Ist die Potenzial-Analyse wirklich kostenlos?

Ja, die Analyse sowie die Beratung sind zu 100% kostenlos und unverbindlich. In unserem Gespräch erfahren Sie, ob Ihr Unternehmen das Potenzial mitbringt, mit SMART11 innerhalb von 30 Tagen Mitarbeiter oder Neukunden zu gewinnen.

Wie schnell kann ich mit ersten Ergebnissen rechnen?

In der Regel erhalten unsere Kunden bereits innerhalb der ersten 30 Tage qualifizierte Bewerbungen oder Neukundenanfragen. Die genaue Timeline hängt von Ihrer Branche und Region ab.

Welche Branchen unterstützt SMART11?

Wir sind spezialisiert auf Handwerksbetriebe, insbesondere im Bereich erneuerbare Energien (Photovoltaik, Wärmepumpen), SHK, Kfz-Werkstätten, Telekommunikation sowie Straßen- und Tiefbau.

Was unterscheidet SMART11 von anderen Agenturen?

Wir liefern keine Kampagnen von der Stange, sondern individuell entwickelte Performance-Marketing-Strategien. Zusätzlich bieten wir einen innovativen Veredelungs- und Qualifizierungsprozess für Leads und Bewerbungen, sodass Sie nur qualifizierte Anfragen erhalten.

Gibt es einen regionalen Exklusivschutz?

Ja, durch unseren exklusiven regionalen Schutz können wir nicht die gleichen Gewerke mit gleichen Stellenprofilen in einer Region ausschreiben. So vermeiden wir Konkurrenz zwischen unseren eigenen Kunden.

Kennenlerngespräch vereinbaren

kostenfrei & unverbindlich

Karriere Seiten die wirklich bewerber bringen

Karriereseiten, die Fachkräfte überzeugen – und aus Besuchern echte Mitarbeiter machen

Professionell aufgebaute Karrierebereiche, die Ihre Arbeitgebermarke stärken und planbar Bewerbungen generieren.

Eine starke Karriereseite ist heute der wichtigste Dreh- und Angelpunkt für Ihre Mitarbeitergewinnung. Statt anonymer Standardtexte zeigen Sie dort klar, wer Sie als Arbeitgeber sind, wofür Sie stehen und warum sich eine Bewerbung bei Ihnen lohnt. Mit der richtigen Struktur, starken Inhalten und einem einfachen Bewerbungsprozess verwandeln Sie Seitenaufrufe in qualifizierte Bewerbungen. So bauen Sie sich Schritt für Schritt einen konstanten Bewerberstrom auf – passend zu Ihren offenen Stellen.

Karriereseiten-Potenzial analysieren lassen

Echte Ergebnisse mit ehrlichem Marketing

Veraltete Webseite

Viele Webseiten sind technisch in die Jahre gekommen. Teilweise funktionieren Links nicht mehr oder sind nicht mehr erreichbar. Wie beim Fehlercode Error 404, wenn die Webseite nicht erreichbar ist.

Mangelnde Mobile-Optimierung

Websites funktionieren nicht optimal auf neuen Smartphones – dabei surfen heute ca. 90% der Nutzer nur noch mobil und nicht mehr am PC. Hier verfolgen wir einen Mobil First Ansatz.

Warum Ihre Karriereseite heute entscheidend ist

Karriereseite wirkt austauschbar, liefert wenig Emotion und keine klare Botschaft als Arbeitgeber.

Kandidaten springen ab, weil sie nicht wissen, was sie erwartet oder das Formular zu aufwendig ist.

Viele Interessenten schauen mobil – wenn die Seite dort schlecht aussieht, sind sie weg.

Karriereseiten mit klarer Arbeitgeberbotschaft: Positionierung, Inhalte und Aufbau sind auf Ihre Wunschkandidaten ausgerichtet.

Bewerben in wenigen Klicks: Schlanke Formulare, klare Call-to-Actions, optional Kurzbewerbung.

Technisch stark & mobil optimiert: Schnelle Ladezeiten, mobile First, SEO-Basics für relevante Jobsuchen.

Arbeitgebervorstellung & Werte

Kurz erklären, wer Sie sind, wofür Sie stehen, was Mitarbeitende schätzen.

Stellenübersicht & Filtereinstellungen

Strukturierte Darstellung aller offenen Jobs inkl. Filter (Standort, Bereich, Vollzeit/Teilzeit).

Mitarbeiterstimmen & Einblicke

Zitate, Fotos, kurze Videos – echte Einblicke in Team & Alltag.

Einfacher Bewerbungsprozess mit Kurzbewerbung

Bewerben ohne Hürde: wenige Felder, klare Schritte, Bestätigungsseite, Follow-up.

Benefits & Entwicklungsmöglichkeiten

Klar und verständlich erklärt, nicht nur bunte Icons.

Benefits & Entwicklungsmöglichkeiten

Klar und verständlich erklärt, nicht nur bunte Icons.

Sichtbarkeit mit einer Karriere-Seite und Google for Jobs

Ein Ziel = Hiring-Kosten senken. Bessere Kandidaten erreichen

Mit einer Karriere-Seite unterstützen wir Unternehmen schneller und bessere Fachkräfte über ein eigenes Karriere-Portal zu gewinnen. Interessenten die sich mit Ihrem Unternehmen auseinander setzen, sind heiß auf eine Anstellung bei Ihnen.

SMART11 liefert keine Karriere-Seiten von der Stange – sondern individuell entwickelte Webseiten für Unternehmen, die auf der Suche nach Fachkräften sind. Wir kombinieren fundierte Strategien, echtes Marktverständnis und datengetriebene Umsetzung – mit persönlicher Nähe und unternehmerischem Denken.

Kennenlerngespräch vereinbaren

Echte Ergebnisse mit ehrlichem Marketing

Karriereseiten, die bereits organisch Fachkräfte gewinnen

Schauen Sie sich hier an, welche Karriere-Seite wir gebaut haben. Wichtig: Die Karriere-Seiten sind Zielgruppen spezifisch und passend zum Unternehmen aufgebaut. Die Geschmäcker können daher unterschiedlich und je nach Branche angepasst sein.

Fa. Batteux (Tiefbau, Spezialtiefbau)

Neue Webseite mit integriertem Karriere-Portal passend für gewerbliches Personal & Bauleitung

Jetzt ansehen

BAUUNTERNEHMEN

Fakten

Region: Münster, Dortmund

Interessen: Bau, Tiefbau, Spezialtiefbau

Stellen: Vorarbeiter, Rohrvortrieb, Tiefbauer, Maschinist, Facharbeiter, Ausbildungsplätze

Ergebnis

Organische Bewerbungen (Ohne aktive Bewerbung oder Ausschreibung: 22 Besonderheit: Bewerbungen deutlich gestiegen im Vergleich zu vorher. Ausbildungsplätze im Jahr 2024 alle besetzt.

Fachplanung Dach GmbH (Ingenieurbüro für Dächer)

Neues Karriere-Portal mit Weiterleitung zur Hauptseite mit Kurzbewerbung in 60 Sekunden passend für Ingenieure, Architekten, Projektleiter

Jetzt ansehen

INGENIEURBÜRO

Fakten

Region: Glauburg & Berlin

Interessen: Bau, Handwerk

Stellen: Dachdecker, Architekten, Bauzeichner

Ergebnis

Organische Bewerbungen: 245 (seit 2024 bis 2025) Besonderheit: Bekanntheit gestiegen, Mehr Empfehlungen über Mitarbeiter, Karriere-Portal überzeugt

AARSLEFF Rohrsanierung GmbH (Rohrleitungsbau)

Karriere-Funnel für Bauleiter mit Weiterleitung zur Karriere-Seite mit einer Kurzbewerbung in 60 Sekunden passend für Bauleiter

BAUUNTERNEHMEN

Fakten

Region: Süddeutschland

Interessen: Bau, Handwerk, Tiefbau

Stellen: Junior Bauleiter in der Kanalsanierung

Ergebnis

Organische Bewerbungen: 245 (seit 2024 bis 2025) Besonderheit: Bekanntheit gestiegen, Mehr Empfehlungen über Mitarbeiter, Karriere-Portal überzeugt

Unsere Leistungen im Bereich Karriere-Seite & Karriere-Portal

Karriereseiten-Konzeption

Eine klare Konzeption stellt sicher, dass Ihre Karriereseite genau die Menschen abholt, die Sie wirklich einstellen wollen. Struktur, Inhalte und Nutzerführung werden von Anfang an konsequent auf Ihre Wunschkandidaten ausgerichtet.

Text & Storytelling für Arbeitgeberauftritt

Mit passenden Texten und klarem Storytelling zeigen Sie, wer Sie als Arbeitgeber sind – verständlich, greifbar und ohne Floskeln. So entsteht ein Auftritt, der Bewerber emotional erreicht und im Kopf bleibt.

Foto- & Videocontent für die Karriereseite

Professionelle Foto- und Videoaufnahmen machen Ihr Unternehmen und Ihr Team erlebbar. Bewerber sehen echte Menschen und echte Arbeitsumgebungen – nicht nur Textversprechen.

Technische Umsetzung (inkl. Formular & Tracking)

Die Karriereseite wird technisch sauber umgesetzt, mobil optimiert und mit passenden Bewerbungsformularen sowie Tracking versehen. So funktioniert alles zuverlässig – sowohl für Bewerber als auch im Hintergrund.

Landingpages für einzelne Stellen / Kampagnen

Spezielle Landingpages für wichtige Stellen oder Kampagnen fokussieren sich auf genau eine Zielgruppe und ein klares Ziel: Bewerbungen für diese Position. Inhalte, Aufbau und Call-to-Action sind dafür optimiert.

Wartung & Optimierung (optional)

Durch laufende Anpassungen und Auswertungen wird Ihre Karriereseite langfristig verbessert. Inhalte, Formulare und Elemente werden regelmäßig überprüft und bei Bedarf optimiert.

Nächster Schritt: Ihre Karriereseite, die Bewerbungen bringt

Wenn Sie möchten, dass Ihre Karriereseite mehr ist als eine Unterseite im Menü, sollten wir sprechen. In einem kurzen Erstgespräch klären wir, wo Sie stehen und welches Potenzial in einer optimierten Karriereseite für Ihr Unternehmen steckt.

Jetzt Beratungstermin zur Karriereseite vereinbaren

100% kostenfrei & unverbindlich

Noch unsicher?

Jetzt weitere Referenzen anschauen

Zwei Geschäftsleute stehen vor einem großen Fenster, der linke Mann trägt einen beigen Blazer, der rechte einen blauen. Lukas Besler und Dominick Kleinzum Thema Social Recruiting

Branchenpartner für das Handwerk rund ums Haus

Lukas Besler und Dominick Klein zählen seit 2021 zu den gefragtesten Experten im Bereich Performance Marketing Lösungen. Regelmäßig werden Sie zu führenden Branchenevents und Messen eingeladen, um dort vor großem Publikum die Erkenntnisse aus den aktuellen Trends zu teilen. Ihre langjährige Erfahrung im Bereich Social Recruiting, Leadgen und Branding haben Sie heute nach über 5 Jahren an diesen Punkt gebracht. Gemeinsam mit ihrem 12-köpfigen Team haben Sie über 400 Unternehmen in der DACH Region unterstützt ihren Fachkräftemangel und Auftragsmangel nachhaltig zu lösen.

Lukas Besler & Dominick Klein

Die Köpfe hinter SMART11 GmbH

Wir sind seit 2018 SMART - ein Hybrid aus Digitalberatung und Agentur agieren wir als Wachstumspartner in der Personal- und Neukundengewinnung für klein- und mittelständische Unternehmen in der DACH-Region.

META Business Partner - SMART11 GmbH in Düsseldorf

German Web Awards Winner 2021 - SMART11 GmbH in Düsseldorf

IHK Düsseldorf - SMART11 GmbH in Düsseldorf

Leistungen

Unternehmen

Branchenspezifisch

Referenzen & Ergebnisse

Kostenlose Inhalte & Ressourcen