Punkt gebracht.
Gemeinsam mit ihrem 12-köpfigen Team haben Sie über 400 Unternehmen in der DACH Region unterstützt ihren Fachkräftemangel und Auftragsmangel nachhaltig zu lösen.
Lukas Besler & Dominick Klein
Die Köpfe hinter SMART11 GmbH
Wir sind seit 2018 SMART - ein Hybrid aus Digitalberatung und Agentur agieren wir als Wachstumspartner in der Personal- und Neukundengewinnung für klein- und mittelständische Unternehmen in der DACH-Region.
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