Ist die Potenzial-Analyse wirklich kostenlos?

Ja, die Analyse sowie die Beratung sind zu 100% kostenlos und unverbindlich. In unserem Gespräch erfahren Sie, ob Ihr Unternehmen das Potenzial mitbringt, mit SMART11 innerhalb von 30 Tagen Mitarbeiter oder Neukunden zu gewinnen.

Wie schnell kann ich mit ersten Ergebnissen rechnen?

In der Regel erhalten unsere Kunden bereits innerhalb der ersten 30 Tage qualifizierte Bewerbungen oder Neukundenanfragen. Die genaue Timeline hängt von Ihrer Branche und Region ab.

Welche Branchen unterstützt SMART11?

Wir sind spezialisiert auf Handwerksbetriebe, insbesondere im Bereich erneuerbare Energien (Photovoltaik, Wärmepumpen), SHK, Kfz-Werkstätten, Telekommunikation sowie Straßen- und Tiefbau.

Was unterscheidet SMART11 von anderen Agenturen?

Wir liefern keine Kampagnen von der Stange, sondern individuell entwickelte Performance-Marketing-Strategien. Zusätzlich bieten wir einen innovativen Veredelungs- und Qualifizierungsprozess für Leads und Bewerbungen, sodass Sie nur qualifizierte Anfragen erhalten.

Gibt es einen regionalen Exklusivschutz?

Ja, durch unseren exklusiven regionalen Schutz können wir nicht die gleichen Gewerke mit gleichen Stellenprofilen in einer Region ausschreiben. So vermeiden wir Konkurrenz zwischen unseren eigenen Kunden.

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kostenfrei & unverbindlich

EMPLOYER BRANDING FÜR DEN MITTELSTAND

Aus Arbeitgebermarke wird Talentmagnet: Wie starkes Employer Branding Top-Fachkräfte zu Ihnen zieht

Ein starkes Employer Branding macht Ihr Unternehmen für Fachkräfte sichtbar, attraktiv und eindeutig unterscheidbar vom Wettbewerb. Statt austauschbarer Versprechen zeigen Sie klar, wofür Sie als Arbeitgeber stehen – mit echten Werten, gelebter Kultur und authentischen Einblicken. So ziehen Sie genau die Menschen an, die fachlich und menschlich zu Ihnen passen, und reduzieren gleichzeitig Streuverluste im Recruiting. Langfristig senken Sie Ihre Kosten pro Einstellung und bauen sich einen Bewerber-Pool auf, der immer wieder neue Talente liefert.

Employer-Branding-Check anfragen

Echte Ergebnisse mit Fokus auf Einzigartigkeit

Warum Employer Branding für dich kein „Nice-to-have“ mehr ist

Fachkräfte können sich heute ihren Arbeitgeber aussuchen. Wer als Unternehmen nach außen austauschbar wirkt, verliert im Wettbewerb um Talente – selbst mit guten Gehältern. Ein klares Employer Branding sorgt dafür, dass Sie sichtbar werden, Vertrauen aufbauen und als attraktiver Arbeitgeber im Kopf bleiben, bevor ein Wechselwunsch bei der Fachkraft entsteht.

Wenn einer dieser Punkte zutreffen ist, solltest du an deinem Employer Branding arbeiten:

Zu wenig oder unpassende Bewerbungen trotz laufender Stellenanzeigen“

Gute Leute springen im Prozess ab oder entscheiden sich für die Konkurrenz

Nach außen stimmt das Bild nicht mit der Realität überein – oder es gibt gar keins

Employer-Branding-Check anfragen

Echte Ergebnisse mit Fokus auf Einzigartigkeit

Was Sie mit starkem Employer Branding erreichen

Mehr und passendere Bewerbungen

Deine Arbeitgebermarke zieht die Menschen an, die fachlich und menschlich zu dir passen – weniger Streuverluste, weniger Fehlbesetzungen.

Geringere Recruiting-Kosten & schnellere Besetzung

Je attraktiver und klarer du als Arbeitgeber wahrgenommen wirst, desto leichter füllst du Stellen – ohne ständig teuer „hinterherrekrutieren“ zu müssen.

Stärkere Mitarbeiterbindung & weniger Fluktuation

Wer sich mit Werten und Kultur identifiziert, bleibt länger. Das spart Kosten, schützt dein Know-how und sorgt für mehr Stabilität im Team.

Unsere Leistungen im Bereich Employer Branding

Analyse von Arbeitgebermarke & Bewerberzielgruppe

Status-Quo-Check von Außenwirkung, Karriereauftritt, Kununu & Co. plus Analyse, welche Kandidaten Sie überhaupt anziehen wollen.

Arbeitgeberpositionierung & EVP

Herausarbeiten, wofür Sie als Arbeitgeber stehen, welche Vorteile Sie bieten und wie sich das klar von anderen unterscheidet.

Karriereseite & Bewerberreise (Candidate Journey)

Konzeption und Optimierung von Karriereseite, Stellenprofilen, Bewerbungsprozess und Touchpoints – vom ersten Eindruck bis zur Zusage.

Content & Storytelling als Arbeitgeber

Entwicklung von Formaten wie Mitarbeiterstories, Behind-the-Scenes, Benefits-Erklärungen, Blogartikeln, Fotos und Texten für alle Kanäle.

Foto- & Videoproduktionen fürs Employer Branding

Recruiting-Videos, Teamshootings, Kurzclips für Social Media, Testimonial‒Videos von Mitarbeitenden usw.

Social-Media-Strategie als Arbeitgeber

Aufbau und Bespielung von Kanälen wie LinkedIn, Instagram, Facebook & TikTok mit Fokus auf Fachkräftegewinnung.

Mitarbeiter-Programme & interne Markenbildung

Maßnahmen zur Stärkung der Identifikation: Onboarding, interne Kommunikation, Ambassador-Programme, Referral-Programme.

Monitoring, Feedback & Kununu/Xing-Profile

Laufendes Beobachten von Bewertungen, Antworten auf Feedback, Optimierung von Profilen auf Bewertungs- und Karriereplattformen.

So läuft die Zusammenarbeit im Employer Branding ab

01

Analyse & Klarheit

Wir schauen uns deine aktuelle Arbeitgebermarke, Zielgruppe und Recruiting-Situation an.

02

Positionierung & Konzept

Wir definieren deine Arbeitgeberbotschaft und entwickeln einen konkreten Plan für Inhalte, Kanäle und Maßnahmen.

03

Umsetzung & Content

Wir setzen Karriereseite, Foto/Video-Content und Social Media auf – passend zu deinem Unternehmen.

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Employer Branding in der Praxis

Romina Kaleoglu

Personalentwicklung & Personalrecruiting bei LKQ Stahlgruber GmbH & PV Automotive GmbH

Deutschlandweit

Fakten

Region: Deutschlandweit (über 220 Standorte)

Interessen: Kfz, Verkauf, Service, Werkstattausrüstung, Büro

Stellen: Servicetechniker, Anwendungstechniker im Kfz & Werkstattausrüstung, Mechatroniker, Elektroniker, Verkäufer (Innen- & Außendienst), Lager, Fahrer, HR-Personal uvm.

Ergebnis

Veredelte Bewerbungen: 745 Einstellungen: 5-6 Einstellungen pro Monat Besonderheit: Bewerbungen deutlich gestiegen im Vergleich zu Stepstone, stellenanzeigen.de oder jobware. Kosten gesenkt um 20%.

Regensburg & München

Fakten

Region: Regensburg & München (+30 bis 50km)

Interessen: Photovoltaik, Elektronik, Baugewerbe

Stellen: Elektroniker, Servicetechniker Innen- & Außendienst, Dachmonteure, Buchhaltung, Marketing, HR, Vertriebsmitarbeiter, Projektleiter, Helfer

Ergebnis

Veredelte Bewerbungen: 105 Einstellungen: 2-3 Einstellungen pro Monat Besonderheit: Bekanntheit gestiegen, Mehr Empfehlungen über Mitarbeiter

Clemens Gebhardt

Geschäftsführer von Mehr Ampere GmbH

Altenberge - Münsterland

Fakten

Region: Altenberge (+30km) im Münsterland

Interessen: Herstellung, Informationstechnologie, Einkauf, Montage, Konstruktion, IT, Einkauf

Stellen: Industriemechaniker, Monteure, IT-Mitarbeiter, Einkauf, Konstrukteure

Ergebnis

Veredelte Bewerbungen: 126 Einstellungen: 1-2 Einstellungen pro Monat Besonderheit: Region mit vielen kleineren Städten & Dörfern, hohe Reichweite, Stellen in Rekordzeit besetzt

Max Jürgens

Geschäftsführer

Über 400+ Unternehmen vertrauen uns...

...und besetzen ihre Stellen mit passenden Mitarbeitern.

Nächster Schritt: Deine Arbeitgebermarke auf ein neues Level bringen

Wenn du im Wettbewerb um Fachkräfte nicht austauschbar wirken willst, brauchst du eine klare und sichtbare Arbeitgebermarke. Lass uns gemeinsam herausfinden, wo du gerade stehst und welches Potenzial in deinem Employer Branding steckt.

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Zwei Geschäftsleute stehen vor einem großen Fenster, der linke Mann trägt einen beigen Blazer, der rechte einen blauen. Lukas Besler und Dominick Kleinzum Thema Social Recruiting

Branchenpartner für das Handwerk rund ums Haus

Lukas Besler und Dominick Klein zählen seit 2021 zu den gefragtesten Experten im Bereich Performance Marketing Lösungen. Regelmäßig werden Sie zu führenden Branchenevents und Messen eingeladen, um dort vor großem Publikum die Erkenntnisse aus den aktuellen Trends zu teilen. Ihre langjährige Erfahrung im Bereich Social Recruiting, Leadgen und Branding haben Sie heute nach über 5 Jahren an diesen Punkt gebracht. Gemeinsam mit ihrem 12-köpfigen Team haben Sie über 400 Unternehmen in der DACH Region unterstützt ihren Fachkräftemangel und Auftragsmangel nachhaltig zu lösen.

Lukas Besler & Dominick Klein

Die Köpfe hinter SMART11 GmbH

Wir sind seit 2018 SMART - ein Hybrid aus Digitalberatung und Agentur agieren wir als Wachstumspartner in der Personal- und Neukundengewinnung für klein- und mittelständische Unternehmen in der DACH-Region.

META Business Partner - SMART11 GmbH in Düsseldorf

German Web Awards Winner 2021 - SMART11 GmbH in Düsseldorf

IHK Düsseldorf - SMART11 GmbH in Düsseldorf

Leistungen

Unternehmen

Branchenspezifisch

Referenzen & Ergebnisse

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