Social Recruiting & GEO RECRUITING für den MITTELSTAND

Mehr Bewerbungen von potenziellen Fachkräften mit Social Recruiting

Wir sind Recruiter des Marketings und bringen für unsere Partner planbar neue Bewerber – mit digitalen Kampagnen, die auf Sichtbarkeit, Conversion und regionale Relevanz ausgelegt sind.

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Echte Ergebnisse mit ehrlichem Marketing

Umgehen Sie geschickt den Fachkräftemangel in Ihrer Branche und setzen Sie auf moderne Strategien zur Mitarbeitergewinnung, die dem Arbeitsmarkt 2–3 Jahre voraus sind. So sichern Sie sich frühzeitig die Aufmerksamkeit der besten Kandidaten, bevor diese bei der Konkurrenz landen.

Gewinnen Sie ø 5–15* qualifizierte Bewerbungen pro Woche, indem Sie die passendsten Fachkräfte in Ihrer Region mit Meta- oder Google-Ads gezielt ansprechen. So erreichen Sie genau die Menschen, die aktiv nach einem neuen Job suchen – und besetzen offene Stellen schneller und passgenauer. *abhängig von der Qualifikation & Budget

Verkürzen Sie die Zeit von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Vertragsunterschrift durch digitalisierte Recruiting-Prozesse und den Einsatz künstlicher Intelligenz. Mit smarten Automatisierungen reduzieren Sie manuellen Aufwand, halten Kandidaten aktiv im Prozess und vermeiden, dass gute Bewerber unterwegs abspringen.

Kommen Ihnen folgende Herausforderungen als Geschäftsführer oder Personalleiter bekannt vor?

Sie probieren Zeitungsanzeigen, Stellenportale, Headhunter oder Personalvermittler aus. Kein geeigneter Kandidat in der Region. Dafür hohe Kosten und kein Ergebnis?

Überlastung der eigenen Mitarbeiter durch eine hohe Belastungsgrenze. Die Folge: Schlechte Stimmung im Team und eine hohe Krankheitsquote oder im schlimmsten Fall eine hohe Fluktuation.

Die Bremse im Wachstum durch fehlende Mitarbeitende und Fachkräfte. Circa 61% geben den Fachkräftemangel als größte Herausforderung an, weshalb regelmäßig Aufträge abgelehnt oder die Produktion nicht auf 100% läuft.

Teure Fehlbesetzung durch unqualifizierte Fachkräfte, welche Ihnen mehr Kopfschmerzen bereiten, statt die Kapazitätslasten reduziert und mehr Gewinn erwirtschaftet.

Smartphone zeigt E-Mail-Posteingang mit dem Titel "Neue Bewerber" und einer Liste von E-Mails zu verschiedenen Bewerberpositionen.

Zwei Smartphones zeigen Anzeigen für Servicetechniker-Jobs: Eine mit einem Techniker am Funkmast, die andere mit Funkmast in Landschaft.

Sie haben offene Stellen, die Sie einfach nicht besetzt bekommen?

Erhalten Sie durchschnittlich 5 bis 15 qualifizierte Bewerbungen pro Woche. Ausschließlich von exklusiven Interessenten:innen aus Ihrer Region.

Planbar Fachkräfte für Ihr Unternehmen finden, die gar nicht wussten das Sie aktuell auf der Suche sind.

Schaffen Sie sich ein System, dass Ihnen wöchentlich neue und wirklich Interessante Kandidaten:innen generiert, mit der Unterstützung von Machine-Learning, K.I & Geotargeting.

Erhalten Sie Ihre eigene Recruiting-Kampagne und generieren Sie dadurch laufend neue Bewerberanfragen in Ihrer Region. Einzigartig für Sie. Ohne hohe Kostenexplosionen und individuell auf Ihr Unternehmen angepasst.

Entdecken Sie die verborgenen Talente: 85% der besten Bewerber warten auf Sie

Traditionelle Stellenanzeigen (Stellenbörsen, Agentur für Arbeit) oder Zeitungsanzeigen erreichen oftmals nicht die ideale Zielgruppe. Diejenigen, die aktiv nach Arbeitsstellen suchen, stellen lediglich 15% der gesamten Bewerber dar und sind oft nicht die am besten geeigneten Kandidaten für Ihr Unternehmen.

Die wirklichen Schätze finden Sie unter den 85% der passiven Jobsuchenden. Sie sind bereits in einer Position, sind aber für Job-Angebote offen. Diese Gruppe, die meist über hohe Qualifikationen und Erfahrung verfügt, könnte genau das sein, was Ihr Unternehmen benötigt.

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Diagramm zeigt 85% passive und 15% aktive Jobsuchende, mit 85% in der Mitte.

Klassische Methoden im Vergleich

Sie haben Optionen. Wählen Sie für sich die beste.

Stellenbörsen, Zeitungen & Plakatwerbung

Geringe Sichtbarkeit

da Sie ausschließlich aktiv Jobsuchende über Ihre Jobanzeige erreichen.

Ziemlich hohe Investitionen

und keine qualifizierten Bewerbungen auf Ihre ausgeschriebenen Stellen. Sehr langer Recruiting-Circle von 4-6 Monaten.

Keine Unterstützung im Prozess

wobei Ihre Prozesse meist ein entscheidender Vorteil gegenüber Ihren Mitbewerbern aus der Region ist.

Bewerbungen von unqualifizierten Kandidaten

mehr Quantität als Qualität im Recruiting über Stellenplattformen. Teilweise aus dem Ausland und nicht aus der Region.

Head-Hunter & Personalvermittler

Lange Such- & Wartezeiten

über bekannte Plattformen in der Direktakquise, wodurch lange Zeiten im Recruiting entstehen können.

Interessante Kandidaten erhalten täglich Nachrichten

da diese über die gleichen Plattformen von mehreren Headhuntern oder Personalvermittlern täglich kontaktiert werden.

Hohe Vermittlungsprovisionen

mit bis zu 30% vom Jahresgehalt als Erfolgszahlung und hohen Startgebühren ohne Aussicht auf Erfolg.

Social Media Recruiting

Keine Individualität

durch Copy & Paste Werbeanzeigen, die Ihr Unternehmen nicht von der besten Seite zeigen können.

Großer Wettbewerb

dadurch dass viele Ihrer Mitbewerber in der Region bereits Social-Media Marketing nutzen.

Stellenanzeigen ähneln der anderen

gleiche Werbebilder und Werbetexte mit wenig Individualität, dass was Ihr Unternehmen wirklich besonders macht.

Mäßiges Preis-Leistungsverhältnis

durch Agenturpreismodelle im Recruiting-Bereich.

Qualifizierte Kandidaten

durch einen zweistufigen Qualifizierungsprozess und zielgruppenorientierte Stellenbeschreibungen.

Neue Technologien

Neue Technologien und Methoden mit bestehenden Interessenten-Daten, Geotargeting und einer machine-learning Ausspielung.

Arbeitgebermarke aufbauen

Nachhaltiges Employer Branding für klein- und mittelständische Unternehmen um die Kernwerte des Unternehmens nach außen zu transportieren.

Recruiting-Experience

Mit verkaufspsychologischem Recruiting-Videos, Interessenten direkt emotional erreichen, ohne über das Gehalt und Lohn zu sprechen.

Sichtbarkeit mit Social-Recruiting zum Platzhirsch in der Region.

Ein Weg. Ein Ziel = Endlich passende Fachkräfte.

Mit gezielten Online-Kampagnen helfen wir Unternehmen dabei, in ihrer Region die besten Fachkräfte anzuziehen. Neben der Generierung, qualifizieren wir jeden einzelnen Bewerber für Sie vor um eine möglichst hohe Qualität zu liefern. Lieber 3 gute Bewerbungen statt 20 schlechte.

SMART11 liefert keine Kampagnen von der Stange – sondern individuell entwickelte Social-Recruiting Kampagnen für ein starkes Mitarbeiterwachstum. Wir kombinieren fundierte Strategien, echtes Marktverständnis und datengetriebene Umsetzung – mit persönlicher Nähe und unternehmerischem Denken.

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Echte Ergebnisse mit ehrlichem Marketing

Unser Erfolgsrezept: Starke Zusammenarbeit

Lesen Sie hier, was unsere treuen Kunden über uns zu sagen haben. Es sind ihre authentischen Stimmen, die unser Engagement und unsere Leidenschaft bestätigen.

Romina Kaleoglu

Personalentwicklung & Personalrecruiting bei LKQ Stahlgruber GmbH & PV Automotive GmbH

Deutschlandweit

Fakten

Region: Deutschlandweit (über 220 Standorte)

Interessen: Kfz, Verkauf, Service, Werkstattausrüstung, Büro

Stellen: Servicetechniker, Anwendungstechniker im Kfz & Werkstattausrüstung, Mechatroniker, Elektroniker, Verkäufer (Innen- & Außendienst), Lager, Fahrer, HR-Personal uvm.

Ergebnis

Veredelte Bewerbungen: 745 Einstellungen: 5-6 Einstellungen pro Monat Besonderheit: Bewerbungen deutlich gestiegen im Vergleich zu Stepstone, stellenanzeigen.de oder jobware. Kosten gesenkt um 20%.

Regensburg & München

Fakten

Region: Regensburg & München (+30 bis 50km)

Interessen: Photovoltaik, Elektronik, Baugewerbe

Stellen: Elektroniker, Servicetechniker Innen- & Außendienst, Dachmonteure, Buchhaltung, Marketing, HR, Vertriebsmitarbeiter, Projektleiter, Helfer

Ergebnis

Veredelte Bewerbungen: 105 Einstellungen: 2-3 Einstellungen pro Monat Besonderheit: Bekanntheit gestiegen, Mehr Empfehlungen über Mitarbeiter

Clemens Gebhardt

Geschäftsführer von Mehr Ampere GmbH

Altenberge - Münsterland

Fakten

Region: Altenberge (+30km) im Münsterland

Interessen: Herstellung, Informationstechnologie, Einkauf, Montage, Konstruktion, IT, Einkauf

Stellen: Industriemechaniker, Monteure, IT-Mitarbeiter, Einkauf, Konstrukteure

Ergebnis

Veredelte Bewerbungen: 126 Einstellungen: 1-2 Einstellungen pro Monat Besonderheit: Region mit vielen kleineren Städten & Dörfern, hohe Reichweite, Stellen in Rekordzeit besetzt

Max Jürgens

Geschäftsführer

Über 400+ Unternehmen vertrauen uns...

...und besetzen ihre Stellen mit passenden Mitarbeitern.

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Zwei Geschäftsleute stehen vor einem großen Fenster, der linke Mann trägt einen beigen Blazer, der rechte einen blauen. Lukas Besler und Dominick Kleinzum Thema Social Recruiting

Branchenpartner für das Handwerk rund ums Haus

Lukas Besler und Dominick Klein zählen seit 2021 zu den gefragtesten Experten im Bereich Performance Marketing Lösungen. Regelmäßig werden Sie zu führenden Branchenevents und Messen eingeladen, um dort vor großem Publikum die Erkenntnisse aus den aktuellen Trends zu teilen. Ihre langjährige Erfahrung im Bereich Social Recruiting, Leadgen und Branding haben Sie heute nach über 5 Jahren an diesen Punkt gebracht. Gemeinsam mit ihrem 12-köpfigen Team haben Sie über 400 Unternehmen in der DACH Region unterstützt ihren Fachkräftemangel und Auftragsmangel nachhaltig zu lösen.

Lukas Besler & Dominick Klein

Die Köpfe hinter SMART11 GmbH

Wir sind seit 2018 SMART - ein Hybrid aus Digitalberatung und Agentur agieren wir als Wachstumspartner in der Personal- und Neukundengewinnung für klein- und mittelständische Unternehmen in der DACH-Region.

META Business Partner - SMART11 GmbH in Düsseldorf

German Web Awards Winner 2021 - SMART11 GmbH in Düsseldorf

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