👉🏻 Exklusiv für Kfz-Werkstattinhaber: Mit Bewerber-Garantie
Gewinnen Sie innerhalb von 30 Tagen neue Kfz-Mechatroniker oder Kfz-Meister in Ihrer Region ohne Zeitungsanzeigen, Stellenbörsen, Personalvermittler oder Plakatwerbung.
Finden Sie die besten Fachkräfte über die digitalen Medien mit über 300+ Plattformen in Ihrer Region planbar mit wenig Aufwand für Sie. Und Bewerber-Garantie.
Über 812 Stellen mit über 338 Betrieben erfolgreich besetzt
In den verschiedensten Bereichen und Gewerken in ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Über 28.500+ Bewerbungen
seit 2020 generiert
Mit unserer Methode haben wir über 28.500+ Bewerbungen seit 2020 generiert
Mit schriftlicher Bewerber-Garantie zur garantierten Einstellung
Haben Sie die maxmimale Sicherheit für die Personalgewinnung mit SMART11.
400+ Betriebe setzen auf SMART ELEVEN
28.500+ Bewerbungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz generiert.
Mehr als 400+ Betriebe vertrauen SMART11
Kommen Ihnen folgende Herausforderungen als Werkstattinhaber bekannt vor?
Sie probieren Zeitungsanzeigen, Stellenportale oder Personalvermittler aus. Kein geeigneter Kandidat in der Region. Dafür hohe Kosten und kein Ergebnis?
Überlastung der eigenen Mitarbeiter durch eine hohe Kapazitätsauslastungen. Die Folge: Schlechte Stimmung im Team und eine hohe Krankheitsquote oder im schlimmsten Fall eine hohe Fluktuation.
Die Bremse im Wachstum durch fehlende Mitarbeitende und Fachkräfte. Circa 61% geben den Fachkräftemangel als größte Herausforderung an, weshalb regelmäßig Aufträge abgelehnt werden.
Teure Fehlbesetzung durch unqualifizierte Fachkräfte, welche Ihnen mehr Kopfschmerzen bereiten, statt die Kapazitätslasten reduziert und mehr Gewinn erwirtschaftet.
Entdecken Sie die verborgenen Talente: 85% der besten Bewerber warten auf Sie
Traditionelle Stellenanzeigen (Stellenbörsen, Agentur für Arbeit) oder Zeitungsanzeigen erreichen oftmals nicht die ideale Zielgruppe. Diejenigen, die aktiv nach Arbeitsstellen suchen, stellen lediglich 15% der gesamten Bewerber dar und sind oft nicht die am besten geeigneten Kandidaten für Ihr Unternehmen.
Die wirklichen Schätze finden Sie unter den 85% der passiven Jobsuchenden. Sie sind bereits in einer Position, sind aber für Job-Angebote offen. Diese Gruppe, die meist über hohe Qualifikationen und Erfahrung verfügt, könnte genau das sein, was Ihr Unternehmen benötigt.
Welche Erfolge erzielen unsere Partnerbetriebe?
...und besetzen ihre Stellen mit passenden Mitarbeitern aus dem Kfz- und Nfz-Bereich.
Zwei Kfz-Mechatroniker in 30 Tagen eingestellt
S-Tech Hydraulik-Service und Fahrzeugbau GmbH
Ausgangssituation
Zu wenig Bewerbungen erhalten, um die zahlreichen Aufträge in der Produktion in hoher Qualität abzuarbeiten
Fehlende Sichtbarkeit bei den passenden Kandidaten und wenig Bekanntheit als Arbeitgeber
Auf der Suche nach einem Partner, welcher zuverlässig und transparent hochwertige Kandidaten im Kfz-Bereich liefert
Ergebnis
Innerhalb von 4 Wochen zwei Kfz-Mechatroniker eingestellt und 21 Bewerbungen erhalten
Effizienter durch einen smarten Qualifizierungsprozess der Bewerber und dadurch mehr Qualität in den Gesprächen
Mehr Aufträge können angenommen und bearbeitet werden
Ausgangssituation
Zwei Mitarbeiter haben innerhalb von kurzer Zeit gekündigt. Neue Bewerbungen und Mitarbeiter blieben aus.
Fehlende Sichtbarkeit und wenig Bekanntheit als guter Arbeitgeber mit interessanten Kfz-Projekten in der Region
Größere Autohäuser in der Region, welche mit Lockangeboten neue Mitarbeiter gewinnen. Dadurch werden eigene abgeworben und neue nicht richtig angesprochen.
Ergebnis
Innerhalb von 21 Tagen einen Kfz-Mechatroniker eingestellt
Größere Flexibilität und die Stimmung im Betrieb ist besser, weil sich die Arbeit auf mehrere Schultern verteilt
Mitarbeitenden erlauben sich nicht mehr alles, da diese jetzt wissen wie das Unternehmen neue Mitarbeiter gewinnt
Ausgangssituation
Mehrere Mitarbeitende sind in kurzer Zeit zu einem Mitbewerber in der Region gewechselt
Fehlende Sichtbarkeit und wenig Bekanntheit als guter Arbeitgeber mit interessanten Kfz-Projekten in der Region
Kein System, sondern ausschließlich sporadisch Bewerbungen über Empfehlungen erhalten
Ergebnis
Innerhalb von 38 Tagen einen Karrosserie- und Fahrzeugbauer zurückgewonnen und eingestellt
Größere Flexibilität und die Stimmung im Betrieb ist besser, weil sich die Arbeit auf mehrere Schultern verteilt
Wettbewerbsvorteil durch schnellere Abarbeitung von Aufträgen und Verkürzung der Wartezeiten
Vier Einstellungen von Mobilen Autoglas Monteuren und fünf Einstellungen von Kfz-Mechatronikern
nobleglass GmbH & CO. KG.
Ausgangssituation
Bereits Social-Recruiting Kampagnen und Geotargeting Inhouse versucht um qualifizierte Autoglas-Monteure zu gewinnen
Kein System und Prozess um die Qualität der Bewerbungen zu steigern an über 6 Standorten
Mehrere Kanäle für die Gewinnung von neuen Mitarbeitenden probiert
Ergebnis
Innerhalb von 5 Monaten fünf Kfz-Mechatroniker für die Ausbildung als Autoglas Monteur und vier qualifizierte Autoglas Monteure an über 6 Standorten eingestellt
Über 200 Bewerbungen generiert und Bewerbungsgespräche mit Kandidaten und Reisebereitschaft geführt
Entlastung des Teams an verschiedenen Standorten in Deutschland, Verbesserung der Stimmung und präsente Außenwahrnehmung
Einen Kfz-Kundendiensttechniker, Servicetechniker und Sachbearbeiter in 38 Tagen eingestellt
Neimcke GmbH & Co. KG
Ausgangssituation
Klassische Stellenanzeigen und herkömmliche Methoden hatten keinen Erfolg zur Mitarbeitergewinnung
Fehlende Sichtbarkeit bei den passenden Kandidaten und wenig Bekanntheit als Arbeitgeber in der Region
Mehrere Standorte mit hohem Bedarf an Mitarbeitern
Ergebnis
Innerhalb von 38 Tagen einen Kfz-Kundendiensttechniker, Servicetechniker und Sachbearbeiter eingestellt und 133 Bewerbungen erhalten
Entlastung des Teams, Verbesserung der Stimmung und präsente Außenwahrnehmung als Platzhirsch in der Region
Passende Mitarbeitende eingestellt mit passgenauen Gehaltsvorstellungen
Klassische Methoden im Vergleich
Sie haben Optionen. Wählen Sie für sich die beste.
Stellenbörsen, Zeitungen & Plakatwerbung
Geringe Sichtbarkeit
da Sie ausschließlich aktiv Jobsuchende über Ihre Jobanzeige erreichen.
Ziemlich hohe Investitionen
und keine qualifizierten Bewerbungen auf Ihre ausgeschriebenen Stellen. Sehr langer Recruiting-Circle von 4-6 Monaten.
Keine Unterstützung im Prozess
wobei Ihre Prozesse meist ein entscheidender Vorteil gegenüber Ihren Mitbewerbern aus der Region ist.
Bewerbungen von unqualifizierten Kandidaten
mehr Quantität als Qualität im Recruiting über Stellenplattformen. Teilweise aus dem Ausland und nicht aus der Region.
Head-Hunter & Personalvermittler
Lange Such- & Wartezeiten
über bekannte Plattformen in der Direktakquise, wodurch lange Zeiten im Recruiting entstehen können.
Interessante Kandidaten erhalten täglich Nachrichten
da diese über die gleichen Plattformen von mehreren Headhuntern oder Personalvermittlern täglich kontaktiert werden.
Hohe Vermittlungsprovisionen
mit bis zu 30% vom Jahresgehalt als Erfolgszahlung und hohen Startgebühren ohne Aussicht auf Erfolg.
Social Media Recruiting
Keine Individualität
durch Copy & Paste Werbeanzeigen, die Ihr Unternehmen nicht von der besten Seite zeigen können.
Großer Wettbewerb
dadurch dass viele Ihrer Mitbewerber in der Region bereits Social-Media Marketing nutzen.
Stellenanzeigen ähneln der anderen
gleiche Werbebilder und Werbetexte mit wenig Individualität, dass was Ihr Unternehmen wirklich besonders macht.
Mäßiges Preis-Leistungsverhältnis
durch Agenturpreismodelle im Recruiting-Bereich.
Qualifizierte Kandidaten
durch einen zweistufigen Qualifizierungsprozess und zielgruppenorientierte Stellenbeschreibungen.
Neue Technologien
Neue Technologien und Methoden mit bestehenden Interessenten-Daten, Geotargeting und einer machine-learning Ausspielung.
Arbeitgebermarke aufbauen
Nachhaltiges Employer Branding für klein- und mittelständische Unternehmen um die Kernwerte des Unternehmens nach außen zu transportieren.
Recruiting-Experience
Mit verkaufspsychologischem Recruiting-Videos, Interessenten direkt emotional erreichen, ohne über das Gehalt und Lohn zu sprechen.
So können auch Sie schon bald zusammen mit uns Bewerbungen generieren
Damit wir individuell auf Ihre Bedürfnisse eingehen können, stellen wir Ihnen einige Fragen zu Ihrem Unternehmen und Ihren Anforderungen. Starten Sie in nur wenigen Tagen mit Ihrer eigenen Kampagne - nur drei Schritte werden dafür benötigt.
Schritt 1
Telefonat buchen
Wählen Sie in unserem Kalender Ihren Wunschtermin für das erste Kennenlernen mit einem unserer Recruiting-Expert*innen aus. Wir werden Sie zu Ihrem Termin telefonisch kontaktieren.
Schritt 2
Das Kennenlernen
Im 1. Telefonat stellen wir Fragen zum Unternehmen und der offenen Vakanz. Dabei eruieren wir, wie wir Sie am besten unterstützen können. Anschließend verabreden wir uns zu einem Beratungsgespräch.
Schritt 3
Das Beratungsgespräch
Im Beratungsgespräch arbeiten wir zusammen an Ihrer Strategie, um Fachkräfte aus Ihrer Region zu gewinnen.
Unsere Büroräume in Düsseldorf
Wir stehen für Performance und smarte Lösungen in der Personal- und Auftragsgewinnung. Seit 2018 beschäftigen sich die Experten Dominick Klein & Lukas Besler mit Lösungen im digitalen Marketing.
Von Düsseldorf, betreut die SMART11 GmbH Kunden in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Klein-, mittelständische- und Großunternehmen.
Unsere Standort: Breite Str. 22, 40213 Düsseldorf
Häufige Fragen
Seid ihr ein Personalvermittler, Headhunter oder ein Stellenportal?
Bei unserem Weg handelt es sich um Geotargeting. Hierbei schauen wir uns gemeinsam Ihre Stellenausschreibung an und wählen die beste Recruiting-Plattform mit dem größten Erfolg. Dieses besteht aus den klassischen & modernen Recruiting-Methoden. Somit erreichen Sie als Unternehmen eine ganz neue Stufe der Sichtbarkeit, um qualifiziertes gewerbliches Personal in der Region zu gewinnen.
Gibt es eine Geld-zurück-Garantie?
Bei uns erhalten Sie eine schriftliche Geld-zurück-Garantie. Vorab prüfen wir, ob es in Ihrer Region genug potenzielle gewerbliche Fachkräfte hergibt und ob Ihr Unternehmen auch attraktiv genug ist. Wir machen keine leeren Versprechungen und sind zu 100% ehrlich & transparent. Falls alles passt und eine Zusammenarbeit zustande kommt, dann geben wir Ihnen eine schriftliche Geld-zurück-Garantie.
Der Arbeitsmarkt ist leer und wir haben einen Fachkräftemangel. Wie wollt ihr helfen?
Dafür bieten wir eine unverbindliche und kostenlose Potenzialanalyse an. Unsere Experten aus unserem Team mit Erfahrung aus weit über 500 erfolgreichen Besetzungen prüfen bereits im Vorfeld, wie viel Potenzial in Ihrer Region vorhanden ist und ob du ein attraktiver Arbeitgeber bist. Wir arbeiten sehr transparent und ehrlich mit unseren Partnern zusammen, sodass wir nur unterstützen wenn wir zu 101% sicher sind. Schau dir gerne unsere Referenzen an!
Ist die Potenzial-Analyse und Beratung wirklich kostenlos?
Die Analyse sowie die Beratung sind zu 100 % kostenlos und unverbindlich. In unserem Gespräch erfahren Sie, ob Ihr Unternehmen das Potenzial mitbringt, mit SMART11 innerhalb von 30 Tagen zu gewinnen. Vorallem, wie die konkrete Lösung für Sie und Ihr Unternehmen aussehen kann.
Ich habe Agenturen bereits ausprobiert, doch es hat nicht funktioniert. Wie wollt ihr uns noch helfen?
Manchmal sind es kleine Stellschrauben die wir drehen können, damit Ihre Stellenausschreibung zu deutlich besseren Ergebnissen führt. Diese Stellschrauben erkennen wir in einem ersten Gespräch und evaluieren das Job-Angebot für die Interessanten Kandidaten. Als Partner im Ihr Recruiting arbeiten wir uns in das Unternehmen und die Stelle ein, sodass dies keine Standard-Anzeige wird.
Ich habe schon alles probiert! Funktioniert eure Methode wirklich?
Regelmäßig hören wir genau das. Wir können Ihnen versichern, dass sich die Zeit in unserem Beratungsgespräch für unsere Kunden zu 100 % gelohnt hat. Sie lernen dort völlig neue Wege in der Mitarbeitergewinnung kennen. Wodurch sich hierbei neue Perspektiven ergeben. Damit haben Sie einen klaren Vorteil gegenüber Ihren Mitbewerbern aus der Region.
Unterstützt ihr alle Unternehmen und Branchen dabei?
Würden wir gerne, aber das ist fast unmöglich. Durch unseren exklusiven regionalen Schutz können wir nicht die gleichen Gewerke mit gleichen Stellenprofilen in einer Region ausschreiben. Falls Sie erfahren möchten, ob Ihre Region noch frei ist, tragen Sie sich gerne zu einem Erstgespräch ein.