Recruiting-Videos, die Wunschkandidat:innen abholen, überzeugen – und zum Wechsel bewegen
Mit authentischen Recruiting-Videos zeigen Sie klar, warum sich ein Jobwechsel zu Ihnen lohnt. Statt austauschbarer Stellenanzeigen erleben Bewerberinnen und Bewerber Ihren echten Arbeitsalltag, Ihr Team und Ihre Werte – nahbar, ehrlich und auf den Punkt. So sprechen Sie genau die Menschen an, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen, und reduzieren gleichzeitig unpassende Bewerbungen. Das Ergebnis: mehr und bessere Bewerbungen, kürzere Entscheidungswege und ein klarer Vorsprung im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte.
Durch authentische Recruiting-Videos bekommen Bewerber schon vor der Bewerbung ein Gefühl für Ihr Unternehmen, Ihr Team und Ihre Arbeitskultur. Das zieht genau die Menschen an, die wirklich zu Ihnen passen – und filtert gleichzeitig unpassende Kandidaten heraus. Ergebnis: weniger Streuverlust, mehr qualifizierte Bewerbungen.
Videos machen Ihr Unternehmen nahbar und menschlich. Echte Gesichter, echte Stimmen und echte Einblicke schaffen Vertrauen, das mit Texten allein kaum erreichbar ist. Ihre Arbeitgebermarke wird klarer, greifbarer und attraktiver – ein entscheidender Vorteil im Wettbewerb um Fachkräfte.
Einmal produzierte Videos können über einen langen Zeitraum auf Website, Social Media, in Stellenanzeigen und in Ads eingesetzt werden. Dadurch sinken Ihre Kosten pro Bewerbung deutlich, weil der Content mehrfach und plattformübergreifend genutzt wird. So wird Videomarketing zu einem Baustein, der dauerhaft Bewerbungen liefert, ohne jedes Mal von vorne anfangen zu müssen.
Heben Sie sich von Mitbewerbern in Ihrer Region ab und gewinnen Sie die besten Bewerber für Ihr Unternehmen
Überzeugen Sie im Erstkontakt mit potenziellen Kandidaten:innen
Statt mit Standard-Floskeln, wie "familiärer Zusammenhalt" oder "flache Hierarchien" überzeugen Sie direkt in einem Video von Ihrem Team, Zusammenhalt und eigenen Mitarbeiterstimmen. Authentisch und Ehrlich.
Sie werden aufmerksamer mit Recruiting- und Image-Videos
Heutzutage konsumieren die Menschen im Internet mehr Videos als Sie Texte lesen. Deshalb erzeugen Sie mit einem Video eins: Mehr Verbindlichkeit, Vertrauen und eine Bindung.
Erhalten Sie mehr Bewerbungen von geeigneten Kandidaten
Platzieren Sie die Videos gezielt in Ihrer Stellenausschreibung auf Stellenplattformen, Ihrer Karriere-Seite oder Social-Media (Facebook, Instagram oder TikTok) und erzielen dadurch mehr Bewerberungen.
Überzeugen Sie Top-Führungskräfte & Fachpersonal von Ihrem Unternehmen
Sicher ist bei Ihnen die Schwierigkeit im Recruiting von Fachpersonal nicht vorbeigegangen. Wir als Recruiting-Agentur haben uns auf die Fachkräftegewinnung spezialisiert und herausgefunden das Recruiting-Videos zu mehr Bewerbungen führen.
Videomarketing Dienstleistungen
Von der ersten Zielgruppenanalyse bis zur Kampagnenoptimierung – unsere Performance Marketing Dienstleistungen decken den gesamten Prozess der Leadgenerierung ab und sorgen für echte Ergebnisse in der gesamten Reise des Kunden.
Recruiting-Videos & Arbeitgeberfilme
Mit professionellen Recruiting-Videos zeigen Sie Bewerberinnen und Bewerbern, wie es wirklich ist, bei Ihnen zu arbeiten. Echte Einblicke in Team, Arbeitsalltag und Werte sorgen dafür, dass sich passende Kandidaten schneller mit Ihrem Unternehmen identifizieren. So steigern Sie nicht nur die Anzahl der Bewerbungen, sondern vor allem die Qualität. Gleichzeitig stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke und motivieren auch bestehende Mitarbeitende.
Imagefilme & Unternehmenspräsentationen
Ein moderner Imagefilm macht Ihr Unternehmen erlebbar – in wenigen Minuten vermitteln Sie Haltung, Kompetenz und Persönlichkeit. Kundinnen und Kunden gewinnen einen klaren Eindruck, wofür Sie stehen und warum sie mit Ihnen zusammenarbeiten sollten. Ob für Website, Messen, Präsentationen oder Social Media: Ein professioneller Unternehmensfilm zahlt direkt auf Vertrauen und Markenwirkung ein. So bleiben Sie nachhaltig im Kopf und heben sich klar vom Wettbewerb ab.
Social-Media-Video-Content (Reels, Shorts & Clips)
Kurze, prägnante Videos für Plattformen wie Instagram, Facebook, TikTok, Youtube oder LinkedIn erhöhen Ihre Sichtbarkeit deutlich. Sie erreichen Ihre Zielgruppe dort, wo sie täglich unterwegs ist, und bringen Ihre Botschaften auf den Punkt. Regelmäßiger Video-Content sorgt für mehr Interaktion, mehr Reichweite und mehr Anknüpfungspunkte zu Ihrer Marke. So verwandeln Sie Social Media von einem „Nice-to-have“ in einen echten Performance-Kanal.
Video-Ads für Performance-Kampagnen
Mit gezielt eingesetzten Videoanzeigen auf Plattformen wie Meta, YouTube oder LinkedIn sprechen Sie genau die Menschen an, die zu Ihren Zielen passen – egal ob Bewerbungen, Leads oder Verkäufe. Starke Bilder, klare Botschaft und ein eindeutiger Call-to-Action führen Ihre Zielgruppe direkt zum nächsten Schritt. In Kombination mit datenbasierter Aussteuerung lassen sich Kampagnen laufend optimieren. Das Ergebnis: messbare Performance bei gleichzeitiger Stärkung Ihrer Marke.
100X
Mehr Sichtbarkeit bei potenziellen Bewerbern
Durch Videoplatzierungen z.B. auf Meta oder TikTok, Sie werden genau dort sichtbar, wo sich Ihre Wunschkunden täglich aufhalten.
50%
günstigere Bewerber-Preise mit Videos
Mit performanten Videokampagnen und klarer Ansprache generieren wir günstige Bewerber – schnell und messbar.
11,500+
Leads generieren wir jährlich
Mit unseren Videostrategien liefern wir jedes Jahr tausende Leads für Unternehmen verschiedenster Branchen in der DACH Region – nachhaltig und skalierbar.
Image-Film von Weitzel Sportstättenbau in Tornesch
Das Unternehmen Hans Joachim Weitzel Sportstättenbau GmbH & Co. KG mit Sitz in Tornesch bei Hamburg nutzt Recruiting- und Image-Videos auf Ihrer Webseite, bei Messen und in Social-Media um Fachpersonal zu gewinnen.
Das Unternehmen in 1:30 Minuten vorgestellt
Mit einem eigenen Image-Film wurde in kurzer Zeit der Interessent abgeholt und das Unternehmen Weitzel Sportstättenbau vorgestellt.
Über Social-Media wöchentlich über 20 Bewerbungen
Von Baufachkräften im Garten- und Landschaftsbau sowie Tiefbau über die Webseite oder spezielle Stellen-Seite. Dies betrifft Facharbeiter, Kalkulation sowie Projektleitungung Bewerber.
Recruiting-Video von The Berner Group in Köln
Das Unternehmen Berner Group mit Sitz in Köln nutzt Recruiting-Videos auf Ihrer Webseite und in bezahlter Werbung auf Social-Media um Fachpersonal für Ihre Fachbereiche zu gewinnen.
Die Unternehmenswerte im Fokus
Im Video waren die Unternehmenswerte des Familienunternehmens im Fokus. Die Bewerber erhielten einen direkten Überblick über die Unternehmenskultur.
Mit bezahlter Werbung und Recruiting-Video in 6 Wochen zum neuen Mitarbeitenden
Für die Stelle des Anwendungstechniker (m/w/d) im Bau konnte innerhalb von 6 Wochen ein qualifizierter Kandidat eingestellt werden.
Recruiting-Video von Pumpen Binek GmbH in Steinwedel
Das Unternehmen Pumpen Binek GmbH mit Sitz in Steinwedel bei Hannover nutzt Recruiting-Videos in bezahlter Werbung auf Social-Media um Elektriker in der Region zu gewinnen.
Attraktive Vorstellung durch Baustellenbesuch
Mit einem kurzen Einblick in die tägliche Arbeit und Mitarbeiterstimmen erhalten die Interessenten eine bessere Übersicht über die Arbeit und das Unternehmen.
Bessere qualifizierte Bewerbungen
Für die Stelle des Elektrikers (m/w/d) für Pumpen konnten innerhalb von 2 Monaten über 20 Bewerbungen von qualifizierten Elektrikern aus der Region gewonnen werden.
Weitere Recruiting-Video Beispiele
Hier finden Sie weitere Beispiele mit unseren Kunden in ganz Deutschland.
Azubi-Video-Beispiele
Hier finden Sie weitere Beispiele mit unseren Kunden in ganz Deutschland.
Sind Sie bereit, den nächsten Schritt zu gehen?
Die digitale Welt wartet nicht – wer heute nicht sichtbar ist, verliert morgen Talente und kaufkräftige Kunden. SMART11 unterstützt Unternehmen dabei, genau das zu vermeiden. Doch am wichtigsten ist: Wir entwickeln bezahlbare Lösungen, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen – effizient, individuell und messbar erfolgreich.
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Häufig gestellte Fragen im Bereich Videomarketing
Videomarketing – Schneller passende Talente gewinnen über Social Media. Das sind häufig gestellte Fragen, die Sie vielleicht auch interessieren könnten:
Für welche Zwecke eignet sich Videomarketing überhaupt?
Videomarketing eignet sich ideal, um Ihr Unternehmen erlebbar zu machen – ob für Recruiting, Image, Produktvorstellung oder Social Media Content. Komplexe Themen lassen sich in kurzen, klaren Videos viel einfacher vermitteln als in Texten. Außerdem bleiben bewegte Bilder und Gesichter deutlich besser im Gedächtnis. So schaffen Sie Aufmerksamkeit, Emotion und Vertrauen in einem Format.
Was bringt ein Recruiting-Video meinem Unternehmen konkret?
Ein Recruiting-Video zeigt potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern, wie es wirklich ist, bei Ihnen zu arbeiten. Statt Floskeln im Stelleninserat erleben Interessenten echte Menschen, echte Abläufe und echte Atmosphäre. Das sorgt für deutlich passendere Bewerbungen, weil sich nur diejenigen melden, die sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren. Gleichzeitig stärkt ein gutes Recruiting-Video auch die Motivation Ihrer bestehenden Mitarbeitenden, weil sie sehen, dass ihre Arbeit wertgeschätzt und sichtbar gemacht wird.
Wie läuft ein Videodreh in meinem Unternehmen ab?
In der Regel startet alles mit einem kurzen Konzept- und Planungsgespräch, in dem Ziele, Inhalte und Rahmenbedingungen abgestimmt werden. Vor Ort werden dann Szenen aus dem Arbeitsalltag, Interviews und passende Umgebungsbilder aufgenommen – so, dass der Ablauf Ihr Tagesgeschäft möglichst wenig stört. Mitarbeitende werden behutsam an die Kamera herangeführt, damit sie sich wohlfühlen und authentisch wirken. Aus dem Material entsteht anschließend ein professionell geschnittenes Video, das direkt einsetzbar ist – z. B. für Webseite, Social Media oder Stellenanzeigen.
Müssen meine Mitarbeitenden Kameraerfahrung haben?
Nein, Kameraerfahrung ist keine Voraussetzung. Viele der besten Videos entstehen gerade dann, wenn Menschen ganz sie selbst bleiben und nicht „perfekt einstudiert“ wirken. Ein gutes Videokonzept nimmt die Mitarbeitenden an die Hand, stellt einfache Fragen und schafft eine entspannte Atmosphäre. So entstehen authentische Aussagen, die glaubwürdig rüberkommen und bei Bewerbern und Kunden Vertrauen aufbauen.
Auf welchen Kanälen kann ich meine Videos einsetzen?
Die produzierten Videos lassen sich flexibel auf verschiedenen Kanälen nutzen – zum Beispiel auf Ihrer Website, in Social-Media-Posts, in Ads (z. B. Meta oder YouTube), in Stellenanzeigen oder sogar intern. Ein zentrales Video kann zusätzlich in mehrere Kurzversionen geschnitten werden, etwa für Reels, Stories oder LinkedIn-Posts. So holen Sie aus einer einzigen Produktion deutlich mehr Sichtbarkeit heraus. Dadurch amortisieren sich die Produktionskosten schneller und der Einsatz bleibt langfristig rentabel.
Wie messe ich den Erfolg meines Videomarketings?
Erfolg von Videomarketing lässt sich über verschiedene Kennzahlen messen, etwa Aufrufe, Wiedergabedauer, Klicks, Anfragen oder Bewerbungen. Wichtig ist, dass das Video an klar definierten Stellen eingebunden wird, zum Beispiel im Karrierebereich oder auf Landingpages. So lässt sich nachvollziehen, welchen Beitrag das Video zur Performance leistet. In Verbindung mit Tracking-Tools erkennen Sie, welche Inhalte besonders gut funktionieren – und können zukünftige Videos darauf ausrichten.
Wie lange sollte ein gutes Video sein?
Die ideale Länge hängt vom Einsatzort ab, aber meistens gilt: lieber kürzer, klarer und fokussierter. Für Social Media funktionieren oft Videos zwischen 20 und 90 Sekunden sehr gut, während auf der Karriereseite auch 2–3 Minuten sinnvoll sein können. Entscheidend ist, dass die Kernbotschaft schnell rüberkommt und der Spannungsbogen gehalten wird. Ein gutes Videokonzept sorgt dafür, dass keine Minute verschwendet wird und Zuschauer nicht abspringen.
Lohnt sich Videomarketing auch für kleinere Unternehmen?
Ja, gerade kleinere und mittelständische Unternehmen profitieren stark von Videomarketing, weil sie Nähe und Persönlichkeit zeigen können. Ein authentisches Video hebt Sie deutlich von anonymen Wettbewerbern ab und zeigt, wofür Ihr Unternehmen steht. Das wirkt sowohl bei Kundinnen und Kunden als auch bei Bewerberinnen und Bewerbern. Mit einem durchdachten Konzept lässt sich schon mit überschaubarem Budget ein professioneller Auftritt erzielen, der langfristig Vertrauen und Anfragen steigert.
Wir sind seit 2018 SMART - ein Hybrid aus Digitalberatung und Agentur agieren wir als Wachstumspartner in der Personal- und Neukundengewinnung für klein- und mittelständische Unternehmen in der DACH-Region.
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