Passende Servicetechniker gewinnen mit der ARS-Methode
Servicetechniker und Monteurs-Suche für Ihr Unternehmen schnell, effektiv & zeitgemäß
Unsere ARS-Methode hilft über 284+ Unternehmen in Ø 34 Tagen menschlich und fachlich passende Servicetechniker einstellen und langfristig zu binden - ohne Zeitaufwand für Sie
Oder melden Sie sich unter: +49 211 868 06690
Über 284+ Betriebe vertrauen auf die ARS-Methode
Kommen Ihnen folgende Herausforderungen
als Betrieb bekannt vor?
Fehlende Reisebereitschaft
Servicetechniker mit Reisebereitschaft zu finden ist in der heutigen Generation Y und Z eine große Herausforderung für Unternehmen, weshalb regelmäßig Aufträge abgelehnt und die Kundenzufriedenheit weiter sinkt. Statt Sicherheit, steht eine Überlastung der bestehenden Mitarbeiter und ständiges Feuerlöschen an der Tagesordnung. Infolge verlieren Sie wertvolle Kunden, Möglichkeiten und Umsatz an die Mitbewerber.
Nicht vorhandene Kompetenzen
Viele Unternehmen konkurrieren um die gleichen Techniker, was die Personalsuche noch schwieriger macht. Immer weniger ausgebildete Fachkräfte suchen aktiv nach einem neuen Job. Deshalb ist die Suche nach Technikern auf herkömmlichen Wegen im aktiven Jobmarkt schwieriger und anspruchsvoller, wodurch das Vertrauen in Zeitungsanzeigen, Stellenbörsen, Fahrzeugbeschriftung, Kleinanzeigen und Plakatwerbung sinkt.
Ihre All‒In‒One Lösung: Recruiting mit der SMART11 ARS-Methode
Mit unseren Active Recruiting System (ARS) haben wir bereits über 284 Unternehmen dabei unterstützt, qualifizierte Bewerbungen von Fachkräften zu gewinnen. Und das seit 2018.
Jetzt erfahren, wie Sie für Ihr Unternehmen Servicetechniker in Ø 34 Tagen einstellen können. Mit Garantie.
Aktive & passive Kandidaten erreichen
Wir überzeugen mit individuellen Vorteilen Ihres Unternehmens und Job-Angebot und sprechen die potenziellen Bewerber direkt an.
Nur qualifizierte Bewerbungen erhalten
Durch unseren Veredelungsprozess bewerben sich ausschließlich qualifizierte Interessenten die fachlich top und sich wirklich für einen Job bei Ihnen interessieren.
Unabhängig & exklusiv
Keine Leiharbeiter, Agentur für Arbeit, Headhunter, Vermittler oder Sonstiges - Sie bekommen die Bewerbungen unabhängig und exklusiv aus der Region oder deutschlandweit geliefert.
Einstellung von A-Mitarbeitern
Erhalten Sie hochwertige fachlich starke Bewerbungen von Fachkräften, welche Lust auf ihr Handwerk haben, um Fehlbesetzungen zu vermeiden.
Starke Arbeitgebermarke
Aufbau der Employer Branding Marke durch einfache Optimierungen, welche 95% der Betriebe nicht nutzen.
Nachhaltige Planungssicherheit
Aufbau einer eigenen Bewerberdatenbank mit der SMARTELEVEN Bewerber-Management Software.
ARS von SMART11 genutzt von über 284+ Unternehmen aus Deutschland
Romina Kaleoglu
Personalentwicklung & Personalrecruiting bei LKQ Stahlgruber GmbH & PV Automotive GmbH
Deutschlandweit
Fakten
Region: Deutschlandweit (über 220 Standorte)
Interessen: Kfz, Verkauf, Service, Werkstattausrüstung, Büro
Stellen: Servicetechniker, Anwendungstechniker im Kfz & Werkstattausrüstung, Mechatroniker, Elektroniker, Verkäufer (Innen- & Außendienst), Lager, Fahrer, HR-Personal uvm.
Ergebnis
Veredelte Bewerbungen: 745
Einstellungen: 5-6 Einstellungen pro Monat
Besonderheit: Bewerbungen deutlich gestiegen im Vergleich zu Stepstone, stellenanzeigen.de oder jobware.
Regensburg & München
Fakten
Region: Regensburg & München (+30 bis 50km)
Interessen: Photovoltaik, Elektronik, Baugewerbe
Stellen: Elektroniker, Servicetechniker Innen- & Außendienst, Dachmonteure, Buchhaltung, Marketing, HR, Vertriebsmitarbeiter, Projektleiter, Helfer
Ergebnis
Veredelte Bewerbungen: 105
Einstellungen: 2-3 Einstellungen pro Monat
Besonderheit: Bekanntheit gestiegen, Mehr Empfehlungen über Mitarbeiter
Clemens Gebhardt
Geschäftsführer von Mehr Ampere GmbH
Altenberge - Münsterland
Fakten
Region: Altenberge (+30km) im Münsterland
Interessen: Herstellung, Informationstechnologie, Einkauf, Montage, Konstruktion, IT, Einkauf
Stellen: Industriemechaniker, Monteure, IT-Mitarbeiter, Einkauf, Konstrukteure
Ergebnis
Veredelte Bewerbungen: 126
Einstellungen: 1-2 Einstellungen pro Monat
Besonderheit: Region mit vielen kleineren Städten & Dörfern, hohe Reichweite, Stellen in Rekordzeit besetzt
Max Jürgens
Geschäftsführer
Mit Reisebereitschaft - deutschlandweit
Deutschlandweit 321 Bewerbungen erhalten und 10 Regionen mit Servicetechnikern im Mobilfunk-Bereich besetzt
Infratekom Telekommunikationsservice GmbH - Deutschlandweit
Ausgangssituation
Viele Quereinsteiger mit fehlenden Erfahrungen und Qualifikationen in der Mobilfunk-Technik & Elektrotechnik. Keine Reisebereitschaft
Social-Recruiting bereits im Einsatz, allerdings eine fehlende Qualität und dafür hohen Aufwand in der Erstqualifikation
Viel Zeitaufwand in der Personalabteilung mit der Vorqualifikation und Auswahl der Kandidaten
Ergebnis
321 Bewerbungen für die Stelle Servicetechniker erhalten und in unter 2 Monaten 10 Regionen deutschlandweit mit Servicetechnikern im Mobilfunkbereich besetzt
Die Bewerberveredelung hat dafür gesorgt, dass die Kapazitäten in der Personalabteilung effizienter genutzt werden konnte. Es wurden nur die besten Kandidaten weitergeleitet.
Bessere Planungssicherheit für die Montage von Baustellen im Bereich Mobilfunk in ganz Deutschland
Mit reisebereitschaft - Regional in dorsten
Über 122 Bewerbungen im Raum Dorsten von Servicetechnikern im Bereich Rohrleitungen, Kanalbau & Einbaugarnituren und zwei Mitarbeiter innerhalb von 2 Monaten eingestellt
Kettler GmbH in Dorsten
Ausgangssituation
Die Stelle war monatelang unbesetzt und regionale Zeitungsanzeigen oder Fahrzeugbeschriftung haben keine qualifizierten Bewerbungen eingebracht
Auf der Suche nach einem neuen Weg neue Mitarbeitende für das Unternehmen zu gewinnen
Große Sorge, dass das Unternehmen mit Kettler (Kettcar) verglichen wird, sodass dadurch Reputationsschäden entstehen könnten.
Ergebnis
142 Bewerbungen für die Stelle Servicetechniker und Monteur erhalten und in unter 3 Monaten drei Regionen in Mittel- und Süddeutschland besetzt
Vorauswahl und Veredelung der Bewerber und dadurch einen viel besseren Einblick in die Qualifikationen
Positive Stimmung im Team und gestiegene Motivation, weil sich die Arbeit auf mehrere Schultern verteilt
Mit Reisebereitschaft - Mittel- und Süddeutschland
In Mittel- und Süddeutschland über 142 Bewerbungen in 3 Monaten und drei Regionen mit Servicetechnikern und Monteuren für Absauganlagen besetzt
Dustcontrol GmbH in Gäufelden
Ausgangssituation
Keine Bewerbungen über herkömmliche Methoden wie Stellenportale, Zeitungsanzeigen oder Agentur für Arbeit
Auf der Suche nach einem professionellen Partner, welcher die Fachkräftegewinnung rundum sorglos übernimmt
Überlastung des Teams durch anfallende Überstunden und zunehmend schlechtere Stimmung im Betrieb
Schwiergkeiten Mitarbeiter für Reisebereitschaft zu gewinnen. Potenzielle Bewerber springen im Recruiting-Prozess ab oder melden sich danach nicht mehr
Ergebnis
142 Bewerbungen für die Stelle Servicetechniker und Monteur erhalten und in unter 3 Monaten drei Regionen in Mittel- und Süddeutschland besetzt
Vorauswahl sowie Veredelung der Bewerber und dadurch eine bessere Qualität der Bewerbungen
Positive Stimmung im Team und gestiegene Motivation, weil sich die Arbeit auf mehrere Schultern verteilt
In 4 Schritten zum passenden
Servicetechniker für Ihr Unternehmen
1
Sichtbar auf über 300+ Plattformen mit Geotargeting & der ARS-Methode
Wir machen Ihr Unternehmen für alle potenziellen Bewerber in Ihrer Zielregion sichtbar. Auf jedem Gerät, jeder Plattform und zu jeder Uhrzeit. Mit über 300+ digitalen Plattformen.
2
Kandidaten als Arbeitgeber regional & überregional überzeugen
Wir überzeugen die Bewerber mit einer hochwertigen Employer Branding durch eine spezielle Stellen-Seite, welche individuell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist. So erhöht sich die Bewerbungsquote und Qualität der Bewerbungen.
3
Bewerberveredelung durch einen zweistufigen Qualifizierungsprozess
Sie legen die Qualifikationen der Kandidaten fest, wir veredeln eingehende Bewerber für Sie, sodass Sie ausschließlich „Top Bewerbungen“ aus Ihrem Wunschgebiet erhalten. Sparen Sie Zeit und Resourcen Ihres Recruitings.
Jetzt die Bewerberveredelung kennenlernen
4
Digitaler Recruitingprozess mit eigenem Bewerbermanagement
Sie erhalten jede Bewerbung in Echtzeit, nach der Qualifizierung auf ihr Handy und/oder ihren PC mit unserem eigenem Bewerbermanagement. Falls Sie bereits ein eigenes Bewerbermanagementsystem haben, können wir diese nahtlos mit unseren Systemen verbinden.
Deutschlands beste Arbeitgeber vertrauen der ARS-Methode
Bürkle Kellerbau GmbH & Co. KG
Torsten Zegrotzki
Geschäftsführer
> 142 qualifizierte Bewerbungen
in 16 Monaten Zusammenarbeit
> Montagemitarbeiter, Bauleitung, Poliere, Werkleiter, Produktionsmitarbeiter
> Langfristige Zusammenarbeit
12 Monate
Jüke Systemtechnik GmbH
Max Jürgens
Geschäftsführer
> 126 qualifizierte Bewerbungen
in 24 Monaten Zusammenarbeit
> Industriemechaniker, Elektroniker, CAD-Konstrukteure, IT-Mitarbeiter, Assistenz, Montagemitarbeiter Produktion
> Langfristige Zusammenarbeit
24 Monate
WEcon GmbH
Daniel Hemker
Geschäftsführer
> 224 qualifizierte Bewerbungen
in 24 Monaten Zusammenarbeit
> Schweißer, Monteure, Vertriebsmitarbeiter, Einkäufer, Assistenz, Personalreferent, Vertriebsaußendienst
> Langfristige Zusammenarbeit
24 Monate
WIHAG GmbH
Thomas Heuer
Geschäftsführer
> 76 qualifizierte Bewerbungen
in 6 Monaten Zusammenarbeit
> Produktionsmitarbeiter, CAD-Konstrukteure
> Kurzfristige Zusammenarbeit
6 Monate
FACHPLANUNG DACH GMBH
Stephan Möller
Geschäftsführer
> 26 qualifizierte Bewerbungen
in 4 Wochen Zusammenarbeit
> Bauzeichner (2x Standorte), kaufmännische Assistenz
> Kurzfristige Zusammenarbeit
3 Monate
PV AUTOMOTIVE GMBH, STAHLGRUBER GMBH
Romina Kaleoglu
Personalreferentin
> 425 qualifizierte Bewerbungen
in 6 Monaten Zusammenarbeit
> Vertriebsmitarbeiter (Innendienst, Außendienst, Lagerfachkraft, Servicetechniker, Kfz-Mechatroniker
> Langfristige Zusammenarbeit
12 Monate
Mehr Ampere GmbH
Clemens Gebhardt
Geschäftsführer
> 49 qualifizierte Bewerbungen
in 4 Monaten Zusammenarbeit
> Elektroniker, Monteure, Bilanzbuchhalter, Standortleiter, IT-Mitarbeiter
> Langfristige Zusammenarbeit
12 Monate
WOHNBAU WESTMÜNSTERLAND EG
Nicolas Brinckmann
Abteilungsleiter Hauswirtschaft
> 48 qualifizierte Bewerbungen
in 2 Monaten Zusammenarbeit
> Kundenbetreuer, Vermietungsexperten
> Kurzfristige Zusammenarbeit
2 Monate
S-Tech Hydraulik-und Fahrzeugbau GmbH
Rebecca Stiegeler
Assistenz der Geschäftsleitung
> 21 qualifizierte Bewerbungen
in 1 Monaten Zusammenarbeit
> Karosserie- & Fahrzeugbauer
> Kurzfristige Zusammenarbeit
3 Monate
Zimmerei & Holzbau Umminger
Philipp Umminger
Geschäftsführer
> 9 qualifizierte Bewerbungen
in 2 Monaten Zusammenarbeit
> Dachdecker (Zwei Einstellungen)
> Kurzfristige Zusammenarbeit
3 Monate
AWS Pumpen- und Anlagenbau GmbH
Rainer Dallmann
Geschäftsführer
> 23 qualifizierte Bewerbungen
in 2 Monaten Zusammenarbeit
> Schweißer WIG, Elektroniker (Drei Einstellungen)
> Kurzfristige Zusammenarbeit
3 Monate
Abbautechnik Rautenstrauch GmbH
Tim Rautenstrauch
Geschäftsführer
> 26 qualifizierte Bewerbungen
in 1 Monaten Zusammenarbeit
> Bauwerksmechaniker (Drei Einstellungen)
> Kurzfristige Zusammenarbeit
3 Monate
H&H Eisen Müller GmbH & Co. KG
Lilian Drechsel
Projektassistentin
> 209 qualifizierte Bewerbungen
in 6 Monaten Zusammenarbeit
> Ein- & Verkaufsleiter, Mitarbeiter im Metallbau (Drei Einstellungen)
> Langfristige Zusammenarbeit
12 Monate
Sülzle Nutzeisen GmbH
Martin Gühring
Assistenz der Geschäftsleitung
> 30 qualifizierte Bewerbungen
in 2 Monaten Zusammenarbeit
> Schweißer / Konstruktionsmechaniker (Zwei Einstellungen)
> Kurzfristige Zusammenarbeit
3 Monate
RST Recycling und Sanierung Thale GmbH
Sascha Meusel
Personalreferent
> 21 qualifizierte Bewerbungen
in 3 Monaten Zusammenarbeit
> Hochbaufacharbeiter & Polier Altlasten (Zwei Einstellungen)
> Kurzfristige Zusammenarbeit
3 Monate
Bürkle Kellerbau GmbH & Co. KG
Torsten Zegrotzki
Geschäftsführer
> 142 qualifizierte Bewerbungen
in 16 Monaten Zusammenarbeit
> Montagemitarbeiter, Bauleitung, Poliere, Werkleiter, Produktionsmitarbeiter
> Langfristige Zusammenarbeit
12 Monate
Jüke Systemtechnik GmbH
Max Jürgens
Geschäftsführer
> 126 qualifizierte Bewerbungen
in 24 Monaten Zusammenarbeit
> Industriemechaniker, Elektroniker, CAD-Konstrukteure, IT-Mitarbeiter, Assistenz, Montagemitarbeiter Produktion
> Langfristige Zusammenarbeit
24 Monate
WEcon GmbH
Daniel Hemker
Geschäftsführer
> 224 qualifizierte Bewerbungen
in 24 Monaten Zusammenarbeit
> Schweißer, Monteure, Vertriebsmitarbeiter, Einkäufer, Assistenz, Personalreferent, Vertriebsaußendienst
> Langfristige Zusammenarbeit
24 Monate
WIHAG GmbH
Thomas Heuer
Geschäftsführer
> 76 qualifizierte Bewerbungen
in 6 Monaten Zusammenarbeit
> Produktionsmitarbeiter, CAD-Konstrukteure
> Kurzfristige Zusammenarbeit
6 Monate
FACHPLANUNG DACH GMBH
Stephan Möller
Geschäftsführer
> 26 qualifizierte Bewerbungen
in 4 Wochen Zusammenarbeit
> Bauzeichner (2x Standorte), kaufmännische Assistenz
> Kurzfristige Zusammenarbeit
3 Monate
PV AUTOMOTIVE GMBH, STAHLGRUBER GMBH
Romina Kaleoglu
Personalreferentin
> 425 qualifizierte Bewerbungen
in 6 Monaten Zusammenarbeit
> Vertriebsmitarbeiter (Innendienst, Außendienst, Lagerfachkraft, Servicetechniker, Kfz-Mechatroniker
> Langfristige Zusammenarbeit
12 Monate
Mehr Ampere GmbH
Clemens Gebhardt
Geschäftsführer
> 49 qualifizierte Bewerbungen
in 4 Monaten Zusammenarbeit
> Elektroniker, Monteure, Bilanzbuchhalter, Standortleiter, IT-Mitarbeiter
> Langfristige Zusammenarbeit
12 Monate
WOHNBAU WESTMÜNSTERLAND EG
Nicolas Brinckmann
Abteilungsleiter Hauswirtschaft
> 48 qualifizierte Bewerbungen
in 2 Monaten Zusammenarbeit
> Kundenbetreuer, Vermietungsexperten
> Kurzfristige Zusammenarbeit
2 Monate
S-Tech Hydraulik-und Fahrzeugbau GmbH
Rebecca Stiegeler
Assistenz der Geschäftsleitung
> 21 qualifizierte Bewerbungen
in 1 Monaten Zusammenarbeit
> Karosserie- & Fahrzeugbauer
> Kurzfristige Zusammenarbeit
3 Monate
Zimmerei & Holzbau Umminger
Philipp Umminger
Geschäftsführer
> 9 qualifizierte Bewerbungen
in 2 Monaten Zusammenarbeit
> Dachdecker (Zwei Einstellungen)
> Kurzfristige Zusammenarbeit
3 Monate
AWS Pumpen- und Anlagenbau GmbH
Rainer Dallmann
Geschäftsführer
> 23 qualifizierte Bewerbungen
in 2 Monaten Zusammenarbeit
> Schweißer WIG, Elektroniker (Drei Einstellungen)
> Kurzfristige Zusammenarbeit
3 Monate
Abbautechnik Rautenstrauch GmbH
Tim Rautenstrauch
Geschäftsführer
> 26 qualifizierte Bewerbungen
in 1 Monaten Zusammenarbeit
> Bauwerksmechaniker (Drei Einstellungen)
> Kurzfristige Zusammenarbeit
3 Monate
H&H Eisen Müller GmbH & Co. KG
Lilian Drechsel
Projektassistentin
> 209 qualifizierte Bewerbungen
in 6 Monaten Zusammenarbeit
> Ein- & Verkaufsleiter, Mitarbeiter im Metallbau (Drei Einstellungen)
> Langfristige Zusammenarbeit
12 Monate
Sülzle Nutzeisen GmbH
Martin Gühring
Assistenz der Geschäftsleitung
> 30 qualifizierte Bewerbungen
in 2 Monaten Zusammenarbeit
> Schweißer / Konstruktionsmechaniker (Zwei Einstellungen)
> Kurzfristige Zusammenarbeit
3 Monate
RST Recycling und Sanierung Thale GmbH
Sascha Meusel
Personalreferent
> 21 qualifizierte Bewerbungen
in 3 Monaten Zusammenarbeit
> Hochbaufacharbeiter & Polier Altlasten (Zwei Einstellungen)
> Kurzfristige Zusammenarbeit
3 Monate
Wir waren mit der Zusammenarbeit sehr zufrieden. Anfangs waren wir sehr skeptisch ob wir auch wirklich einen passenden Bewerber finden. Vom OnBoarding bis zum Abschlussgespräch wurden wir stets über den aktuellen Stand der Kampagne informiert. Das Endergebnis konnte sich ebenfalls sehen lassen. Uns ist es durch die Hilfe und gute Arbeit von SMART11 gelungen innerhalb von 30 Tagen einen neuen Mitarbeiter einstellen. Auch unsere Bewerber gaben uns stets gutes Feedback über den schnellen und einfachen Bewerbungsprozess. Das Team von SMART11 verspricht nicht zu viel und wir können sie jederzeit weiterempfehlen.
Rasplie Platz Max
Marie Spliethoff
Anfangs waren wir bei dieser Art von Kampagne etwas skeptisch, jedoch muss Neues definitiv nicht schlecht sein! Aufgrund dieser Kampagne und der durchweg sehr guten Beratung und Betreuung des SMART11-Teams erhielten wir nicht nur viele Bewerbungen, sondern konnten bisher auch einen Bewerber einstellen. Weitere Gespräche sind in Planung.
Fragen wurden schnell beantwortet, gewünschte Änderungen kurzfristig umgesetzt. Vielen lieben Dank an das SMART11-Team dafür! Wirklich empfehlenswert - und bei Bedarf gerne wieder!
Kettler GmbH
Elke Klein-Langenhoff
Die Smart11-Recruiting-Aktion hat super funktioniert. Die Vorauswahl der Bewerber im Sinne der Einholung etwas detaillierterer Informationen über die Bewerber (Wohnort, Alter, Gehaltsvorstellung) müsste noch verbessert werden oder im Leistungspaket gleich mit enthalten sein.
Consens Bautechnik GmbH
Thorsten Senner
Hat unserem Unternehmen sehr geholfen. wir haben jede Menge Neueinstellungen durch Smart 11 gewonnen und mitlerweile sorgen die Jungs auch für ordentlich Leadeingang. Die Zusammenarbeit läuft super und ist mega flexibel. Sehr Sympatisches junges Unternehmen.
Mehr Ampere GmbH
Clemens Gebhardt
Unverhofft kommt oft. Total skeptisch gestartet - aber mit einem Mega Ergebnis geendet! Lohnt sich auf jeden Fall, kann es wärmstens empfehlen, wenn man auf der Suche nach Personal ist. 👍🏻
ESP e Tronic GmbH
Dominic Hollatz
Nach über einem Jahr der Zusammenarbeit kann ich sagen, dass wir in SMART11 einen kompetenten Partner gefunden haben, der uns jederzeit und an jedem Punkt im Recruiting-Prozess professionell zur Seite steht.
LKQ Europe
Romina Kaleoglu
Wir waren mit der Zusammenarbeit sehr zufrieden. Anfangs waren wir sehr skeptisch ob wir auch wirklich einen passenden Bewerber finden. Vom OnBoarding bis zum Abschlussgespräch wurden wir stets über den aktuellen Stand der Kampagne informiert. Das Endergebnis konnte sich ebenfalls sehen lassen. Uns ist es durch die Hilfe und gute Arbeit von SMART11 gelungen innerhalb von 30 Tagen einen neuen Mitarbeiter einstellen. Auch unsere Bewerber gaben uns stets gutes Feedback über den schnellen und einfachen Bewerbungsprozess. Das Team von SMART11 verspricht nicht zu viel und wir können sie jederzeit weiterempfehlen.
Rasplie Platz Max
Marie Spliethoff
Anfangs waren wir bei dieser Art von Kampagne etwas skeptisch, jedoch muss Neues definitiv nicht schlecht sein! Aufgrund dieser Kampagne und der durchweg sehr guten Beratung und Betreuung des SMART11-Teams erhielten wir nicht nur viele Bewerbungen, sondern konnten bisher auch einen Bewerber einstellen. Weitere Gespräche sind in Planung.
Fragen wurden schnell beantwortet, gewünschte Änderungen kurzfristig umgesetzt. Vielen lieben Dank an das SMART11-Team dafür! Wirklich empfehlenswert - und bei Bedarf gerne wieder!
Kettler GmbH
Elke Klein-Langenhoff
Die Smart11-Recruiting-Aktion hat super funktioniert. Die Vorauswahl der Bewerber im Sinne der Einholung etwas detaillierterer Informationen über die Bewerber (Wohnort, Alter, Gehaltsvorstellung) müsste noch verbessert werden oder im Leistungspaket gleich mit enthalten sein.
Consens Bautechnik GmbH
Thorsten Senner
Hat unserem Unternehmen sehr geholfen. wir haben jede Menge Neueinstellungen durch Smart 11 gewonnen und mitlerweile sorgen die Jungs auch für ordentlich Leadeingang. Die Zusammenarbeit läuft super und ist mega flexibel. Sehr Sympatisches junges Unternehmen.
Mehr Ampere GmbH
Clemens Gebhardt
Unverhofft kommt oft. Total skeptisch gestartet - aber mit einem Mega Ergebnis geendet! Lohnt sich auf jeden Fall, kann es wärmstens empfehlen, wenn man auf der Suche nach Personal ist. 👍🏻
ESP e Tronic GmbH
Dominic Hollatz
Nach über einem Jahr der Zusammenarbeit kann ich sagen, dass wir in SMART11 einen kompetenten Partner gefunden haben, der uns jederzeit und an jedem Punkt im Recruiting-Prozess professionell zur Seite steht.
LKQ Europe
Romina Kaleoglu
Erste Bewerbungen bereits nach wenigen Tagen mit ARS
Keine monatelange Vorlaufzeit oder Wartezeit
In Ihrer Region oder deutschlandweit - Exklusiv mit Branchenschutz
Sie können innerhalb von 4-7 Tagen starten
Keine komplizierte Einrichtung notwendig
Erste Bewerbungen bereits in den ersten Tagen nach Kampagnen-Start
„Wir geben das Beste für unsere Kunden und Partner!“
Wir stehen für Performance und smartes Recruiting in der Personalgewinnung. Und das seit 2018. Seitdem beschäftigen sich die Experten Dominick Klein & Lukas Besler mit Lösungen im Recruiting. Aus Düsseldorf, betreut die SMART11 GmbH mit ihrem 10 köpfigen Team Kunden in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Klein-, mittelständische- und Großunternehmen.
Unser Standort: Ronsdorfer Str. 55, 40233 Düsseldorf
Wir unterstützten Sie dabei Ihre offene Stelle zu besetzen.
Die Digitalisierung hat den Arbeitsmarkt erreicht. Um Menschen in der Generation Y und Z, also unter 35 zu überzeugen, sich bei Ihnen zu bewerben, müssen Sie auf den sozialen und digitalen Medien präsent und attraktiv sein.
"Mit unserer ARS-Methode wirken Sie dem Fachkräftemangel effektiv entgegen. Wenn Sie auf der Suche nach qualifiziertem Personal sind, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Lukas Besler & Dominick Klein
Gründer & CO-Founder
Häufige Fragen
Seid ihr ein Personalvermittler, Headhunter oder ein Stellenportal?
Bei unserem Weg handelt es sich um Geotargeting. Hierbei schauen wir uns gemeinsam Ihre Stellenausschreibung an und wählen die beste Recruiting-Plattform mit dem größten Erfolg. Nach 1252+ Stellenprojekten können wir dies genau identifizieren und die besten Ergebnisse erzielen. Der Weg besteht aus den klassischen & modernen Recruiting-Methoden. Somit erreichen Sie als Unternehmen eine ganz neue Stufe der Sichtbarkeit, um qualifizierte Servicetechnikerl in der Region zu gewinnen.
Ist die Potenzial-Analyse und Beratung wirklich kostenlos?
Die Analyse sowie die Beratung sind zu 100 % kostenlos und unverbindlich. In unserem Gespräch erfahren Sie, ob Ihr Unternehmen das Potenzial mitbringt, mit SMART11 innerhalb von 30 Tagen zu gewinnen. Vorallem, wie die konkrete Lösung für Sie und Ihr Unternehmen aussehen kann.
Ich habe Agenturen bereits ausprobiert, doch es hat nicht funktioniert. Wie wollt ihr uns noch helfen?
Manchmal sind es kleine Stellschrauben die wir drehen können, damit Ihre Kampagne zu deutlich besseren Ergebnissen führt. Diese Stellschrauben erkennen wir in einem ersten Gespräch und evaluieren das Job-Angebot für die interessanten Kandidaten. Als Partner im Recruiting arbeiten wir uns in das Unternehmen und die Stelle ein, sodass dies keine Standard 0815-Anzeige wird. Oft hören wir auch von unseren Partnern: Im Vergleich zu vorher, haben wir eine deutlich höhe Qualität und kürzere Vakanzzeiten.
Ich habe schon alles probiert! Funktioniert eure Methode wirklich?
Regelmäßig hören wir genau das. Wir können Ihnen versichern, dass sich die Zeit in unserem Beratungsgespräch für unsere Kunden zu 100 % gelohnt hat. Sie lernen dort völlig neue Wege und Ansätze in der Mitarbeitergewinnung kennen. Wodurch sich hierbei neue Perspektiven ergeben. Damit haben Sie einen klaren Vorteil gegenüber Ihren Mitbewerbern aus der Region.
Unterstützt ihr alle Unternehmen und Branchen dabei?
Würden wir gerne, aber das ist fast unmöglich. Durch unseren exklusiven Regions- und Branchenschutz können wir nicht die gleichen Fachbereiche mit gleichen Stellenprofilen in einer Region ausschreiben. Falls Sie erfahren möchten, ob Ihre Region noch frei ist, tragen Sie sich gerne hier zu einem Erstgespräch ein.
Links & Informationen
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